Dočasní pracovníci z východnej Európy

Nábor pracovníkov z východnej Európy. Potrebujete kvalifikovanú a nekvalifikovanú pracovnú silu ako dočasných pracovníkov z východnej Európy? Radi vám pomôžeme!

Nájsť dočasných pracovníkov z východnej Európy

Zamestnávanie dočasných pracovníkov z východnej Európy sa v posledných rokoch výrazne zvýšilo v rôznych odvetviach. Spoločnosti využívajú služby agentúr dočasného zamestnávania, aby mohli pružne reagovať na výkyvy v počte zamestnancov. Dočasní pracovníci z východnej Európy sú totiž v spoločnostiach dočasne nasadzovaní na preklenutie úzkych miest alebo na pokrytie sezónnych špičiek.

Dočasní pracovníci z východnej Európy: Poľsko, Česká republika, Slovensko, Chorvátsko, Maďarsko a ďalšie krajiny EÚ sú dobre vyškolení kvalifikovaní aj nekvalifikovaní pracovníci, ktorí hľadajú nové profesionálne výzvy. Prinášajú so sebou širokú škálu zručností a skúseností, ktoré sú veľkým prínosom pre mnohé spoločnosti. Vďaka svojej flexibilite a nasadeniu pomáhajú spoločnostiam dosahovať ich ciele a udržať si konkurencieschopnosť.

Posielanie zamestnancov z Európskej únie a Európskeho hospodárskeho priestoru je možné bez problémov. Veľký hospodársky význam má v súčasnosti najmä vysielanie pracovníkov z východnej Európy do Nemecka. Je to preto, lebo mnohí kvalifikovaní pracovníci zo zahraničia nemôžu nájsť prácu vo svojej domovskej krajine alebo sa musia uspokojiť s príliš nízkymi mzdami; v Nemecku si môžu ako dočasní pracovníci v zahraničí zarobiť istý príjem.

Pracovníkov z východnej Európy umiestňujeme takmer do všetkých odvetví:

lízing zamestnancov východná európa
Výrobný pracovník v automobilovom priemysle

Prečo spoločnosti zamestnávajú dočasných pracovníkov z východnej Európy?

Východoeurópski dočasní pracovníci sú vysoko kvalifikovaní a majú dobrú odbornú prípravu v rôznych odvetviach. Preto ich nemecké spoločnosti využívajú. Najmä v odvetviach, ako sú logistika, výroba, priemysel, kvalifikované remeslá a doprava, majú problém získať vhodných zamestnancov na trhu práce. V mnohých odvetviach dopyt po kvalifikovaných odborníkoch výrazne prevyšuje ponuku. Dočasní pracovníci vo východnej Európe sú motivovaní, flexibilní a ochotní pracovať v rôznych krajinách.

Hlavnou výhodou zamestnávania dočasných pracovníkov z východnej Európy je, že spoločnosti môžu rýchlo reagovať na sezónne alebo krátkodobé výkyvy v dopyte po pracovnej sile. Podľa potreby môžu zvýšiť alebo znížiť počet dočasných pracovníkov bez toho, aby sa museli dlhodobo zaväzovať. To poskytuje spoločnostiam flexibilitu a nákladovú efektívnosť.

Viac o personálnom lízingu vo východnej Európe

Dočasná práca Medzinárodná

Sme spoľahlivým poskytovateľom personálnych služieb pre dočasných pracovníkov vo východnej Európe

Ako skúsená agentúra dočasného zamestnávania pre východnú Európu vám ponúkame kvalifikovaných pracovníkov a pomocníkov ako dočasných pracovníkov alebo subdodávateľov. Na základe vašich požiadaviek efektívne a spoľahlivo vyhľadávame vhodných kandidátov. Pritom zohľadňujeme kvalifikáciu, ako aj požadované sociálne zručnosti. Vďaka našej úzkej sieti s agentúrami dočasného zamestnávania v zahraničí zaručujeme profesionálne a rýchle sprostredkovanie práce.

Umiestňujeme dočasných pracovníkov:

Hľadáte dočasných pracovníkov z východnej Európy? 

Východoeurópski dočasní pracovníci pre priemysel a obchod

Východoeurópski dočasní pracovníci sú veľmi dôležití v čase nedostatku zamestnancov. Či už ide o elektrikárov, zváračov, montérov, pracovníkov vo výrobe alebo iných pracovníkov zo zahraničia, máme pre vás ten správny personál. Či už ako dočasní pracovníci, pracovníci na dohody o vykonaní práce alebo subdodávatelia z východnej Európy, sme vaším spoľahlivým partnerom, pokiaľ ide o dočasných pracovníkov alebo pomocných pracovníkov z východnej Európy alebo všeobecne o zahraničných kvalifikovaných pracovníkov.

