Dočasní pracovníci z východní Evropy

Nábor pracovníků z východní Evropy. Potřebujete kvalifikovanou a nekvalifikovanou pracovní sílu jako dočasné pracovníky z východní Evropy? Rádi vám pomůžeme!

Vyhledávání dočasných pracovníků z východní Evropy

Zaměstnávání dočasných pracovníků z východní Evropy se v posledních letech výrazně zvýšilo v různých odvětvích. Společnosti využívají služeb agentur dočasného zaměstnávání, aby mohly pružně reagovat na výkyvy v počtu zaměstnanců. Dočasní pracovníci z východní Evropy jsou totiž ve firmách dočasně nasazováni k překlenutí úzkých míst nebo k pokrytí sezónních špiček.

Dočasní pracovníci z východní Evropy: Polsko, Česká republika, Slovensko, Chorvatsko, Maďarsko a další země EU jsou dobře vyškolení kvalifikovaní i nekvalifikovaní pracovníci, kteří hledají nové profesní výzvy. Přinášejí s sebou širokou škálu dovedností a zkušeností, které jsou pro mnohé firmy velkým přínosem. Díky své flexibilitě a nasazení pomáhají společnostem dosahovat jejich cílů a udržovat si konkurenceschopnost.

Posílání zaměstnanců z Evropské unie a Evropského hospodářského prostoru je možné bez problémů. Zejména vysílání pracovníků z východní Evropy do Německa má v současné době velký hospodářský význam. Je tomu tak proto, že mnoho kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí nemůže ve své zemi najít práci nebo se musí spokojit s příliš nízkou mzdou; v Německu si mohou jako dočasní pracovníci v zahraničí vydělat jistý příjem.

Pracovníky z východní Evropy umisťujeme téměř do všech průmyslových odvětví:

leasing zaměstnanců východní Evropa
Výrobní dělník v automobilovém průmyslu

Proč firmy zaměstnávají dočasné pracovníky z východní Evropy?

Východoevropští dočasní pracovníci jsou vysoce kvalifikovaní a mají dobré vzdělání v různých odvětvích. Proto je německé podniky využívají. Zejména v odvětvích, jako je logistika, výroba, průmysl, kvalifikované profese a doprava, je pro ně obtížné získat vhodné zaměstnance na trhu práce. V mnoha odvětvích poptávka po kvalifikovaných odbornících výrazně převyšuje nabídku. Dočasní pracovníci ve východní Evropě jsou motivovaní, flexibilní a ochotní pracovat v různých zemích.

Hlavní výhodou najímání dočasných pracovníků z východní Evropy je, že společnosti mohou rychle reagovat na sezónní nebo krátkodobé výkyvy v poptávce po pracovní síle. Podle potřeby mohou počet dočasných pracovníků zvyšovat nebo snižovat, aniž by se musely dlouhodobě zavazovat. To společnostem poskytuje flexibilitu a nákladovou efektivitu.

Více o personálním leasingu ve východní Evropě

Dočasná práce v zahraničí

Jsme spolehlivým poskytovatelem personálních služeb pro dočasné pracovníky ve východní Evropě.

Jako zkušená agentura dočasného zaměstnávání pro východní Evropu vám nabízíme kvalifikované pracovníky a pomocníky jako dočasné zaměstnance nebo subdodavatele. Efektivně a spolehlivě vyhledáváme vhodné kandidáty na základě vašich požadavků. Přitom zohledňujeme kvalifikaci i požadované sociální dovednosti. Díky naší úzké síti s agenturami dočasného zaměstnávání v zahraničí zaručujeme profesionální a rychlé zprostředkování práce.

Umísťujeme dočasné pracovníky:

Východoevropští dočasní pracovníci pro průmysl a obchod

Dočasní pracovníci z východní Evropy jsou v době nedostatku zaměstnanců velmi důležití. Ať už se jedná o elektrikáře, svářeče, montéry, výrobní dělníky nebo jiné pracovníky ze zahraničí, máme pro vás ty správné zaměstnance. Ať už jako dočasní pracovníci, pracovní smlouvy nebo subdodavatelé z východní Evropy, jsme vaším spolehlivým partnerem, pokud jde o dočasné pracovníky nebo pomocné dělníky z východní Evropy či obecně zahraniční kvalifikované pracovníky.

