العمال المؤقتين من أوروبا الشرقية

التوظيف من أوروبا الشرقية. هل تحتاج إلى عمال ماهرين وعمال مؤقتين غير ماهرين من أوروبا الشرقية؟ نحن هنا للمساعدة!

ابحث عن عمال مؤقتين من أوروبا الشرقية

زاد توظيف العمال المؤقتين من أوروبا الشرقية بشكل ملحوظ في مختلف القطاعات في السنوات الأخيرة. تستخدم الشركات خدمات وكالات التوظيف المؤقتة من أجل الاستجابة بمرونة لتقلبات موظفيها. يتم نشر العمال المؤقتين في أوروبا الشرقية مؤقتًا في الشركات لسد الاختناقات أو تغطية فترات الذروة الموسمية.

العمال المؤقتون من أوروبا الشرقية: بولندا، جمهورية التشيك، سلوفاكيا، كرواتيا، المجر وبلدان الاتحاد الأوروبي الأخرى بها عمال ماهرون مدربون جيدًا وعمال غير ماهرين يبحثون عن تحديات مهنية جديدة. أنت تجلب مجموعة واسعة من المهارات والخبرات التي ستكون ذات فائدة كبيرة للعديد من الشركات. ومن خلال مرونتهم والتزامهم، فإنهم يساعدون الشركات على تحقيق أهدافها والحفاظ على قدرتها التنافسية.

يمكن استئجار الموظفينمن الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية دون أي مشاكل. وعلى وجه الخصوص، أصبح إرسال الأشخاص من أوروبا الشرقية إلى ألمانيا الآن ذا أهمية اقتصادية كبيرة. نظرًا لأن العديد من العمال المهرة من الخارج لا يمكنهم العثور على عمل في وطنهم أو يضطرون إلى ذلك إذا كانوا راضين عن الأجور المنخفضة، ففي هذا البلد يمكنهم كسب دخل آمن كعمال مؤقتين في الخارج.

نقوم بتعيين عمال من أوروبا الشرقية في جميع الصناعات تقريبًا:

arbeitnehmerüberlassung osteuropa
Produktionsmitarbeiter Automobilindustrie

لماذا تقوم الشركات بتوظيف عمال مؤقتين من أوروبا الشرقية؟

العمال المؤقتون في أوروبا الشرقية مؤهلون تأهيلاً عاليًا ويتلقون تدريبًا جيدًا في مختلف الصناعات. ولهذا السبب تستفيد الشركات الألمانية منه. خاصة في مجالات مثل الخدمات اللوجستية، الإنتاج، الصناعة والحرف والنقل تجد صعوبة في جذب الموظفين المناسبين إلى سوق العمل. في العديد من القطاعات، يتجاوز الطلب على المتخصصين المؤهلين العرض بشكل كبير. يتمتع العمال المؤقتون في أوروبا الشرقية بالتحفيز والمرونة والاستعداد للعمل في بلدان مختلفة.

ومن المزايا الرئيسية لتوظيف العمال المؤقتين في أوروبا الشرقية أن الشركات قادرة على الاستجابة بسرعة للتقلبات الموسمية أو القصيرة الأجل في الطلب على العمالة. يمكنك زيادة أو تقليل عدد العمال المؤقتين حسب الحاجة دون تقديم التزامات طويلة الأجل. وهذا يمنح الشركات المرونة والكفاءة من حيث التكلفة.

المزيد عن تأجير الموظفين في أوروبا الشرقية

zeitarbeit International

نحن مزود خدمة موظفين موثوق به للعمال المؤقتين في أوروبا الشرقية

باعتبارنا وكالة توظيف مؤقتة ذات خبرة في أوروبا الشرقية، فإننا نوفر لك عمالًا ومساعدين ماهرين كعمال مؤقتين أو مقاولين من الباطن. بناءً على متطلباتك، نقوم بالبحث بكفاءة وموثوقية عن المرشحين المناسبين. نحن نأخذ في الاعتبار المؤهلات وكذلك المهارات الاجتماعية المطلوبة. بفضل شبكتنا الوثيقة من المقرضين في البلدان الأجنبية، فإننا نضمن التوظيف الاحترافي والسريع.

نقوم بتعيين عمال مؤقتين من:

هل تبحث عن عمال مؤقتين من أوروبا الشرقية؟ 

مميزات العمل المؤقت من أوروبا الشرقية

يعد العمال المؤقتون في أوروبا الشرقية مهمين للغاية في أوقات نقص الموظفين. بغض النظر عما إذا كانوا كهربائيين أو لحامين أو صانعي أقفال أو مساعدي إنتاج أو غيرهم العمال من الخارج مهمون، لدينا الموظفين المناسبين لك. بغض النظر عما إذا كان التوظيف المؤقت وعقود العمل والمقاولين من الباطن من أوروبا الشرقية، - نحن شريكك الموثوق عندما يتعلق الأمر بالعمال المؤقتين أو المساعدين من أوروبا الشرقية أو العمال المهرة الأجانب بشكل عام .

