

Midlertidig arbeid - hva er det? Definisjon, betydning, rettigheter og plikter.
Midlertidig ansettelse, vikarbyrÄ, midlertidig arbeid, hva er det? Ved fÞrste Þyekast hÞres disse tre begrepene ut som forskjellige ting, men i bunn og grunn er det det samme. Bak alle tre ordene ligger det faktum at en bedrift leier seg inn for en periode. lÄner arbeidskraft fra et annet selskap.
Hvis vi ser nÊrmere pÄ denne lÄnehandlingen, vil vi ogsÄ forstÄ hvorfor det brukes tre ulike begreper for denne ene prosessen. Det er et utleieselskap som har arbeiderne. SÄ er det et annet selskap som trenger arbeidskraft. Denne bedriften lÄner nÄ den nÞdvendige arbeidskraften fra innleiebedriften i den perioden den har et ekstra behov for arbeidskraft.
Fra lÄn av arbeidskraft kommer begrepet "Midlertidig arbeid". Innleien er tidsbegrenset, noe som fÞrer til begrepet "midlertidig arbeid". Innleiebedriften leier ut ansatte til brukerbedriften. Dette resulterer i Betydningen av midlertidige ansettelser.
Det finnes ogsÄ andre begreper som beskriver denne prosessen med Ä leie ut arbeidskraft. Disse er "employee leasing", "Utleie av personell" og "midlertidig arbeidskraft". OgsÄ her er det lett Ä gjette seg til hvordan disse begrepene ble funnet.
Midlertidig arbeid - rettigheter og plikter
NÄ er prosessen med Ä leie inn arbeidskraft fra en VikarbyrÄ Ideen med innleie er veldig direkte og enkel. I utgangspunktet blir to selskaper enige om at de ansatte som er ansatt i det ene selskapet, nÄ skal jobbe for det andre selskapet i en viss periode.
Selv om dette virker veldig enkelt i det virkelige liv, er det ikke fullt sĂ„ enkelt fra et juridisk perspektiv. Det dukker fort opp spĂžrsmĂ„l om lĂžnn, arbeidsavtaler, ferie og mer. Disse spĂžrsmĂ„lene besvares i Lov om midlertidig ansettelseForkortet AĂG.
For Ä sikre at de ansattes rettigheter er fullt ut kjent og ivaretatt, krever utlÄnsselskapet samtidig en midlertidig ansettelsestillatelse. Dette er fÞrst og fremst ment Ä forhindre misbruk av innleie av arbeidskraft.
Hva er tanken bak midlertidig arbeid?
Midlertidige ansettelser er i seg selv mye eldre, men har spredd seg raskt siden 2003. "Hartz-lovene" skapte insentiver for folk uten arbeid til Ä finne seg en jobb. Men ettersom fast ansettelse er forbundet med mange reguleringer som tar bort fleksibiliteten, var midlertidig ansettelse ment Ä vÊre en ny mÄte Ä reagere pÄ markedet pÄ. Hvis det var "arbeidstopper" som mÄtte hÄndteres i en bedrift, kunne man sette inn vikarer. Disse arbeidstakerne var tilgjengelige pÄ markedet fra utleiefirmaer for alle de bedriftene som opplevde tilsvarende svingninger i etterspÞrselen.
For bedriftene betyr det i teorien at de har en fast arbeidsstyrke som de kan supplere med vikarer nÄr det er behov for mer produksjon. For arbeidstakerne betyr det at innleie har skapt arbeidsplasser som ellers ikke ville ha eksistert. Uten innleie ville bedriftene for eksempel mÄtte ty til overtid for Ä takle arbeidstopper. NÄ hadde en arbeidssÞker derimot mulighet til Ä flytte fra bedrift til bedrift som vikar og jobbe der som en del av opplÊringen.
I tillegg til den direkte gevinsten ved at det nÄ er skapt flere arbeidsplasser, er det ogsÄ indirekte fordeler. Midlertidig ansatte kan prÞve seg i et vikarbyrÄ og deretter bli fast ansatt. Det betyr at det nÄ finnes flere muligheter. Den enkleste er Ä fortsette Ä tjene penger som vikar og i tillegg fÄ en fast stilling gjennom en av bedriftene man har vÊrt utleid til.
Hva er et vikarbyrÄ?
VikarbyrĂ„er er selskaper som spesialiserer seg pĂ„ formidling av midlertidig arbeidskraft. Det betyr at de tjener penger pĂ„ Ă„ rekruttere arbeidstakere og formidle dem til bedrifter. Vi fra midlertidig arbeid internasjonalt er et bemanningsbyrĂ„ som rekrutterer Polen, TsjekkiaUngarn og fra Asia til selskapene i Tyskland.Â
Virkeligheten av midlertidig arbeid
ArbeidssÞkere forbinder ofte midlertidig arbeid med et hÄp om Ä komme seg ut av arbeidsledigheten for godt. Dette gir en viss motivasjon til Ä jobbe for Ä bli fast ansatt i innleiebedriften.
Det er imidlertid ikke alltid dette hÄpet innfris. Noen innleiere bruker i Þkende grad midlertidig arbeid som et substitutt for fast ansettelse. à rsakene til dette er sammensatte. Det begynner med Þnsket om en viss fleksibilitet i stÞrrelsen pÄ arbeidsstyrken og de tilhÞrende kostnadene.
Det finnes ogsÄ bransjer der det er mangel pÄ faglÊrt arbeidskraft. I slike tilfeller gjÞr midlertidig ansettelse det mulig Ä fÄ tak i disse fagarbeiderne akkurat nÄr det er behov for dem. Mens dette er en fordel for industrien, ettersom det betyr at fÊrre fagarbeidere fortsatt er tilgjengelige i tilstrekkelig antall, er det en hindring for den enkelte nÄr det gjelder Ä finne en fast stilling.
Som om ikke det var nok, gjÞr vikarene det ogsÄ mulig Ä unngÄ visse problemer. I stedet for Ä forbedre vanskelige arbeidsforhold i en sektor, kan man for eksempel bare sette inn vikarer pÄ dette omrÄdet. Dette forverrer imidlertid bare arbeidsforholdene.
NÄr er et tilbud av arbeidskraft riktig
Det er ikke uten videre opplagt nÄr et midlertidig ansettelsesforhold begynner. Hvis for eksempel en hÄndverker fra en hÄndverksbedrift reparerer noe pÄ et kontor, har han da blitt utleid til den andre bedriften som vikar? Svaret pÄ dette er et klart "nei".
NĂ„r det finnes et tilbud av arbeidskraft defineres i § 1 (1) AĂG-lov nĂžyaktig regulert. To krav mĂ„ vĂŠre oppfylt for dette:
- Et utleieselskap leier ut arbeidskraft til en tredjepart, innleier. Disse arbeiderne utfĂžrer deretter arbeid i det tredje selskapet som en del av sin Ăžkonomiske aktivitet.
- Den ansatte blir integrert i arbeidsorganisasjonen til innleiebedriften. Det betyr at den ansatte nÄ er underlagt innleiebedriftens instrukser.