Leasing zaměstnanců

Přehled zákona o dočasném zaměstnávání Zákon o dočasném zaměstnávání (AÜG) upravuje podmínky, za kterých může jeden podnik (půjčitel) pronajmout zaměstnance jinému podniku (vypůjčiteli). Zákon byl původně zaveden v roce 1972 s cílem zajistit ochranu dočasných zaměstnanců. Vytvořil tak jasná pravidla pro praxi dočasného zaměstnávání. V průběhu let byl AÜG ... Číst dál

Co je to smlouva o dílo a pracovní smlouva? Jaké jsou její výhody a nevýhody? Smlouva o dílo je smlouva, ve které se zhotovitel zavazuje poskytnout určité dílo nebo službu. Ústředním prvkem smlouvy o dílo a pracovní smlouvě je výsledek práce, nikoliv samotný pracovní proces. Zhotovitel je odpovědný za dokončení díla a má právo na náhradu škody, která mu vznikla v souvislosti se zhotovením díla, a ... Číst dál

V Německu jsou dočasní pracovníci povinni platit daně a příspěvky na sociální zabezpečení. Jaká je situace v oblasti daní a příspěvků na sociální zabezpečení u dočasných pracovníků v Německu? Tento článek vysvětluje situaci dočasných pracovníků, pokud jde o daně a příspěvky na sociální zabezpečení. Obecná daňová povinnost Dočasní pracovníci v Německu podléhají obecné daňové povinnosti. Zde je uvedeno několik bodů k této problematice: Musíte platit daň z příjmu, ... Číst dál

Dočasné zaměstnání spočívá v tom, že zaměstnavatel "zapůjčí" zaměstnance jinému zaměstnavateli. Existují však i nelegální formy této praxe. Kdy je pronájem zaměstnance nezákonný? Dočasné zaměstnávání může být nezákonné, pokud nejsou splněny určité podmínky. Objasníme, kdy došlo k nelegálnímu pronájmu pracovní síly a jaké jsou důsledky. Jaké ... Číst dál

V Německu je dnes běžné, že řada firem zaměstnává zahraniční pracovníky. Existují celá odvětví, v nichž jsou zaměstnanci z východní Evropy velmi oblíbení. Mnozí je považují za obzvláště výhodné, což však není vždy správné a dobré. Důležité je především najít spravedlivé pracovní podmínky pro dočasné pracovníky a ... Číst dál

Rovné odměňování dočasných pracovníků: právní detaily V souvislosti s dočasnými pracovními poměry se často hovoří o rovnosti nebo rovném odměňování. Co to však přesně znamená? Jaké právní nároky to dočasným pracovníkům dává? Kdy se uplatňuje právo na rovné odměňování? V § 8 odst. 1 zákona o dočasném zaměstnávání (AÜG) je zakotvena tzv. zásada rovného zacházení: ... Číst dál

Výhody dočasné práce pro inženýry: Proč ji mohou využít i zahraniční odborníci V Německu, kde se setkávají inovace a odborné znalosti, se inženýrům otevírají netušené kariérní možnosti. Dočasná práce nabízí zaměstnavatelům i zaměstnancům v oblasti náboru jedinečnou příležitost najít a uplatnit kvalifikované odborníky. S agenturou pro dočasné zaměstnávání inženýrů, jako je Zeitarbeit International v ... Číst dál

Požadavky a právní základ pro dočasnou práci v zahraničí Mezinárodní dočasné zaměstnávání ("personální leasing" nebo dočasná práce) se stalo strategickým řešením pro podniky, které hledají flexibilitu na německém trhu práce. Tento koncept je upraven německým pracovním právem. Má řadu výhod, ale také své vlastní výzvy a rizika. Cílem tohoto článku je vysvětlit význam mezinárodního dočasného zaměstnávání, a to zejména s ohledem na ... Číst dál