Midlertidig arbeid - hva er det? Definisjon, betydning, rettigheter og plikter.
Midlertidig ansettelse, vikarbyrå, midlertidig arbeid, hva er det? Ved første øyekast høres disse tre begrepene ut som forskjellige ting, men i bunn og grunn er det det samme. Bak alle tre ordene ligger det faktum at en bedrift leier seg inn for en periode. låner arbeidskraft fra et annet selskap.
Hvis vi ser nærmere på denne lånehandlingen, vil vi også forstå hvorfor det brukes tre ulike begreper for denne ene prosessen. Det er et utleieselskap som har arbeiderne. Så er det et annet selskap som trenger arbeidskraft. Denne bedriften låner nå den nødvendige arbeidskraften fra innleiebedriften i den perioden den har et ekstra behov for arbeidskraft.
Fra lån av arbeidskraft kommer begrepet "Midlertidig arbeid". Innleien er tidsbegrenset, noe som fører til begrepet "midlertidig arbeid". Innleiebedriften leier ut ansatte til brukerbedriften. Dette resulterer i Betydningen av midlertidige ansettelser.
Det finnes også andre begreper som beskriver denne prosessen med å leie ut arbeidskraft. Disse er "employee leasing", "Utleie av personell" og "midlertidig arbeidskraft". Også her er det lett å gjette seg til hvordan disse begrepene ble funnet.
Midlertidig arbeid - rettigheter og plikter
Nå er prosessen med å leie inn arbeidskraft fra en Vikarbyrå Ideen med innleie er veldig direkte og enkel. I utgangspunktet blir to selskaper enige om at de ansatte som er ansatt i det ene selskapet, nå skal jobbe for det andre selskapet i en viss periode.
Selv om dette virker veldig enkelt i det virkelige liv, er det ikke fullt så enkelt fra et juridisk perspektiv. Det dukker fort opp spørsmål om lønn, arbeidsavtaler, ferie og mer. Disse spørsmålene besvares i Lov om midlertidig ansettelseForkortet AÜG.
For å sikre at de ansattes rettigheter er fullt ut kjent og ivaretatt, krever utlånsselskapet samtidig en midlertidig ansettelsestillatelse. Dette er først og fremst ment å forhindre misbruk av innleie av arbeidskraft.
Hva er tanken bak midlertidig arbeid?
Midlertidige ansettelser er i seg selv mye eldre, men har spredd seg raskt siden 2003. "Hartz-lovene" skapte insentiver for folk uten arbeid til å finne seg en jobb. Men ettersom fast ansettelse er forbundet med mange reguleringer som tar bort fleksibiliteten, var midlertidig ansettelse ment å være en ny måte å reagere på markedet på. Hvis det var "arbeidstopper" som måtte håndteres i en bedrift, kunne man sette inn vikarer. Disse arbeidstakerne var tilgjengelige på markedet fra utleiefirmaer for alle de bedriftene som opplevde tilsvarende svingninger i etterspørselen.
For bedriftene betyr det i teorien at de har en fast arbeidsstyrke som de kan supplere med vikarer når det er behov for mer produksjon. For arbeidstakerne betyr det at innleie har skapt arbeidsplasser som ellers ikke ville ha eksistert. Uten innleie ville bedriftene for eksempel måtte ty til overtid for å takle arbeidstopper. Nå hadde en arbeidssøker derimot mulighet til å flytte fra bedrift til bedrift som vikar og jobbe der som en del av opplæringen.
I tillegg til den direkte gevinsten ved at det nå er skapt flere arbeidsplasser, er det også indirekte fordeler. Midlertidig ansatte kan prøve seg i et vikarbyrå og deretter bli fast ansatt. Det betyr at det nå finnes flere muligheter. Den enkleste er å fortsette å tjene penger som vikar og i tillegg få en fast stilling gjennom en av bedriftene man har vært utleid til.
Hva er et vikarbyrå?
Vikarbyråer er selskaper som spesialiserer seg på formidling av midlertidig arbeidskraft. Det betyr at de tjener penger på å rekruttere arbeidstakere og formidle dem til bedrifter. Vi fra midlertidig arbeid internasjonalt er et bemanningsbyrå som rekrutterer Polen, TsjekkiaUngarn og fra Asia til selskapene i Tyskland.
Virkeligheten av midlertidig arbeid
Arbeidssøkere forbinder ofte midlertidig arbeid med et håp om å komme seg ut av arbeidsledigheten for godt. Dette gir en viss motivasjon til å jobbe for å bli fast ansatt i innleiebedriften.
Det er imidlertid ikke alltid dette håpet innfris. Noen innleiere bruker i økende grad midlertidig arbeid som et substitutt for fast ansettelse. Årsakene til dette er sammensatte. Det begynner med ønsket om en viss fleksibilitet i størrelsen på arbeidsstyrken og de tilhørende kostnadene.
Det finnes også bransjer der det er mangel på faglært arbeidskraft. I slike tilfeller gjør midlertidig ansettelse det mulig å få tak i disse fagarbeiderne akkurat når det er behov for dem. Mens dette er en fordel for industrien, ettersom det betyr at færre fagarbeidere fortsatt er tilgjengelige i tilstrekkelig antall, er det en hindring for den enkelte når det gjelder å finne en fast stilling.
Som om ikke det var nok, gjør vikarene det også mulig å unngå visse problemer. I stedet for å forbedre vanskelige arbeidsforhold i en sektor, kan man for eksempel bare sette inn vikarer på dette området. Dette forverrer imidlertid bare arbeidsforholdene.
Når er et tilbud av arbeidskraft riktig
Det er ikke uten videre opplagt når et midlertidig ansettelsesforhold begynner. Hvis for eksempel en håndverker fra en håndverksbedrift reparerer noe på et kontor, har han da blitt utleid til den andre bedriften som vikar? Svaret på dette er et klart "nei".
Når det finnes et tilbud av arbeidskraft defineres i § 1 (1) AÜG-lov nøyaktig regulert. To krav må være oppfylt for dette:
- Et utleieselskap leier ut arbeidskraft til en tredjepart, innleier. Disse arbeiderne utfører deretter arbeid i det tredje selskapet som en del av sin økonomiske aktivitet.
- Den ansatte blir integrert i arbeidsorganisasjonen til innleiebedriften. Det betyr at den ansatte nå er underlagt innleiebedriftens instrukser.