De geschiedenis van tijdelijk werk

Uitzendwerk, arbeidsleasing, personeelsleasing - geschiedenis Uitzendwerk en uitzendbureaus lijken iets van de laatste decennia, maar in werkelijkheid begon hun geschiedenis meer dan 100 jaar geleden. Al in de jaren 1920 werd arbeid uitbesteed en dit werd al snel wettelijk geregeld. Het eerste begin van personeelsleasing In feite was de eerste wet op het betaald ter beschikking stellen van arbeidskrachten ... Lees meer

Verborgen werknemersleasing - risico's voor werkgevers

Wat is een verkapte terbeschikkingstelling van arbeidskrachten? In principe moet de verkapte terbeschikkingstelling van werknemers voldoen aan alle kenmerken van de terbeschikkingstelling van werknemers. Daarnaast moet het echter ook zo zijn dat de terbeschikkingstelling van extern personeel juridisch ten onrechte wordt bestempeld als een arbeids- of dienstverleningsopdracht. Er is sprake van verkapte terbeschikkingstelling van werknemers als de terbeschikkingstelling van werknemers wordt uitgevoerd zonder eerst de nodige toestemming ... Lees meer

Tijdelijk werk - Uitzendwerk

Tijdelijk werk - wat is dat? Definitie, betekenis, rechten en plichten. Uitzendwerk, uitzendwerk, tijdelijk werk - wat is dat? Op het eerste gezicht klinken deze drie termen als verschillende dingen, maar ze zijn eigenlijk hetzelfde. Achter alle drie de woorden schuilt het feit dat een bedrijf voor een tijdje arbeidskrachten leent van een ander bedrijf. Zie ... Lees meer

Aanvraag voor tijdelijk werk

Uitzendwerk aanvragen Uitzendwerk is ook bekend onder de synoniemen uitzendwerk en personeelsleasing. De uitzendkracht heeft een arbeidsrelatie met het uitleenbedrijf. Er is een bijbehorend contract waarin alle rechten en plichten van de inlener zijn vastgelegd. Het belangrijkste verschil met een conventionele arbeidsrelatie is dat de inlener het recht heeft om instructies te geven aan de ... Lees meer

De uitzendwet - inhoud en bijzonderheden

Overzicht van de uitzendwet De uitzendwet (AÜG) regelt de voorwaarden waaronder werknemers kunnen worden verhuurd van het ene bedrijf (uitlener) aan het andere bedrijf (lener). De wet werd oorspronkelijk in 1972 ingevoerd om tijdelijke werknemers te beschermen. Dit zorgde voor duidelijke regels voor de praktijk van tijdelijke arbeid. In de loop der jaren heeft de AÜG ... Lees meer

Uitzendwerk wettelijk regelen

Wettelijke basis van internationale tijdelijke tewerkstelling Het gebruik van extern personeel door middel van tijdelijke tewerkstelling is een flexibele manier om buitenlandse werknemers voor een beperkte periode in het bedrijf tewerk te stellen. Waar moet je op letten als je met rechtszekerheid werknemers uit het buitenland wilt inhuren? Veel bedrijven in Duitsland doen een beroep op geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland om personeelstekorten op te vullen. Als een ... Lees meer

Een vergelijking van arbeidsovereenkomsten en tijdelijke tewerkstelling

Wat is een arbeidsovereenkomst? Wat zijn de voor- en nadelen? Een overeenkomst van aanneming van werk en arbeid is een contract waarin de aannemer zich ertoe verbindt een bepaald werk of een bepaalde dienst te leveren. Het centrale element van de aanneming van werk en arbeid is het resultaat van het werk, niet het werkproces zelf. De aannemer is aansprakelijk voor de voltooiing van het werk en heeft ... Lees meer

Hoe zit het met belastingen en sociale premies voor uitzendkrachten in Duitsland?

In Duitsland zijn uitzendkrachten verplicht om belastingen en sociale premies te betalen. Hoe zit het met belastingen en sociale premies voor uitzendkrachten in Duitsland? In dit artikel wordt de situatie van uitzendkrachten met betrekking tot belastingen en sociale premies uitgelegd. Algemene belastingplicht Voor uitzendkrachten in Duitsland geldt een algemene belastingplicht. Hier zijn enkele punten over: Je moet inkomstenbelasting betalen, ... Lees meer

Wanneer is er sprake van illegaal arbeidsaanbod?

Uitzendwerk houdt in dat een werkgever een werknemer "uitleent" aan een andere werkgever. Er bestaan echter ook illegale vormen van deze praktijk. Wanneer is het uitlenen van een werknemer illegaal? Uitzendwerk kan illegaal zijn als niet aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Wij leggen uit wanneer er sprake is van illegale terbeschikkingstelling en wat de gevolgen zijn. Wat ... Lees meer

Maatregelen om tijdelijk werk te reguleren voor eerlijke arbeidsomstandigheden

In Duitsland is het tegenwoordig heel gewoon dat veel bedrijven buitenlands personeel aannemen. Er zijn hele sectoren waarin Oost-Europese werknemers erg populair zijn. Ze worden door velen als bijzonder gunstig gezien, maar dat is niet altijd juist of goed. Het is vooral belangrijk om eerlijke arbeidsvoorwaarden te vinden voor tijdelijke werknemers en ... Lees meer