Hodejegere og automatisering i rekrutteringsbransjen
I dag har hodejegere en rekke verktøy til rådighet for å hjelpe dem med Rekruttering støtte. Slik har det ikke alltid vært. Tidligere måtte alt gjøres manuelt. Alt fra å se på CV-er og evaluere kandidater til å ta kontakt. Innovasjoner i Headhunting innen IT er derfor av særlig stor betydning nå.
Headhunter for IT-rekruttering har enorme fordeler på grunn av AI-støttet IT-rekruttering. De fleste oppgavene blir gjort for dem. Med vår erfaring som leverandør av personaltjenester kan vi argumentere for at mer kunne vært automatisert, men det er fortsatt milevis unna slik det var før. La oss ta en nærmere titt sammen.
Fremtidens IT-rekruttering og AI-verktøy i IT-rekruttering - hvordan har dette forbedret prosessen?
Vi vil vise deg hvordan Kunstig intelligens har forenklet søket etter egnede kandidater. Her er noen punkter om dette:
- AI-støttede anbefalingssystemer har bidratt til rekruttering av flere medarbeidere med ulik bakgrunn, noe som har fremmet inkludering.
- Selskaper som Kunstig intelligens og automatisering når du rekrutterer medarbeidere, ha en færre ukvalifiserte søkere og dermed spart både tid og ressurser.
- Selskaper som Kunstig intelligens og automatisering i rekrutteringsprosessen har sett en betydelig reduksjon i de totale kostnadene ved å ansette medarbeidere.
- AI-drevne chatbot-teknologier har halvert den gjennomsnittlige svartiden på søkerhenvendelser, noe som forbedrer ansettelsesopplevelsen.
Dette viser at AI-støttet rekruttering har gjort det mulig for bedrifter å utvide talentsøkingen globalt, noe som har ført til bedre tilgang til høyt kvalifiserte medarbeidere.
Tilfredsheten blant søkerne har også økt. I lys av denne statistikken blir det tydelig hvorfor kunstig intelligens og automatisering i rekrutteringsprosessen er av stor betydning. IT-hovedjegere er uunnværlige for moderne HR-avdelinger.
Automatiserte rekrutteringsprosesser - IT headhunting med kunstig intelligens
Antallet av IT-HeadhunterAntallet bedrifter som foretrekker passiv rekruttering fremfor innkommende søknader, har økt betydelig de siste månedene: Flere søkere rekrutteres passivt enn noen gang tidligere. Kunstig intelligensz vinner nå utvilsomt terreng innen rekruttering, rett og slett fordi det gjør rekrutteringsprosessen mye smidigere.
Teknologien blir stadig mer sofistikert, og for rekruttererne betyr det at de kan bruke tiden sin på oppgaver som krever et personlig preg.
Når en passende kandidat er funnet, kan den innledende kontakten utformes av rekrutteringskonsulenten, men Overlat kontakt og oppfølging til AI kan utføres. Kunstig intelligens kan også gjennomføre og analysere personlighets- og intelligenstester uten å bli svett. Her har søkerne avslørt at dette ikke alltid fungerer perfekt, men at det stadig blir bedre. Det vil helt sikkert komme ytterligere forbedringer av dette AI-verktøy i IT-rekruttering laget.
Fremtidens IT-rekruttering
Det kan til og med være et innledende intervju av Kunstig intelligens utføres, men da vil IT-Headhunter gjennomføre et nytt intervju. Dette er nødvendig fordi ikke alt kan kontrolleres av AI-en, for eksempel hvordan en kandidat fremstår i virkeligheten eller hvordan han eller hun presenterer seg selv.
Det er forbløffende hvor mange rekrutterere som mener at de ville vært mer produktive med en helautomatisk sourcingprosess. Som rekrutterere er vi helt enige. Det ville vært utrolig nyttig om det fantes en Helautomatisk innkjøpssystem ville eksistere. Over 80 % var enige i denne påstanden, og mange av dem oppga at de trenger kunstig intelligens til databehandling.
Kunstig intelligens brukes på mange områder innen rekruttering, og det ser ikke ut som disse Trender innen IT-rekruttering i overskuelig fremtid.
Her er noen flere viktige punkter:
- Hvis rekrutterere sier at de bruker 20 timer av arbeidsuken sin på å lete etter kandidater, kan de snakke med hundrevis av potensielle medarbeidere samtidig. Med kunstig intelligens er det mulig å finne egnede kandidater på nettet ved hjelp av automatisering.
- Ved å bygge databaser som fungerer lynraskt og analyserer tusenvis av kandidater, blir det mye enklere å rekruttere talenter med riktig programvare.
Rekruttereren kan konsentrere seg om den personlige kontakten med kandidatene og overlate resten til automatiseringen.
Avsluttende ord fra Zeitarbeit International - AI-verktøy i IT-rekruttering
Det er imidlertid kritiske spørsmål som melder seg: Fører den utbredte bruken av kunstig intelligens i rekrutteringsprosesser til bedre resultater? Kan den utstrakte bruken av kunstig intelligens og automatisering muligens påvirke personlige relasjoner? Og til slutt: I hvilke trinn av rekrutteringsprosessen kunstig intelligens og automatisering som virkelig fordelaktig, og hvor bør mennesker ta grep?
For noen prosesser kan IT-Headhunter blir aktive. Dette gjelder det avsluttende intervjuet og muligens også logiske tester og personlighetstester, helt til de har nådd det punktet der de virkelig har nådd målet sitt.
Dessverre er det fortsatt mye som overses i disse testene, ettersom AI visse detaljer kan ennå ikke fastslås:
- For eksempel hvordan en person faktisk ser ut eller fremstår i virkeligheten.
- I en skriftlig test eller i en video, der du kan spille inn videoen flere ganger eller tenke over svarene dine, kan kandidatene i teorien bare lyve. Svarene kan korrigeres eller forbedres.
- Med en Intelligens- eller logikktest en person kan være svært intelligent, men ikke gjøre det bra på testen, og omvendt kan en person gjøre det bra på testen, men fungere dårlig i et team.
Dette betyr at ikke alle kompetanser ble tatt i betraktning, f.eks. om en person har høy EQ eller representerer visse svært viktige verdier, som f.eks. Inkludering og mangfold.
midlertidig arbeid internasjonalt motvirker dette ved å gå grundig gjennom disse punktene. Både på et personlig plan med våre IT-hovedjegere samt gjennom bruk av kunstig intelligens.
Vi vet at begge deler er viktige, både den menneskelige og den kunstige intelligensenfor å være effektive, og derfor får du den perfekte miksen fra oss. Kontakt oss i dag for å finne den perfekte kandidaten for deg!