Nabízíme vám také kvalifikované pracovníky z oblasti průmyslu, řemesel, kovů, dřeva nebo stavebnictví - nabízíme vám kvalifikované pracovníky z východní Evropy. Zprostředkováváme InženýřiZámečníkSvářečElektrikář, Topenář z Polska východní Evropa. Naše síť pokrývá všechny oblasti náboru.

Nezáleží na tom, kolik zaměstnanců potřebujete, informujte se nezávazně, pokud jde o personál nebo personální služby z východní Evropy. Náš tým se těší na vaši poptávku.

PŘIHLÁSIT SE K ODBĚRU NEWSLETTERU

Nenechte si ujít žádné nabídky a novinky!

Výhody dočasné práce z východní Evropy

Pojem "dočasná práce" má často velmi negativní konotaci, ale většinou neprávem. Zvláštní trojúhelníková konstelace naopak nabízí některé výhody:

1. Uspora nákladů na nábor pracovních sil z východní Evropy.

Na základě platných právních předpisů EU mohou být zaměstnanci, a tedy i dočasní pracovníci z východní Evropy, vysíláni do Německa prostřednictvím pracovního leasingu. Východoevropský pracovní trh je pro německé podniky obzvláště atraktivní. Vzhledem k nízkým životním nákladům a nižším příspěvkům na sociální zabezpečení mohou poskytovatelé z východní Evropy nabízet své služby v Německu za výhodné ceny.

2. Velká síť kvalifikovaných dočasných pracovníků z východní Evropy.

Spolupráce v oblasti ddočasné práce z východní Evropy přináší německým firmám velké výhody. Dočasní pracovníci z východní Evropy jsou totiž motivovaní a v Polsku, Chorvatsku, České republice, na Ukrajině a v dalších východoevropských zemích je velký počet zaměstnanců, kteří chtějí pracovat v Německu.

Dočasná zaměstnání v různých klientských společnostech jsou skvělou příležitostí k získání pracovních zkušeností a navázání kontaktů. Německé společnosti tak mohou těžit ze zkušeností východoevropských pracovníků.

4. Na zaměstnance z východní Evropy se vztahuje zákon.

Zákon o dočasném zaměstnávání (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) stanoví práva a povinnosti dočasných pracovníků. Zabraňuje se tak například možnému vykořisťování a nedostatečnému odměňování. 

5. Převzetí

Pracovníci z východní Evropy mají možnost být přijati německou společností a v případě zájmu obou stran zde být trvale zaměstnáni. Dočasné zaměstnání tak slouží jako odrazový můstek pro mnoho kvalifikovaných pracovníků z východní Evropy.

Nevýhody dočasné práce z východní Evropy

1. Změna zařazení a ztráta naučených dovedností

Zaměstnanci z východní Evropy z Maďarska, Litvy, Estonska nebo Ukrajiny mohou být po přidělení nasazeni na další projekty. V důsledku toho se často může stát, že vhodní a dobře vyškolení zaměstnanci přejdou do jiné společnosti a musí se tam přeškolit. Pokud hledáte stálé pracovní místo, podpoříme vás jako partner naší agentury pro dočasné zaměstnávání ze zahraničí při hladkém převzetí zaměstnanců z východní Evropy vaší společností.

Dočasná práce nebo brigáda tak může být pro brigádníka z východní Evropy odrazovým můstkem a může získat kontakty na známé firmy. 

2. Vnímaný tlak způsobený konkurenčními situacemi

Zaměstnanec východoevropské společnosti často konkuruje stálým zaměstnancům společnosti a někdy je odměňován jinak než stálí zaměstnanci. Zaměstnanec nebo asistent z východní Evropy je často v Německu cizincem, nerozumí dobře jazyku a cítí se vyloučen. 

I zde však podporujeme naše zaměstnance zálohami na dobrou logistiku, pracovním oblečením a osobním dohledem projektových manažerů na stavbě. Zaměstnanci z Litvy, Ukrajiny, Ruska nebo Polska jsou tak podporováni ve všech oblastech. Velký význam přikládáme otevřenému a konstruktivnímu dialogu mezi zaměstnanci a stávajícími pracovníky. Své zaměstnance nenecháváme osamocené.