كما نقدم لك عمالة ماهرة من مجالات الصناعة أو الحرف أو المعادن أو الخشب أو البناء، نقدم لك عمالة ماهرة من أوروبا الشرقية. نحن نتوسط المهندسينقفاللحامعامل الكهرباء، مهندس تدفئة من بولندا أوروبا الشرقية. تغطي شبكتنا جميع المجالات المتعلقة بتعيين الموظفين.

بغض النظر عن عدد الموظفين الذين تحتاجهم، اكتشف المزيد دون التزام عندما يتعلق الأمر بالموظفين أو خدمات الموظفين من أوروبا الشرقية. يتطلع فريقنا إلى استفسارك.

اشترك في النشرة الإخبارية

لا تفوت أي عروض أو أخبار!

مميزات العمل المؤقت من أوروبا الشرقية

غالبًا ما يكون لمصطلح العمل المؤقت دلالات سلبية للغاية، ولكن في الغالب بشكل خاطئ. بدلاً من ذلك، توفر الكوكبة المثلثة الخاصة بعض المزايا:

1. توفير التكاليف عند استقدام العمال من أوروبا الشرقية

نظرًا لقوانين الاتحاد الأوروبي المعمول بها، قد يتم إرسال الموظفين وبالتالي العمال المؤقتين من أوروبا الشرقية إلى ألمانيا عن طريق العمل المؤقت. سوق العمل في أوروبا الشرقية جذاب بشكل خاص للشركات الألمانية. نظرًا لانخفاض تكلفة المعيشة وانخفاض مساهمات الضمان الاجتماعي، يمكن لمقدمي الخدمات من أوروبا الشرقية تقديم خدماتهم بسعر رخيص في ألمانيا.

2. شبكة كبيرة من العمال المؤقتين المؤهلين من أوروبا الشرقية.

التعاون في مجال يجلب العمل المؤقت من أوروبا الشرقية مزايا كبيرة للشركات الألمانية. لأن العمال المؤقتين في أوروبا الشرقية لديهم الحافز وهناك مجموعة كبيرة من الموظفين في بولندا وكرواتيا وجمهورية التشيك وأوكرانيا ودول أوروبا الشرقية الأخرى الذين يرغبون في العمل في ألمانيا.

تعد المهام المؤقتة في شركات العملاء المختلفة فرصة رائعة لاكتساب الخبرة المهنية وإجراء الاتصالات. واستفادت الشركات الألمانية من خبرة العمال من أوروبا الشرقية.

4. يتمتع موظفو أوروبا الشرقية بالحماية القانونية

وينص قانون العمل المؤقت على حقوق والتزامات العمل المؤقت. هذه هي الطريقة على سبيل المثال. ب. يتم منع الاستغلال المحتمل والأجور المنخفضة. 

5. الاستحواذ

إذا كانت هناك مصلحة مشتركة، فإن العمال من أوروبا الشرقية لديهم الفرصة للعمل في شركة ألمانية والتوظيف هناك بشكل دائم. يعد العمل المؤقت بمثابة نقطة انطلاق للعديد من العمال المهرة في أوروبا الشرقية.

مساوئ العمل المؤقت من أوروبا الشرقية

1. تغيير الانتشار وفقدان المهارات المدربة

يمكن نشر موظفي أوروبا الشرقية من المجر أو ليتوانيا أو إستونيا أو أوكرانيا في مشاريع أخرى بعد نشرهم . يمكن أن يحدث أن ينتقل الموظفون المناسبون وذوو المهارات الجيدة في كثير من الأحيان إلى شركة أخرى ويجب تدريبهم مرة أخرى هناك. إذا كنت تريد وظيفة دائمة، فسوف ندعمك كشريك مع وكالة التوظيف المؤقتة لدينا من الخارج في عملية الاستحواذ السلس على موظفون من أوروبا الشرقية من خلال شركتك.

يمكن أن يكون العمل المؤقت أو العمل المؤقت نقطة انطلاق للعمال المؤقتين من أوروبا الشرقية ويمكن إقامة اتصالات مع شركات معروفة. 

2. الشعور بالضغط الناتج عن المواقف التنافسية

غالبًا ما يكون الموظف في شركة أوروبا الشرقية في منافسة مع القوى العاملة الدائمة في الشركة، وفي بعض الأحيان يحصل على أجر مختلف مقارنة بالموظفين الدائمين. في كثير من الأحيان يكون الموظف أو المساعد من أوروبا الشرقية غريبًا في ألمانيا ولا يفهم اللغة جيدًا ويشعر بالإقصاء. 

لكننا ندعم أيضًا موظفينا هناك بمدفوعات مسبقة مقابل الخدمات اللوجستية الجيدة وملابس العمل والدعم الشخصي من مديري المشاريع في الموقع. يتم دعم الموظفين من ليتوانيا وأوكرانيا وروسيا وبولندا في جميع المجالات. نعتقد أنه من المهم إجراء حوار مفتوح وبناء بين الموظفين والموظفين الحاليين. نحن لا نترك موظفينا وحدهم.