Ponúkame vám aj kvalifikovaných pracovníkov z oblasti priemyslu, remesiel, kovov, dreva alebo stavebníctva - ponúkame vám kvalifikovaných pracovníkov z východnej Európy. Sprostredkovávame InžinieriZámočníka,Zvárač,Elektrikár, Inžinier pre vykurovanie z Poľska východnej Európy. Naša sieť pokrýva všetky oblasti náboru.

Bez ohľadu na to, koľko zamestnancov potrebujete, informujte sa nezáväzne o personálnych alebo personálnych službách z východnej Európy. Náš tím sa teší na vašu požiadavku.

PRIHLÁSIŤ SA NA ODBER NOVINIEK

Nezmeškajte žiadne ponuky a novinky!

Výhody dočasnej práce z východnej Európy

Pojem dočasné zamestnanie má často veľmi negatívnu konotáciu, ale väčšinou nesprávnu. Naopak, špeciálna trojuholníková konštelácia ponúka niektoré výhody:

1. úspora nákladov pri nábore pracovnej sily z východnej Európy

Na základe platných právnych predpisov EÚ môžu byť zamestnanci, a teda aj dočasní pracovníci z východnej Európy, vysielaní do Nemecka prostredníctvom pracovného lízingu. Východoeurópsky pracovný trh je pre nemecké spoločnosti mimoriadne atraktívny. Vzhľadom na nízke životné náklady a nižšie príspevky na sociálne zabezpečenie môžu poskytovatelia z východnej Európy ponúkať svoje služby v Nemecku za výhodné ceny.

2. rozsiahla sieť kvalifikovaných dočasných pracovníkov z východnej Európy.

Spolupráca v oblasti ddočasnej práce z východnej Európy prináša nemeckým firmám veľké výhody. Pretože východoeurópski dočasní pracovníci sú motivovaní a v Poľsku, Chorvátsku, Českej republike, na Ukrajine a v ďalších východoeurópskych krajinách je veľký počet zamestnancov, ktorí chcú pracovať v Nemecku.

Dočasné úlohy v rôznych klientskych spoločnostiach sú skvelou príležitosťou na získanie pracovných skúseností a kontaktov. Nemecké spoločnosti tak profitujú zo skúseností východoeurópskych pracovníkov.

4. Na zamestnancov z východnej Európy sa vzťahuje zákon

Zákon o dočasnom zamestnávaní (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) stanovuje práva a povinnosti dočasných pracovníkov. Zabraňuje sa tým napríklad možnému vykorisťovaniu a nedostatočnému odmeňovaniu. 

5. Prevzatie

Pracovníci z východnej Európy majú možnosť zamestnať sa v nemeckej spoločnosti a v prípade záujmu oboch strán sa tam zamestnať natrvalo. Dočasné zamestnanie tak slúži ako odrazový mostík pre mnohých kvalifikovaných pracovníkov z východnej Európy.

Nevýhody dočasnej práce z východnej Európy

1. Zmena zaradenia a strata naučených zručností

Zamestnanci z východnej Európy z Maďarska, Litvy, Estónska alebo Ukrajiny môžu byť po pridelení nasadení na iné projekty. V dôsledku toho sa často môže stať, že vhodní a dobre vyškolení zamestnanci sa presunú do inej spoločnosti a musia sa tam preškoliť. Ak hľadáte trvalé pracovné miesto, podporujeme vás ako partner našej agentúry dočasného zamestnávania zo zahraničia pri hladkom prevzatí zamestnancov z východnej Európy vašou spoločnosťou.

Takto môže byť dočasná práca alebo brigáda odrazovým mostíkom pre dočasného pracovníka z východnej Európy a môže nadviazať kontakty so známymi spoločnosťami. 

2. Vnímaný tlak v dôsledku konkurenčných situácií

Zamestnanec východoeurópskej spoločnosti často konkuruje stálym zamestnancom spoločnosti a niekedy je platený inak ako stáli zamestnanci. Zamestnanec alebo asistent z východnej Európy je často v Nemecku cudzincom, nerozumie dobre jazyku a cíti sa vylúčený. 

Aj tam však podporujeme našich zamestnancov zálohami dobrej logistiky, pracovným oblečením a osobným dohľadom projektových manažérov na stavbe. Zamestnanci z Litvy, Ukrajiny, Ruska alebo Poľska tak majú podporu vo všetkých oblastiach. Veľký význam prikladáme otvorenému a konštruktívnemu dialógu medzi zamestnancami a súčasnými zamestnancami. Našich zamestnancov nenechávame osamotených.

