I Tyskland er det i dag vanlig for mange bedrifter å ansette utenlandsk arbeidskraft. Det finnes hele bransjer der østeuropeiske arbeidstakere er svært populære. De blir av mange sett på som spesielt gunstige, men det er ikke alltid riktig eller bra. Fremfor alt er det viktig å finne rettferdige arbeidsvilkår for midlertidig ansatte, og her er det innført hensiktsmessige tiltak.
Hvorfor er det viktig med lovfestede minstestandarder for lønns- og arbeidsvilkår?
Det er viktig at Midlertidig ansatte ha en lønn man kan leve av. Det er derfor det er fastsatt minstelønn. Dette gjør det mulig for arbeidstakerne å dekke levekostnadene sine. Man bør sørge for å revidere minstelønnen regelmessig. Det er også viktig at de justeres i forhold til dagens levekostnader.
Arbeidstiden må begrenses. Det er viktig med hvileperioder. Det beskytter de ansattes helse og velvære. Det er viktig å håndheve retningslinjer for arbeidstid og pauser. Dette er like viktig som å sørge for helse- og sikkerhetstiltak på arbeidsplassen. Det er også viktig å etablere forebyggende helsetjenester. Det beskytter de ansattes helse og minimerer antall arbeidsulykker.
Regelmessige inspeksjoner er viktig her. Opplæring er også viktig for å øke bevisstheten om sikkerhetsrisikoer. Det sikrer også at sikkerhetsstandardene overholdes.
Hvordan kan integreringen av og støtten til midlertidig ansatte forbedres?
Det er viktig å sette i gang støttetiltak. De skal bidra til å integrere vikarene i arbeidslivet og lokalsamfunnet og fremme dette. Det finnes også kulturorienteringsprogrammer som bidrar til å øke forståelsen mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. Språkkurs bidrar også til å integrere de ansatte bedre, rett og slett ved at de forstår hverandre bedre. Videre er det også viktig å gi de ansatte mulighet til en karriere på lang sikt. De skal også ha mulighet til å kvalifisere seg. Derfor legger du til rette for tilgang til opplærings- og kvalifiseringsprogrammer.
Tenk også på trivselen til de midlertidig ansatte på Leasing av ansatte tenk. Enkle ting som å finne en bolig der du støtter de ansatte, kan være til hjelp her. Men integrering i lokalsamfunnet er også avgjørende.
Hvorfor bør arbeidstakerrettighetene styrkes?
Det er også viktig å beskytte interessene til midlertidig ansatte. Dessverre glemmes dette veldig ofte. Men det handler også om ting som tariffavtaler og medbestemmelsesrett. Dette gir vikarene rettferdige arbeidsvilkår, som bør garanteres på samme måte som for de fast ansatte. Ved å fremme fagorganisering og solidaritet blant midlertidig ansatte vil de styrke sin forhandlingsposisjon og sammen stå opp for sine rettigheter.
Her er det nyttig at arbeidstakerne får informasjon om fagforeninger, og at det også arrangeres kurs og arrangementer. Dette styrker arbeidstakernes rettigheter.
Videre er beskyttelse mot diskriminering og utnyttelse på arbeidsplassen av avgjørende betydning. Her er det behov for en tydelig lovgivning. Denne må deretter håndheves konsekvent. Vær spesielt oppmerksom på retningslinjer og tiltak mot diskriminering.
Vi som fagfolk ved din side
I mer enn 30 år har vi spesialisert oss på Midlertidig arbeid og Underleverandører fra Øst-Europa. Vi er ikke bare forpliktet til rettferdige arbeidsforhold, vi etterlever dem også.
Vi stiller kun med medarbeidere som har de relevante sertifikatene, og som dessuten snakker svært godt tysk. Våre medarbeidere kan jobben og er raskt tilgjengelige.
Vi tar oppdraget vårt på største alvor, og derfor samarbeider vi med arbeiderne for å ta oss av dokumentasjonen deres, alle juridiske spørsmål og sørger også for transport til og fra arbeidsplassen, mat og overnatting.
Vi ønsker at du som kunde skal være fornøyd, men vi ønsker også at våre ansattes interesser skal ivaretas.
