العمال المؤقتين من أوروبا الشرقية

لدى العمال المؤقتين بعض الاختلافات في حقوقهم ومزاياهم مقارنة بالعمال الدائمين. وفيما يلي أهم الجوانب:

1. عقد العمل ونوع العمل: في حين أن الموظفين الدائمين لديهم عقد عمل مباشر مع الشركة، فإن العمال المؤقتين يعملون من خلال عقد مع وكالة التوظيف المؤقتة، التي تقوم بتعيينهم لشركات أخرى.

2. الأمن الوظيفي: عادة ما يتمتع الموظفون الدائمون بوظيفة أكثر استقرارًا لأن عملهم عادة ما يكون طويل الأمد ودائم. ومن ناحية أخرى، يعتمد العمال المؤقتون على أوامر واحتياجات شركة التوظيف، مما قد يؤدي إلى قدر أقل من الأمن الوظيفي.

3. التعويض: يمكن للعمال المؤقتين عادةً الحصول على أجر بالساعة أعلى من زملائهم الدائمين لأن مناصبهم تعتبر مؤقتة ومرنة. ومع ذلك، غالبًا ما يحصلون على مزايا إضافية أقل أو لا يتمتعون بها على الإطلاق، مثل مكافآت الإجازة وعيد الميلاد أو خطط معاشات الشركة.

4. لوائح وقت العمل: يمكن أن تختلف لوائح وقت العمل حسب الشركة والصناعة. في بعض الحالات، قد يكون لدى العمال المؤقتين جداول عمل أكثر مرونة، في حين قد يكون الموظفون الدائمون مرتبطين بتحديد ساعات العمل.

5. المزايا الاجتماعية: يحق للموظفين الدائمين عمومًا الحصول على مزايا اجتماعية مثل التأمين الصحي وتأمين التقاعد وتأمين البطالة، والتي يشترك في تمويلها صاحب العمل. غالبًا ما يتم التأمين على العمال المؤقتين من قبل وكالة التوظيف المؤقتة وقد يكون لديهم مزايا أقل شمولاً.

• مبدأ المساواة في المعاملة: من حيث المبدأ، يجب معاملة العمال المؤقتين مثل الموظفين الدائمين. وهذا يعني أنه يحق لهم الحصول على أجر متساو، وظروف عمل متساوية، ومزايا اجتماعية متساوية.
• الحد الأقصى لمدة الإيجار: يقتصر استخدام العمال المؤقتين في شركة التوظيف على فترة زمنية معينة. منذ 1 أبريل 2017، أصبح الحد الأقصى لمدة التوظيف المؤقت 18 شهرًا، ما لم تكن هناك اتفاقية جماعية تسمح بالانحرافات.
• المساواة في الأجر: بعد فترة معينة من العمل، يحق للعمال المؤقتين الحصول على نفس الراتب الذي يحصل عليه الموظفون الدائمون في الشركة المستأجرة. وهذا ما يسمى الأجر المتساوي.
• التعاون بين الإدارة والموظفين: يحق للعمال المؤقتين التمثيل في الأعمال ومجالس الموظفين إذا عملوا لدى الشركة المستقدمة لمدة تزيد على ثلاثة أشهر. أنت تشارك في انتخابات مجالس الأعمال وحقوق القرار المشترك الأخرى.
• الحماية من الفصل: يتمتع العمال المؤقتون بالحماية من الفصل، وهي مماثلة للحماية من الفصل للموظفين الدائمين. وهذا يعني أنه لا يمكن إنهاؤها إلا لأسباب مبررة.
• حماية الصحة والسلامة: يحق للعمال المؤقتين الحصول على نفس وسائل حماية الصحة والسلامة التي يتمتع بها الموظفون الدائمون. وتكون الشركة المقترضة مسؤولة عن ضمان الالتزام بجميع اللوائح والمعايير ذات الصلة.