Hva er skjult arbeidsformidling? I utgangspunktet må den skjulte arbeidsformidlingen oppfylle alle kjennetegnene ved en arbeidsformidling. I tillegg må det imidlertid også være slik at utleien av eksternt personell rettslig sett feilaktig er merket som et arbeids- eller tjenesteoppdrag. Det foreligger skjult utleie av arbeidstakere dersom: utleien av arbeidstakere skjer uten at det først er innhentet nødvendig tillatelse ... Les mer
Midlertidig arbeid - hva er det? Definisjon, betydning, rettigheter og plikter. Midlertidig ansettelse, innleie, midlertidig arbeid - hva er det? Ved første øyekast høres disse tre begrepene ut som forskjellige ting, men i bunn og grunn er det det samme. Bak alle tre ordene ligger det faktum at en bedrift låner arbeidskraft fra en annen bedrift for en periode. Se ... Les mer
Søk om midlertidig ansettelse Midlertidig ansettelse er også kjent under synonymer som vikariat og innleie av arbeidskraft. Vikaren har et ansettelsesforhold med utlånsbedriften. Det foreligger en kontrakt som regulerer alle innleierens rettigheter og plikter. Hovedforskjellen mellom dette og et vanlig ansettelsesforhold er at innleiebedriften har rett til å gi instrukser til den innleide ... Les mer
Oversikt over loven om midlertidig ansettelse Loven om midlertidig ansettelse (AÜG) regulerer vilkårene for å leie ut arbeidstakere fra en bedrift (utlåner) til en annen bedrift (låntaker). Loven ble opprinnelig innført i 1972 for å sikre beskyttelse av midlertidig ansatte. Dette skapte klare regler for praktiseringen av midlertidige ansettelser. I årenes løp har AÜG blitt ... Les mer
Juridisk grunnlag for internasjonale midlertidige ansettelser Bruk av ekstern arbeidskraft ved hjelp av midlertidige ansettelser er en fleksibel måte å ansette utenlandske arbeidstakere i bedriften for en begrenset periode. Hva må du tenke på hvis du ønsker å ansette arbeidstakere fra utlandet med rettssikkerhet? Mange bedrifter i Tyskland er avhengige av faglært arbeidskraft fra utlandet for å dekke opp for mangel på arbeidskraft. Hvis en ... Les mer
Hva er en arbeidsavtale? Hva er fordelene og ulempene? En entrepriseavtale er en kontrakt der entreprenøren forplikter seg til å levere et bestemt arbeid eller en bestemt tjeneste. Det sentrale elementet i en entrepriseavtale er resultatet av arbeidet, ikke selve arbeidsprosessen. Entreprenøren er ansvarlig for at arbeidet blir fullført, og har ... Les mer
I Tyskland er midlertidig ansatte forpliktet til å betale skatt og trygdeavgift. Hva er situasjonen når det gjelder skatt og trygdeavgifter for midlertidig ansatte i Tyskland? Denne artikkelen forklarer situasjonen for midlertidig ansatte med hensyn til skatt og trygdeavgifter. Hva er den generelle skatteplikten? Midlertidige arbeidstakere i Tyskland er underlagt generell skatteplikt. Her er noen punkter om dette: Du ... Les mer
Midlertidig ansettelse innebærer at en arbeidsgiver "låner ut" en ansatt til en annen arbeidsgiver. Det finnes imidlertid også ulovlige former for denne praksisen. Når er det ulovlig å leie ut en arbeidstaker? Midlertidig ansettelse kan være ulovlig dersom visse vilkår ikke er oppfylt. Vi avklarer når det foreligger ulovlig innleie av arbeidskraft og hvilke konsekvenser det kan få. Hva ... Les mer
I Tyskland er det i dag vanlig for mange bedrifter å ansette utenlandsk arbeidskraft. Det finnes hele bransjer der østeuropeiske arbeidstakere er svært populære. Mange ser på dem som spesielt gunstige, men det er ikke alltid riktig eller bra. Fremfor alt er det viktig å finne rettferdige arbeidsvilkår for vikarer og ... Les mer
Likelønn for midlertidig ansatte: de juridiske detaljene Du leser ofte om likestilling eller likelønn i forbindelse med midlertidige ansettelsesforhold. Men hva betyr egentlig dette? Hvilke juridiske rettigheter gir det midlertidig ansatte? Når gjelder retten til likelønn? I § 8 (1) i loven om midlertidig ansettelse (AÜG) er det såkalte likebehandlingsprinsippet nedfelt: ... Les mer