Leasing av ansatte

Oversikt over loven om midlertidig ansettelse Loven om midlertidig ansettelse (AÜG) regulerer vilkårene for å leie ut arbeidstakere fra en bedrift (utlåner) til en annen bedrift (låntaker). Loven ble opprinnelig innført i 1972 for å sikre beskyttelse av midlertidig ansatte. Dette skapte klare regler for praktiseringen av midlertidige ansettelser. I årenes løp har AÜG blitt ... Les mer

Hva er en arbeidsavtale? Hva er fordelene og ulempene? En entrepriseavtale er en kontrakt der entreprenøren forplikter seg til å levere et bestemt arbeid eller en bestemt tjeneste. Det sentrale elementet i en entrepriseavtale er resultatet av arbeidet, ikke selve arbeidsprosessen. Entreprenøren er ansvarlig for at arbeidet blir fullført, og har ... Les mer

I Tyskland er midlertidig ansatte forpliktet til å betale skatt og trygdeavgift. Hva er situasjonen når det gjelder skatt og trygdeavgifter for midlertidig ansatte i Tyskland? Denne artikkelen forklarer situasjonen for midlertidig ansatte med hensyn til skatt og trygdeavgifter. Generell skatteplikt Midlertidige arbeidstakere i Tyskland er underlagt generell skatteplikt. Her er noen punkter om dette: Du må betale inntektsskatt, ... Les mer

Midlertidig ansettelse innebærer at en arbeidsgiver "låner ut" en ansatt til en annen arbeidsgiver. Det finnes imidlertid også ulovlige former for denne praksisen. Når er det ulovlig å leie ut en arbeidstaker? Midlertidig ansettelse kan være ulovlig dersom visse vilkår ikke er oppfylt. Vi avklarer når det foreligger ulovlig innleie av arbeidskraft og hvilke konsekvenser det kan få. Hva ... Les mer

I Tyskland er det i dag vanlig for mange bedrifter å ansette utenlandsk arbeidskraft. Det finnes hele bransjer der østeuropeiske arbeidstakere er svært populære. Mange ser på dem som spesielt gunstige, men det er ikke alltid riktig eller bra. Fremfor alt er det viktig å finne rettferdige arbeidsvilkår for vikarer og ... Les mer

Likelønn for midlertidig ansatte: de juridiske detaljene Du leser ofte om likestilling eller likelønn i forbindelse med midlertidige ansettelsesforhold. Men hva betyr egentlig dette? Hvilke juridiske rettigheter gir det midlertidig ansatte? Når gjelder retten til likelønn? I § 8 (1) i loven om midlertidig ansettelse (AÜG) er det såkalte likebehandlingsprinsippet nedfelt: ... Les mer

Fordelene med midlertidig arbeid for ingeniører: Hvorfor utenlandske spesialister også kan dra nytte av det I Tyskland, der innovasjon og kompetanse møtes, åpner det seg uante karrieremuligheter for ingeniører. Midlertidig arbeid gir både arbeidsgivere og arbeidstakere i rekrutteringsbransjen en unik mulighet til å finne og bruke kvalifiserte spesialister. Med et vikarbyrå for ingeniører som Zeitarbeit International i ... Les mer

Krav og rettslig grunnlag for midlertidig ansettelse i utlandet Internasjonal midlertidig ansettelse ("personalutleie" eller vikariat) har blitt en strategisk løsning for bedrifter som ønsker fleksibilitet på det tyske arbeidsmarkedet. Konseptet er regulert av tysk arbeidsrett. Det har mange fordeler, men også sine egne utfordringer og risikoer. Denne artikkelen tar sikte på å forklare betydningen av internasjonal ... Les mer