Dočasná práce Turecko
Zaměstnanecký leasing Turecko
Hledáte pracovníky z Turecka? Poskytujeme dočasné pracovníky a subdodavatele
Chcete jako německá společnost přivést pracovníky z Turecka? Dočasné pracovníky nebo subdodavatele? Hospodářský význam Dočasní pracovníci & Subdodavatelé ze zemí EU neustále roste. Důvodů, proč německé firmy hledají pracovníky z jiných evropských zemí, je několik. Turecký Státní příslušníci mohou v Německu nastoupit do zaměstnání a využívat zvláštních ustanovení zákona o pobytu cizinců. Ačkoli jsou považováni za státní příslušníky třetích zemí, získávají právo pobytu pouze v případě, že splňují podmínky stanovené v zákoně o pobytu cizinců. Dohoda o přidružení EHS-Krocan splnit.
Výhody dočasné práce z Turecka
Dočasná práce - také jako Leasing zaměstnanců nebo dočasná práce - se stala normou ve většině zemí východní Evropy, například v Turecku, Polsko, Česká republika a SlovenskoVyužívání flexibilní pracovní síly zažívá v posledních letech velký rozmach. Díky flexibilnímu využití pracovní síly může nájemce zvýšit počet pracovníků (v krátkém čase). Například výrobní špičky nebo sezónní nárůst objemu práce lze zvládnout bez dlouhodobého závazku vůči pracovníkům. Tímto způsobem se lze vyhnout rizikům spojeným s poměrem zaměstnanců.
Umísťujeme pracovníky z Turecka
Chcete získat pracovníky z Turecka? Německým zaměstnavatelům nabízíme spolehlivé a motivované pracovníky z Turecka, Polska, České republiky a dalších zemí EU pro elektrotechniku, strojírenství, zámečnictví, stavebnictví, Topení a sanita nebo průmysl. S kvalifikovanými dočasnými pracovníky a subdodavateli z Turecka mohou německé společnosti vyřešit svůj problém s personálem.
Jako zkušená personální agentura ve východní Evropě vám nabízíme motivované zaměstnance. Pracovníci z EU a východní Evropy jako subdodavatelé pro montéry, svářeče a elektrikáře pro průmyslovou montáž, instalaci, solární systémy nebo kvalifikované pracovníky ve strojírenství a strojírenství pro průmysl. Získejte pracovníky z Turecka snadno a rychle! Poptávejte pracovníky z Turecka nebo východní Evropy prostřednictvím Poptávkový formulář nebo telefonicky: +49 1741979330
Požadavky na turecké pracovníky
Turečtí pracovníci mohou nastoupit do zaměstnání v EU a využívat zvláštních ustanovení práva pobytu. Jako státní příslušníci třetích zemí však získávají právo pobytu a mohou pracovat v Německu. Turečtí dočasní pracovníci a subdodavatelé ze zemí EU dávají klientům v Německu možnost dokončit své projekty včas a bez zpoždění. Ať už ve stavebnictví, Výroba, Logistika nebo Průmyslmnoho projektů všude trpí nedostatkem kvalifikované pracovní síly. Proto roste poptávka po tureckých brigádnících a subdodavatelích.
Podle dohody o přidružení vzniká právo na pobyt, pokud je turecký pracovník řádně zaměstnán na běžném německém trhu práce. Existují následující právní požadavky:
- Nárok na prodloužení pracovního povolení, a tedy i povolení k pobytu po jednom roce zaměstnání.
- Po třech letech zaměstnání u jednoho zaměstnavatele může turecký pracovník požádat o stejnou práci u kteréhokoli jiného zaměstnavatele.
- Po čtyřech letech zaměstnání je neomezený přístup k jakémukoli zaměstnání se smlouvou o mzdě nebo platu.
Naše pobočky
Dočasné pracovníky a subdodavatele umisťujeme z Turecka, Polska, České republiky, Lotyšska, Maďarska, Chorvatska, Ukrajiny a Slovenska. Důvěřujte našim zkušenostem v oblasti náboru pracovních sil.
Zaměstnávání tureckých pracovníků na dohodu o provedení práce a pracovní činnosti
Pracovníci z Turecka mohou být v Německu zaměstnáni na omezenou dobu v rámci pevně stanovených
kvót zaměstnanosti, a to na základě smluv o dílo mezi jejich zaměstnavatelem a německou společností.
Každý dočasný pracovník nebo subdodavatel z Turecka, který je zaměstnán v Německu, potřebuje platný pobytový titul spolu s kartou zaměstnance na základě pracovní smlouvy. O pobytový titul je třeba požádat na německém zastoupení v domovské zemi.
- Povolení k pobytu
- Daňová povinnost tureckých dodavatelů (kontraktorů) a jejich zaměstnanců (např. daň ze mzdy/příjmu, živnostenská daň, DPH).
- Povinnost sociálního zabezpečení tureckých pracovníků v Německu
- Doklady totožnosti: Občanský průkaz, cestovní pas, náhradní cestovní pas nebo náhradní cestovní pas je třeba mít u sebe a v případě potřeby je předložit celnímu úřadu.
- Osvědčení o vyslání
- Sociální zabezpečení
- Smlouva o dílo
- Minimální mzda
Zaměstnání jako dočasný pracovník
Titul pobytu se nevztahuje na práci dočasného pracovníka.
Najímání a zaměstnávání cizinců
bez povolení je porušením zákona
regulujícího najímání pracovníků. Pokud se při kontrole ukáže, že při samotném plnění smlouvy o dílo a pracovní činnosti jsou objednateli předáváni k výkonu práce pracovníci zahraniční společnosti (zhotovitele), musí všechny zúčastněné strany počítat s trestněprávními sankcemi.
Naše personální služby:
Hledání vhodných pracovníků z východní Evropy na správném místě a ve správný čas
Potřebujete personál? Poskytujeme kvalifikované pracovníky a nekvalifikované dělníky z východní Evropy.