فقط الموظف المتحمّس والراضي هو الذي ينجح في عمليتك.   

personalvermittlung osteuropa

هل أنت مهتم بالعمل المؤقت في أوروبا الشرقية؟

اتصل بنا اليوم ! اقنع نفسك بخبرتنا وكفاءتنا وكن شريكنا!
عملك المؤقت الدولي!

معلومات مفيدة:

لدى العمال المؤقتين بعض الاختلافات في حقوقهم ومزاياهم مقارنة بالعمال الدائمين. وفيما يلي أهم الجوانب:

  1. عقد العمل ونوع العمل: في حين أن الموظفين الدائمين لديهم عقد عمل مباشر مع الشركة، فإن العمال المؤقتين يعملون من خلال عقد مع وكالة التوظيف المؤقتة، التي تقوم بتعيينهم لشركات أخرى.
  1. الأمن الوظيفي: عادة ما يتمتع الموظفون الدائمون بوظيفة أكثر استقرارًا لأن عملهم عادة ما يكون طويل الأمد ودائم. ومن ناحية أخرى، يعتمد العمال المؤقتون على أوامر واحتياجات شركة التوظيف، مما قد يؤدي إلى قدر أقل من الأمن الوظيفي.
  1. التعويض: يمكن للعمال المؤقتين عادةً الحصول على أجر بالساعة أعلى من زملائهم الدائمين لأن مناصبهم تعتبر مؤقتة ومرنة. ومع ذلك، غالبًا ما يحصلون على مزايا إضافية أقل أو لا يتمتعون بها على الإطلاق، مثل مكافآت الإجازة وعيد الميلاد أو خطط معاشات الشركة.
  1. لوائح وقت العمل: يمكن أن تختلف لوائح وقت العمل حسب الشركة والصناعة. في بعض الحالات، قد يكون لدى العمال المؤقتين جداول عمل أكثر مرونة، في حين قد يكون الموظفون الدائمون مرتبطين بتحديد ساعات العمل.
  1. المزايا الاجتماعية: يحق للموظفين الدائمين عمومًا الحصول على مزايا اجتماعية مثل التأمين الصحي وتأمين التقاعد وتأمين البطالة، والتي يشترك في تمويلها صاحب العمل. غالبًا ما يتم التأمين على العمال المؤقتين من قبل وكالة التوظيف المؤقتة وقد يكون لديهم مزايا أقل شمولاً.
في ألمانيا، يوجد للعمال المؤقتين أحكام قانونية محددة تحميهم. وفيما يلي ملخص لأهم الضوابط القانونية:
  • مبدأ المساواة في المعاملة: من حيث المبدأ، يجب معاملة العمال المؤقتين مثل الموظفين الدائمين. وهذا يعني أنه يحق لهم الحصول على أجر متساو، وظروف عمل متساوية، ومزايا اجتماعية متساوية.
  • الحد الأقصى لمدة الإيجار: يقتصر استخدام العمال المؤقتين في شركة التوظيف على فترة زمنية معينة. منذ 1 أبريل 2017، أصبح الحد الأقصى لمدة التوظيف المؤقت 18 شهرًا، ما لم تكن هناك اتفاقية جماعية تسمح بالانحرافات.
  • المساواة في الأجر: بعد فترة معينة من العمل، يحق للعمال المؤقتين الحصول على نفس الراتب الذي يحصل عليه الموظفون الدائمون في الشركة المستأجرة. وهذا ما يسمى الأجر المتساوي.
  • التعاون بين الإدارة والموظفين: يحق للعمال المؤقتين التمثيل في الأعمال ومجالس الموظفين إذا عملوا لدى الشركة المستقدمة لمدة تزيد على ثلاثة أشهر. أنت تشارك في انتخابات مجالس الأعمال وحقوق القرار المشترك الأخرى.
  • الحماية من الفصل: يتمتع العمال المؤقتون بالحماية من الفصل، وهي مماثلة للحماية من الفصل للموظفين الدائمين. وهذا يعني أنه لا يمكن إنهاؤها إلا لأسباب مبررة.
  • حماية الصحة والسلامة: يحق للعمال المؤقتين الحصول على نفس وسائل حماية الصحة والسلامة التي يتمتع بها الموظفون الدائمون. وتكون الشركة المقترضة مسؤولة عن ضمان الالتزام بجميع اللوائح والمعايير ذات الصلة.
تخضع اللوائح القانونية المتعلقة بالتوظيف المؤقت للتغيير وقد تختلف حسب الظروف الفردية والاتفاقيات الجماعية. يوصى بطلب المشورة القانونية المتخصصة للحصول على معلومات دقيقة وحديثة.

تقديم طلب التوظيف

إجراء تحقيق غير ملزم. سوف تتلقى عرضنا في غضون 24 ساعة في أيام العمل، أو 48 ساعة في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.