Færre hindringer for ansettelse av utenlandske fagarbeidere
"Lov om videreutvikling av faglært arbeidsinnvandring", som består av flere deler, har gradvis trådt i kraft siden november 2023. Fokuset her er på å redusere de juridiske og administrative hindringene for Innvandring av faglært arbeidskraft fra land utenfor EU til Tyskland og dermed lette tilgangen til det tyske arbeidsmarkedet for disse menneskene. Den juridiske reformen er basert på en 3-søylers modellsom består av en søyle med faglært arbeidskraft, erfaring og potensial.
Hva som har vært gjeldende siden november 2023
I november i fjor ble den såkalte Søyle for faglært arbeidskraft trådte i kraft. Det viktigste er at kravene for å få tillatelse til å Blått EU-kort (også kalt Blue Card). Blåkortet er en oppholdstillatelse for akademikere eller personer med tilsvarende kvalifikasjoner fra land utenfor EU. For å gjøre det enklere å få blåkort, har lønnsgrensen blitt senket, og gruppen som kan få blåkort, har blitt utvidet.
Begrensningen om at utenlandske fagarbeidere kun kan søke seg til et yrke som tilsvarer yrkeskvalifikasjonene deres, er også opphevet. Det betyr at utenlandske fagarbeidere som har fullført en kvalifisert yrkesutdanning eller en universitetsgrad, ikke er begrenset til jobber som er relatert til utdanningen sin når de søker jobb. Det finnes imidlertid unntak for lovregulerte yrker som helse- og sykepleie.
I tillegg har lovgiveren endret regelverket for ansettelse av utenlandske yrkessjåfører endret. Det er ikke lenger Federal Employment Agency som kontrollerer at man har det nødvendige EU- eller EØS-kjørkortet og yrkessjåførkompetansen. Nå er det bedriftene selv som er ansvarlige for å kontrollere disse kravene. I tillegg har det føderale arbeidsbyrået fjernet den tidligere obligatoriske prioritetskontrollen for yrkessjåfører, og krever ikke lenger språkkunnskaper.
Den såkalte Regulering av Vest-Balkansom ville ha utløpt ved utgangen av 2023, ble kansellert og gjelder derfor på ubestemt tid. I henhold til denne forskriften kan personer fra Albania, Bosnia-Hercegovina, Kosovo, Nord-Makedonia, Montenegro og Serbia reise inn i Tyskland for å ta arbeid innenfor en viss kvote. For øyeblikket er antallet godkjenninger fra arbeidsformidlingen fortsatt begrenset til 25 000 per kalenderår. Fra juni 2024 vil denne kvoten økes til 50 000 per kalenderår.
Andre fase av reformen i kraft fra mars 2024
Den andre fasen av lovreformen har vært i kraft siden 1. mars 2024. Dette betyr at den såkalte Kolonne for erfaring ble innført. Det betyr at utlendinger fra land utenfor EU har lov til å jobbe i Tyskland hvis de har Minst to års yrkeserfaring og via en i opprinnelseslandet statlig anerkjente yrkeskvalifikasjoner med minst to års utdannelse. Under disse betingelsene kan utenlandske arbeidstakere jobbe i Tyskland selv om kvalifikasjonene de har tilegnet seg i utlandet, ikke er formelt anerkjent i Tyskland. For å hindre lønnsdumping må enten en lønnsgrense være oppfylt, eller så må arbeidsgiveren være bundet av tariffavtaler.
Den Godkjenning av en utenlandsk yrkeskvalifikasjon i Tyskland er nå ferdigstilt som en del av en såkalt Anerkjennelse partnerskap mulig på deltidsbasis. Arbeidsgivere og arbeidstakere forplikter seg til å gjennomføre godkjenningsprosedyren raskt som en del av en avtale. Forutsetningen for anerkjennelsespartnerskapet er at det foreligger en arbeidskontrakt, og at det kan dokumenteres en yrkeskvalifikasjon som er anerkjent i hjemlandet, med minst to års opplæring eller en universitetsgrad.
I tillegg til kvalifiserte hjelpepleiere fra utlandet har lettere tilgang til det tyske arbeidsmarkedet. Forutsetningen for å få jobb i Tyskland er at utdanningen som pleieassistent er tatt i Tyskland eller anerkjent her. Dette er ment å motvirke den eksisterende mangelen på arbeidskraft i pleie- og omsorgssektoren.
I tillegg er Oppholdstillatelse for kvalifiseringstiltak forlenget. En oppholdstillatelse på 24 måneder kan nå utstedes for en såkalt tilpasningskvalifisering, som kan forlenges til en total varighet på inntil tre år. Tidligere var det krav om en oppholdstillatelse på maksimalt 18 måneder for en slik kvalifikasjon i Tyskland. Den utenlandske fagarbeideren kan jobbe opptil 20 timer i uken mens han eller hun oppnår kvalifikasjonen.
Korttidsansettelse mulig uavhengig av kvalifikasjoner
En ny forordning for kortvarig midlertidig ansettelse Formålet med å tillate midlertidig ansettelse av personer fra land utenfor EU er å hjelpe bedrifter med å håndtere mangel på arbeidskraft i perioder med høy aktivitet. Denne forskriften supplerer utlendingsloven og har også vært i kraft siden 1. mars 2024, og tillater midlertidig ansettelse av utenlandske arbeidstakere. uavhengig av deres faglige kvalifikasjoner finne sted. Det betyr at også personer uten yrkesfaglig utdanning kan få korttidsansettelse.
I forbindelse med korttidsansettelser kan en Ansettelse i opptil 8 måneder er mulig. Forutsetningen er at arbeidstakeren er ansatt i minst 30 timer per uke og at arbeidsgiveren er bundet av tariffavtale. Avlønningen må være i samsvar med tariffavtalen, og arbeidsgiveren må dekke reiseutgiftene. Det føderale arbeidsbyrået kontrollerer om kravene for korttidsansettelse er oppfylt, og utsteder deretter en arbeidstillatelse hvis kravene er oppfylt. Det føderale arbeidsbyrået har fastsatt en kvote på 25 000 tillatelser for 2024. Ansettelse av innhøstingsarbeidere i landbruket faller imidlertid utenfor denne kvoten.
"Potensiell søyle" fra juni 2024
Fra juni 2024 kan personer som ønsker å reise inn i landet for å søke arbeid, og som har det nødvendige potensialet for det tyske arbeidsmarkedet, søke om en såkalt Kart over muligheter få oppholdstillatelse. Mulighetskortet er basert på et poengsystem og gir midlertidig oppholdstillatelse i ett år. Poengene tildeles etter visse kriterier, for eksempel tysk- og engelskkunnskaper, arbeidserfaring og alder.
Har du ytterligere spørsmål? Ta kontakt med oss! Vi hjelper deg gjerne med alle emner knyttet til Leasing av ansatte, Kontrakter for arbeidkvalifisert arbeidskraft fra utlandet.