Prehľad zákona o dočasnom zamestnávaní Zákon o dočasnom zamestnávaní (AÜG) upravuje podmienky, za ktorých môže jedna spoločnosť (požičiavateľ) prenajímať zamestnancov inej spoločnosti (vypožičiavateľovi). Zákon bol pôvodne zavedený v roku 1972 s cieľom zabezpečiť ochranu dočasných zamestnancov. Vytvorili sa tak jasné pravidlá pre prax dočasného zamestnávania. V priebehu rokov bol AÜG ... Čítať viac
Právny základ medzinárodného prenájmu pracovnej sily Využívanie externých pracovníkov prostredníctvom dočasného zamestnávania je flexibilný spôsob zamestnávania zahraničných pracovníkov v podniku na obmedzený čas. Čo musíte zvážiť, ak chcete s právnou istotou zamestnať pracovníkov zo zahraničia? Mnohé spoločnosti v Nemecku sa spoliehajú na kvalifikovanú pracovnú silu zo zahraničia, aby vyplnili nedostatok zamestnancov. Ak sa na trhu práce nachádza firma, ktorá chce zamestnať pracovníkov zo zahraničia, je potrebné, aby sa ... Čítať viac
Čo je to zmluva o dielo a pracovná zmluva? Aké sú jej výhody a nevýhody? Zmluva o dielo a práca je zmluva, v ktorej sa zhotoviteľ zaväzuje poskytnúť určité dielo alebo službu. Ústredným prvkom zmluvy o dielo a pracovnej zmluvy je výsledok práce, nie samotný pracovný proces. Zhotoviteľ je zodpovedný za dokončenie diela a má ... Čítať viac
V Nemecku sú dočasní pracovníci povinní platiť dane a príspevky na sociálne zabezpečenie. Aká je situácia v oblasti daní a príspevkov na sociálne zabezpečenie dočasných pracovníkov v Nemecku? Tento článok vysvetľuje situáciu dočasných pracovníkov, pokiaľ ide o dane a príspevky na sociálne zabezpečenie. Aká je všeobecná daňová povinnosť? Dočasní pracovníci v Nemecku podliehajú všeobecnej daňovej povinnosti. Tu je uvedených niekoľko bodov týkajúcich sa tejto problematiky: V prípade, že ste ... Čítať viac
Dočasné zamestnanie zahŕňa "požičanie" zamestnanca zamestnávateľom inému zamestnávateľovi. Existujú však aj nelegálne formy tejto praxe. Kedy je prenajímanie zamestnanca nezákonné? Dočasné zamestnávanie môže byť nezákonné, ak nie sú splnené určité podmienky. Objasníme, kedy došlo k nezákonnému prenajatiu pracovnej sily a aké sú dôsledky. Aké ... Čítať viac
V súčasnosti je v Nemecku bežné, že mnohé spoločnosti zamestnávajú zahraničných pracovníkov. Existujú celé odvetvia, v ktorých sú zamestnanci z východnej Európy veľmi obľúbení. Mnohí ich považujú za mimoriadne výhodných, čo však nie je vždy správne a dobré. Predovšetkým je dôležité nájsť spravodlivé pracovné podmienky pre dočasných pracovníkov a ... Čítať viac
Rovnosť odmeňovania dočasných zamestnancov: právne podrobnosti Často čítate o rovnosti alebo rovnakom odmeňovaní v súvislosti s dočasnými pracovnými pomermi. Čo to však presne znamená? Aké právne nároky poskytuje dočasným zamestnancom? Kedy sa uplatňuje právo na rovnakú mzdu? V § 8 ods. 1 zákona o dočasnom zamestnávaní (AÜG) je zakotvená tzv. zásada rovnakého zaobchádzania: ... Čítať viac
Nájsť a udržať si medzinárodne kvalifikovaných odborníkov s našou pomocou Nábor inžinierov je pre spoločnosti, ktoré si chcú udržať konkurencieschopnosť a podporovať inovácie, kľúčový. Vyhľadávanie a udržanie vysokokvalifikovaných inžinierov pritom zohráva ústrednú úlohu. Proces náboru a integrácie medzinárodne kvalifikovaných odborníkov je pre každú spoločnosť osobitnou výzvou. Právne a ... Čítať viac
Výhody dočasnej práce pre inžinierov: Prečo ju môžu využiť aj zahraniční odborníci V Nemecku, kde sa stretávajú inovácie a odborné znalosti, sa inžinierom otvárajú nepredstaviteľné kariérne možnosti. Dočasná práca ponúka zamestnávateľom aj zamestnancom v oblasti náboru jedinečnú príležitosť nájsť a nasadiť kvalifikovaných odborníkov. S agentúrou dočasného zamestnávania pre inžinierov, akou je Zeitarbeit International v ... Čítať viac
Aké sú požiadavky a právny základ pre dočasnú prácu v zahraničí? Medzinárodné dočasné zamestnávanie ("Personalleasing" alebo dočasná práca) sa stalo strategickým riešením pre spoločnosti, ktoré hľadajú flexibilitu na nemeckom trhu práce. Tento koncept upravuje nemecké pracovné právo. Má množstvo výhod, ale aj svoje vlastné výzvy a riziká. Cieľom tohto článku je priblížiť, ako je to možné v prípade dočasného zamestnávania, a to ... Čítať viac