Hvad med skat og sociale bidrag for vikarer i Tyskland?

I Tyskland er vikarer forpligtet til at betale skat og sociale bidrag. Hvordan er situationen med hensyn til skat og sociale bidrag for vikarer i Tyskland? Denne artikel forklarer situationen for vikarer med hensyn til skat og sociale bidrag. Generel skattepligt Vikarer i Tyskland er underlagt generel skattepligt. Her er nogle punkter om dette: Du skal betale indkomstskat, ... Læs mere

Hvornår er der tale om ulovligt udbud af arbejdskraft?

Midlertidig ansættelse indebærer, at en arbejdsgiver "låner" en medarbejder ud til en anden arbejdsgiver. Men der findes også ulovlige former for denne praksis. Hvornår er det ulovligt at udleje en medarbejder? Midlertidig ansættelse kan være ulovlig, hvis visse betingelser ikke er opfyldt. Vi afklarer, hvornår der er tale om ulovlig udlejning af arbejdskraft, og hvad konsekvenserne er. Hvad ... Læs mere

Foranstaltninger til regulering af vikararbejde for at sikre fair arbejdsvilkår

I Tyskland er det blevet almindeligt for mange virksomheder at ansætte udenlandske medarbejdere. Der er hele sektorer, hvor østeuropæiske medarbejdere er meget populære. De ses som særligt fordelagtige blandt mange, men det er ikke altid rigtigt eller godt. Frem for alt er det vigtigt at finde rimelige arbejdsvilkår for vikarer og ... Læs mere

Ligeløn til midlertidigt ansatte

Ligeløn for vikarer: de juridiske detaljer Man læser ofte om ligestilling eller ligeløn i forbindelse med vikaransættelser. Men hvad betyder det helt præcist? Hvilke juridiske rettigheder giver det vikarer? Hvornår gælder retten til ligeløn? I § 8, stk. 1, i loven om vikararbejde (AÜG) er det såkaldte ligebehandlingsprincip nedfældet: ... Læs mere

Placering af ingeniører

Find og fasthold internationalt kvalificerede specialister med vores hjælp Rekruttering af ingeniører er afgørende for virksomheder, der ønsker at forblive konkurrencedygtige og drive innovation. At finde og fastholde højt kvalificerede ingeniører spiller en central rolle i dette. Processen med at rekruttere og integrere internationalt kvalificerede specialister er en særlig udfordring for enhver virksomhed. Juridiske og ... Læs mere

Midlertidigt arbejde for ingeniører

Fordelene ved midlertidigt arbejde for ingeniører: Hvorfor udenlandske specialister også kan drage fordel af det I Tyskland, hvor innovation og ekspertise mødes, åbner der sig uanede karrieremuligheder for ingeniører. Vikararbejde giver både arbejdsgivere og ansatte i rekrutteringsbranchen en unik mulighed for at finde og anvende kvalificerede specialister. Med et vikarbureau for ingeniører som Zeitarbeit International i ... Læs mere

International medarbejderleasing

Krav og lovgrundlag for vikararbejde i udlandet International vikaransættelse ("personaleleasing" eller vikararbejde) er blevet en strategisk løsning for virksomheder, der ønsker fleksibilitet på det tyske arbejdsmarked. Dette koncept er reguleret af tysk arbejdsret. Det har mange fordele, men også sine egne udfordringer og risici. Denne artikel har til formål at forklare vigtigheden af international ... Læs mere

Faglærte arbejdere fra udlandet: Sådan får du gavn af international ekspertise

Udenlandske faglærte arbejdere er en vigtig faktor for det tyske arbejdsmarked. I tider med mangel på kvalificeret arbejdskraft og demografiske ændringer kan de være en værdifuld løsning til at besætte ledige stillinger og holde den tyske økonomi kørende. Rekruttering af faglærte fra udlandet giver mange fordele. For det første bringer deres internationale erfaring et frisk pust til ... Læs mere

Vikarer fra Østeuropa – Den effektive vej til succes!

Hvordan tyske virksomheder drager fordel af vikarer fra Østeuropa I dagens globaliserede arbejdsliv spiller vikarer fra lande som Polen, Tjekkiet, Ungarn, de baltiske lande og Kroatien en afgørende rolle. Gennem arbejdsleasing og personaleformidling giver de tyske virksomheder adgang til højt kvalificerede specialister fra udlandet og støtter dermed produktions- og industrisektoren. Find ud af her, hvordan ... Læs mere

At finde kvalificeret arbejdskraft fra udlandet

Faglærte fra udlandet - krav, udfordringer, fordele I tider med mangel på faglært arbejdskraft i Tyskland er faglærte fra udlandet en stadig vigtigere ressource. Men hvad med integrationen af disse mennesker på det tyske arbejdsmarked? Hvordan kan virksomheder og myndigheder lette rekrutteringen af faglærte fra udlandet? Hvilke krav skal opfyldes ... Læs mere