Pouze motivovaný a spokojený zaměstnanec je úspěchem vašeho úsilí.   

Co byste ještě měli vědět:

Dočasní pracovníci mají ve srovnání se stálými zaměstnanci určité rozdíly ve svých právech a výhodách. Zde jsou nejdůležitější aspekty:

  1. Pracovní smlouva a druh pracovního poměru: zatímco stálí zaměstnanci mají přímou pracovní smlouvu s firmou, brigádníci pracují na základě smlouvy s agenturou dočasného zaměstnávání, která je najímá do jiných společností.
  1. Jistota zaměstnání: stálí zaměstnanci mají většinou stabilnější zaměstnání, protože jejich pracovní poměr je většinou dlouhodobý a trvalý. Brigádníci jsou na druhé straně závislí na objednávkách a potřebách najímající společnosti, což může vést k menší jistotě zaměstnání.
  1. Odměna: dočasní pracovníci mohou obvykle získat vyšší hodinovou sazbu než stálí kolegové, protože jejich pozice je považována za dočasnou a flexibilní. Často však mají méně nebo žádné další výhody, jako jsou prázdninové a vánoční prémie nebo firemní penzijní plány.
  1. Předpisy o pracovní době: předpisy o pracovní době se mohou lišit v závislosti na společnosti a odvětví. V některých případech mohou mít brigádníci pružnější pracovní dobu, zatímco stálí zaměstnanci mohou být vázáni na stanovení pracovní doby.
  1. Sociální dávky: stálí zaměstnanci mají obecně nárok na sociální dávky, jako je zdravotní pojištění, důchodové pojištění a pojištění v nezaměstnanosti, které jsou spolufinancovány zaměstnavatelem. Dočasní pracovníci jsou často pojištěni agenturou dočasného zaměstnávání a mohou mít méně komplexní výhody.
V Německu mají dočasní pracovníci zvláštní právní ustanovení, která je chrání. Zde je souhrn nejdůležitějších právních předpisů:
  • Zásada rovného zacházení: v zásadě se s dočasnými zaměstnanci musí zacházet stejně jako se stálými zaměstnanci. To znamená, že mají nárok na stejnou mzdu, stejné pracovní podmínky a stejné sociální dávky.
  • Maximální doba pronájmu: využití dočasných pracovníků u náborové společnosti je omezeno na určitou dobu. Od 1. dubna 2017 je maximální doba dočasného zaměstnání 18 měsíců, pokud neexistuje kolektivní smlouva, která umožňuje odchylky.
  • Stejný plat: po určité době zaměstnání mají brigádníci nárok na stejnou mzdu jako srovnatelní stálí zaměstnanci najímající společnosti. Tomu se říká stejná odměna.
  • Spolurozhodování: dočasní pracovníci mají právo na zastoupení v závodních a zaměstnaneckých radách, pokud pro najímající společnost pracovali déle než tři měsíce. Účastníte se voleb do závodní rady a dalších spolurozhodovacích práv.
  • Ochrana před propuštěním: brigádníci požívají ochrany proti propuštění, která je podobná ochraně proti propouštění stálých zaměstnanců. To znamená, že je lze vypovědět pouze z oprávněných důvodů.
  • Ochrana zdraví a bezpečnosti: dočasní zaměstnanci mají právo na stejnou ochranu zdraví a bezpečnosti jako stálí zaměstnanci. Půjčující společnost je odpovědná za to, že budou dodržovány všechny příslušné předpisy a normy.
Právní předpisy týkající se dočasného zaměstnávání se mohou měnit a mohou se lišit v závislosti na individuálních okolnostech a kolektivních smlouvách. Pro získání přesných a aktuálních informací se doporučuje vyhledat odbornou právní pomoc.
personální agentura východní evropa

Máte zájem o dočasnou práci ve východní Evropě?

Kontaktujte nás ještě dnes! Přesvědčte se o našich zkušenostech a odborných znalostech a staňte se naším partnerem!
Vaše dočasné zaměstnání v zahraničí!