Tijdelijk werk

Wat is een verkapte terbeschikkingstelling van arbeidskrachten? In principe moet de verkapte terbeschikkingstelling van werknemers voldoen aan alle kenmerken van de terbeschikkingstelling van werknemers. Daarnaast moet het echter ook zo zijn dat de terbeschikkingstelling van extern personeel ten onrechte wordt bestempeld als een arbeids- of dienstenovereenkomst. Er is sprake van verkapte terbeschikkingstelling van werknemers als: de terbeschikkingstelling van werknemers gebeurt zonder eerst de nodige toelating te krijgen ... Lees meer

Overzicht van de uitzendwet De uitzendwet (AÜG) regelt de voorwaarden waaronder werknemers kunnen worden verhuurd van het ene bedrijf (uitlener) aan het andere bedrijf (lener). De wet werd oorspronkelijk in 1972 ingevoerd om tijdelijke werknemers te beschermen. Dit zorgde voor duidelijke regels voor de praktijk van tijdelijke arbeid. In de loop der jaren heeft de AÜG ... Lees meer

Wat is een arbeidsovereenkomst? Wat zijn de voor- en nadelen? Een overeenkomst van aanneming van werk en arbeid is een contract waarin de aannemer zich ertoe verbindt een bepaald werk of een bepaalde dienst te leveren. Het centrale element van de aanneming van werk en arbeid is het resultaat van het werk, niet het werkproces zelf. De aannemer is aansprakelijk voor de voltooiing van het werk en heeft ... Lees meer

In Duitsland zijn uitzendkrachten verplicht om belastingen en sociale premies te betalen. Hoe zit het met belastingen en sociale premies voor uitzendkrachten in Duitsland? In dit artikel wordt de situatie van uitzendkrachten met betrekking tot belastingen en sociale premies uitgelegd. Wat is de algemene belastingplicht? Voor uitzendkrachten in Duitsland geldt een algemene belastingplicht. Hier zijn enkele punten over: Je ... Lees meer

Uitzendwerk houdt in dat een werkgever een werknemer "uitleent" aan een andere werkgever. Er bestaan echter ook illegale vormen van deze praktijk. Wanneer is het uitlenen van een werknemer illegaal? Uitzendwerk kan illegaal zijn als niet aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Wij leggen uit wanneer er sprake is van illegale terbeschikkingstelling en wat de gevolgen zijn. Wat ... Lees meer

In Duitsland is het tegenwoordig heel gewoon dat veel bedrijven buitenlands personeel aannemen. Er zijn hele sectoren waarin Oost-Europese werknemers erg populair zijn. Ze worden door velen als bijzonder gunstig gezien, maar dat is niet altijd juist of goed. Het is vooral belangrijk om eerlijke arbeidsvoorwaarden te vinden voor tijdelijke werknemers en ... Lees meer

Gelijk loon voor uitzendkrachten: de juridische details Je leest vaak over gelijkheid of gelijk loon in verband met tijdelijke arbeidsrelaties. Maar wat houdt dit precies in? Welke wettelijke rechten geeft het uitzendkrachten? Wanneer is het recht op gelijke beloning van toepassing? In § 8 (1) van de uitzendwet (AÜG) is het zogenaamde beginsel van gelijke behandeling vastgelegd: ... Lees meer