Leasing af medarbejdere

Ansøgning om vikaransættelse Vikaransættelse er også kendt under synonymerne vikararbejde og personaleleasing. Vikaren har et ansættelsesforhold med den udlånende virksomhed. Der er en tilsvarende kontrakt, hvor alle indlejerens rettigheder og forpligtelser er beskrevet. Hovedforskellen mellem dette og et konventionelt ansættelsesforhold er, at brugervirksomheden har ret til at udstede instrukser til ... Læs mere

Oversigt over vikarloven Vikarloven (AÜG) regulerer betingelserne for udlejning af medarbejdere fra en virksomhed (udlejer) til en anden virksomhed (låntager). Loven blev oprindeligt indført i 1972 for at sikre beskyttelse af vikarer. Dette skabte klare regler for praksis for midlertidig ansættelse. I årenes løb har AÜG været ... Læs mere

Hvad er en kontrakt for arbejde og arbejdskraft? Hvad er fordelene og ulemperne ved den? En entrepriseaftale er en kontrakt, hvor entreprenøren forpligter sig til at levere et bestemt stykke arbejde eller en bestemt tjenesteydelse. Det centrale element i en entrepriseaftale er resultatet af arbejdet, ikke selve arbejdsprocessen. Entreprenøren er ansvarlig for færdiggørelsen af arbejdet og har ... Læs mere

I Tyskland er vikarer forpligtet til at betale skat og sociale bidrag. Hvordan er situationen med hensyn til skat og sociale bidrag for vikarer i Tyskland? Denne artikel forklarer situationen for vikarer med hensyn til skat og sociale bidrag. Generel skattepligt Vikarer i Tyskland er underlagt generel skattepligt. Her er nogle punkter om dette: Du skal betale indkomstskat, ... Læs mere

Midlertidig ansættelse indebærer, at en arbejdsgiver "låner" en medarbejder ud til en anden arbejdsgiver. Men der findes også ulovlige former for denne praksis. Hvornår er det ulovligt at udleje en medarbejder? Midlertidig ansættelse kan være ulovlig, hvis visse betingelser ikke er opfyldt. Vi afklarer, hvornår der er tale om ulovlig udlejning af arbejdskraft, og hvad konsekvenserne er. Hvad ... Læs mere

I Tyskland er det blevet almindeligt for mange virksomheder at ansætte udenlandske medarbejdere. Der er hele sektorer, hvor østeuropæiske medarbejdere er meget populære. De ses som særligt fordelagtige blandt mange, men det er ikke altid rigtigt eller godt. Frem for alt er det vigtigt at finde rimelige arbejdsvilkår for vikarer og ... Læs mere

Ligeløn for vikarer: de juridiske detaljer Man læser ofte om ligestilling eller ligeløn i forbindelse med vikaransættelser. Men hvad betyder det helt præcist? Hvilke juridiske rettigheder giver det vikarer? Hvornår gælder retten til ligeløn? I § 8, stk. 1, i loven om vikararbejde (AÜG) er det såkaldte ligebehandlingsprincip nedfældet: ... Læs mere