Rekruttering

Headhuntere og automatisering i rekrutteringsprosessen I dag har headhuntere en rekke verktøy til rådighet for å støtte dem i rekrutteringsprosessen. Slik har det ikke alltid vært. Tidligere måtte alt gjøres manuelt. Alt fra screening av CV-er og vurdering av kandidater til å ta kontakt. Derfor er innovasjoner innen IT headhunting spesielt viktig nå. Hodejegere ... Les mer

Bedrifter og IT-rekrutteringskonsulenter IT-rekrutteringskonsulentenes rolle i endringene som den digitale revolusjonen har ført med seg, er svært kompleks. IT-rekrutteringskonsulenter er strategiske partnere som støtter bedrifter i rekrutteringen av IT-spesialister. Hvorfor er IT-rekrutteringskonsulenter så verdifulle for en bedrift i den digitale revolusjonen? Hvilken rolle spiller IT-rekrutteringskonsulenter i ulike bransjer, og hvilke trinn i rekrutteringsprosessen ... Les mer

IT-rekruttering - myke ferdigheter vs. harde ferdigheter Lenge var det de tekniske ferdighetene som sto i sentrum når IT-spesialister skulle rekrutteres. Arbeidsgivere og rekrutteringsansvarlige la vekt på søkere med imponerende kunnskaper på ulike IT-områder. De siste årene har imidlertid rekrutteringen av IT-spesialister endret seg dramatisk. Det har skjedd en klar dreining mot myke ferdigheter ... Les mer

Virtuelle team Teambuilding er spesielt fordelaktig når det gjelder ting som prosesser eller klare ansvarsområder. Kommunikasjon og det å bygge bånd med allierte er også viktig for å unngå isolasjon. Selv om det er nye medlemmer i et team, trenger de ekstra oppmerksomhet og veiledning den første tiden. Det er ... Les mer

Stordata er i ferd med å forvandle HR-feltet og innebærer en betydelig endring for rekrutterere. Ved å utnytte stordata kan rekrutterere ta mer informerte beslutninger om ansettelse og forvaltning av talenter. Teknologier som maskinlæring og dataanalyse gjør det mulig for rekrutterere å få dypere innsikt i kandidatenes egnethet og optimalisere rekrutteringsprosessene. Forståelse ... Les mer