Úspechom vášho úsilia je len motivovaný a spokojný zamestnanec.   

Was Sie noch wissen sollten:

Dočasní pracovníci majú v porovnaní s trvalými pracovníkmi určité rozdiely vo svojich právach a výhodách. Tu sú najdôležitejšie aspekty:

  1. Pracovná zmluva a druh pracovného pomeru: kým stáli zamestnanci majú s firmou uzatvorenú priamu pracovnú zmluvu, brigádnici pracujú na základe zmluvy s agentúrou dočasného zamestnávania, ktorá ich prenajíma do iných firiem.
  1. Istota zamestnania: stáli zamestnanci majú zvyčajne stabilnejšie zamestnanie, pretože ich pracovný pomer je zvyčajne dlhodobý a trvalý. Brigádnici sú na druhej strane závislí od objednávok a potrieb náborovej spoločnosti, čo môže viesť k menšej istote zamestnania.
  1. Odmena: dočasní pracovníci môžu zvyčajne dostať vyššiu hodinovú sadzbu ako stáli kolegovia, pretože ich pozícia sa považuje za dočasnú a flexibilnú. Často však majú menej alebo žiadne ďalšie výhody, ako sú dovolenkové a vianočné odmeny alebo firemné dôchodkové plány.
  1. Predpisy o pracovnom čase: predpisy o pracovnom čase sa môžu líšiť v závislosti od spoločnosti a odvetvia. V niektorých prípadoch môžu mať brigádnici flexibilnejší pracovný čas, zatiaľ čo stáli zamestnanci môžu byť viazaní na stanovenie pracovného času.
  1. Sociálne dávky: stáli zamestnanci majú vo všeobecnosti nárok na sociálne dávky ako zdravotné poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, ktoré spolufinancuje zamestnávateľ. Dočasní pracovníci sú často poistení agentúrou dočasného zamestnávania a môžu mať menej komplexné výhody.
V Nemecku majú dočasní pracovníci osobitné právne ustanovenia, ktoré ich chránia. Tu je súhrn najdôležitejších právnych predpisov:
  • Zásada rovnakého zaobchádzania: s dočasnými zamestnancami sa musí v zásade zaobchádzať rovnako ako so stálymi zamestnancami. To znamená, že majú nárok na rovnakú mzdu, rovnaké pracovné podmienky a rovnaké sociálne výhody.
  • Maximálna doba prenájmu: využitie dočasných pracovníkov v prenajímacej spoločnosti je obmedzené na určité časové obdobie. Od 1. apríla 2017 je maximálna doba dočasného zamestnania 18 mesiacov, pokiaľ neexistuje kolektívna zmluva, ktorá povoľuje odchýlky.
  • Rovnaký plat: po určitej dobe zamestnania majú brigádnici nárok na rovnakú mzdu ako porovnateľní stáli zamestnanci prenajímajúcej spoločnosti. Tomu sa hovorí rovnaká odmena.
  • Spolurozhodovanie: dočasní pracovníci majú právo na zastúpenie v zamestnaneckých a zamestnaneckých radách, ak pracovali pre náborovú spoločnosť dlhšie ako tri mesiace. Zúčastňujete sa volieb do zamestnaneckej rady a iných spolurozhodovacích práv.
  • Ochrana pred prepustením: brigádnici požívajú ochranu pred prepustením, ktorá je podobná ochrane pred prepustením stálych zamestnancov. To znamená, že ich možno vypovedať len z opodstatnených dôvodov.
  • Ochrana zdravia a bezpečnosti: dočasní zamestnanci majú právo na rovnakú ochranu zdravia a bezpečnosti ako stáli zamestnanci. Požičiavajúca spoločnosť je zodpovedná za zabezpečenie dodržiavania všetkých príslušných predpisov a noriem.
Právne predpisy týkajúce sa dočasného zamestnávania podliehajú zmenám a môžu sa líšiť v závislosti od individuálnych okolností a kolektívnych zmlúv. Ak chcete získať presné a aktuálne informácie, odporúča sa vyhľadať odbornú právnu pomoc.
personálna agentúra východná európa

Máte záujem o dočasnú prácu vo východnej Európe?

Kontaktujte nás ešte dnes! Presvedčte sa o našich skúsenostiach a odborných znalostiach a staňte sa naším partnerom!
Vaše dočasné zamestnanie v zahraničí!