Vähemmän esteitä ulkomaisten ammattitaitoisten työntekijöiden työllistämiselle.
Laki ammattitaitoisen työvoiman maahanmuuton edelleen kehittämisestä, joka koostuu useista osista, on astunut asteittain voimaan marraskuusta 2023 alkaen. Siinä keskitytään oikeudellisten ja hallinnollisten esteiden vähentämiseen, jotta Ammattitaitoisen työvoiman maahanmuutto EU:n ulkopuolisista maista Saksaan ja siten helpottaa näiden ihmisten pääsyä Saksan työmarkkinoille. Lainsäädännön uudistus perustuu 3-pilarinen mallijoka koostuu ammattitaitoisen työvoiman, kokemuksen ja potentiaalin pilarista.
Mitä on sovellettu marraskuusta 2023 alkaen
Viime vuoden marraskuussa ns. Ammattitaitoisen työvoiman pilari tuli voimaan. Keskeistä on se, että vaatimuksia, jotka koskevat luvan saamista, on alennettu. EU:n sininen kortti (kutsutaan myös siniseksi kortiksi). Sininen kortti on oleskelulupa EU:n ulkopuolelta tuleville akateemikoille tai henkilöille, joilla on vastaava pätevyys. Sinisen kortin saamisen helpottamiseksi palkkakynnystä on alennettu ja sinisen kortin saamiseen oikeutettujen henkilöiden ryhmää on laajennettu.
Myös rajoitus, jonka mukaan ulkomaiset ammattitaitoiset työntekijät voivat harjoittaa vain ammattitutkintoaan vastaavaa ammattia, on poistettu. Tämä tarkoittaa sitä, että pätevän ammatillisen koulutuksen tai korkeakoulututkinnon suorittaneet ulkomaiset ammattitaitoiset työntekijät eivät ole työnhaussa sidottuja koulutukseensa liittyviin tehtäviin. Säänneltyjä ammatteja, kuten terveydenhuoltoa ja sairaanhoitoa, koskevat kuitenkin poikkeukset.
Lisäksi lainsäätäjä on muuttanut asetuksia, jotka koskevat työllistämistä ulkomaiset ammattikuljettajat muuttunut. Liittovaltion työvoimatoimisto ei enää tarkista vaaditun EU- tai ETA-ajokortin ja ammattikuljettajan pätevyyden olemassaoloa. Yritykset ovat nyt itse vastuussa näiden vaatimusten tarkistamisesta. Lisäksi liittovaltion työvoimatoimisto on luopunut aiemmin pakollisesta ammattikuljettajien etusijajärjestyksen tarkistamisesta eikä se enää vaadi kielitaitoa.
Ns. Länsi-Balkanin asetusjonka voimassaolo olisi päättynyt vuoden 2023 lopussa, peruutettiin, joten se on voimassa toistaiseksi. Asetuksen mukaan Albaniasta, Bosnia ja Hertsegovinasta, Kosovosta, Pohjois-Makedoniasta, Montenegrosta ja Serbiasta tulevat henkilöt voivat tulla Saksaan työskentelemään tietyn kiintiön puitteissa. Tällä hetkellä työvoimatoimiston hyväksynnät on edelleen rajoitettu 25 000:een kalenterivuodessa. Kesäkuusta 2024 alkaen kiintiö nostetaan 50 000:een kalenterivuodessa.
Maaliskuusta 2024 alkaen voimassa oleva uudistuksen toinen vaihe
Lakiuudistuksen toinen vaihe on ollut voimassa 1. maaliskuuta 2024 alkaen. Tämä tarkoittaa, että ns. Kokemus-sarake otettiin käyttöön. Tämä tarkoittaa, että EU:n ulkopuoliset ulkomaalaiset saavat työskennellä Saksassa, jos heillä on seuraavat edellytykset vähintään kahden vuoden työkokemus ja alkuperämaan kautta valtion tunnustama ammatillinen pätevyys vähintään kahden vuoden koulutus. Näillä edellytyksillä ulkomaiset työntekijät voivat työskennellä Saksassa, vaikka heidän ulkomailla hankkimaansa pätevyyttä ei virallisesti tunnusteta Saksassa. Palkkadumppauksen estämiseksi on joko noudatettava palkkakynnystä tai työnantajan on sitouduttava työehtosopimuksiin.
The Ulkomaisen ammattipätevyyden tunnustaminen Saksassa on nyt saatettu päätökseen osana ns. Tunnustuskumppanuus mahdollista osa-aikaisesti. Työnantajat ja työntekijät sitoutuvat toteuttamaan tunnustamismenettelyn ripeästi osana sopimusta. Edellytyksenä tunnustamiskumppanuudelle on, että työsopimus on olemassa ja että alkuperämaassa tunnustettu ammatillinen pätevyys, johon liittyy vähintään kahden vuoden koulutus tai korkeakoulututkinto, voidaan osoittaa.
Lisäksi pätevät sairaanhoitoavustajat ulkomailta tulevilla on helpompi pääsy Saksan työmarkkinoille. Edellytyksenä Saksassa työllistymiselle on, että hoitoavustajan koulutus on hankittu Saksassa tai tunnustettu täällä. Tällä pyritään torjumaan hoitoalalla vallitsevaa henkilöstöpulaa.
Lisäksi Oleskelulupa pätevöitymistoimenpiteitä varten laajennettu. Niin sanottua mukauttamispätevyyttä varten voidaan nyt myöntää 24 kuukauden oleskelulupa, jonka voimassaoloaikaa on mahdollista pidentää 3 vuoteen asti. Aiemmin Saksassa vaadittiin enintään 18 kuukauden oleskelulupa tällaista tutkintoa varten. Ulkomainen ammattitaitoinen työntekijä voi työskennellä enintään 20 tuntia viikossa tutkinnon suorittamisen aikana.
Lyhytaikainen työsuhde mahdollinen pätevyydestä riippumatta
Uusi asetus, joka koskee lyhytaikaiset määräaikaiset työsuhteet EU:n ulkopuolelta tulevien henkilöiden maahanmuuton tarkoituksena on auttaa yrityksiä vastaamaan henkilöstöpulaan ruuhka-aikoina. Tämä asetus täydentää ammattitaitoista maahanmuuttoa koskevaa lakia, ja se on myös ollut voimassa 1. maaliskuuta 2024 alkaen, mikä mahdollistaa ulkomaalaisten työntekijöiden tilapäisen työllistämisen. ammatillisesta pätevyydestä riippumatta tapahtua. Tämä tarkoittaa, että myös henkilöt, joilla ei ole ammatillista tutkintoa, voivat saada lyhytaikaista työtä.
Lyhytaikaisten työsuhteiden yhteydessä Enintään 8 kuukauden työsuhde on mahdollista. Edellytyksenä on, että työntekijä työskentelee vähintään 30 tuntia viikossa ja että työnantaja on työehtosopimusten alainen. Palkkauksen on oltava työehtosopimuksen mukainen, ja työnantajan on korvattava aiheutuneet matkakulut. Liittovaltion työvoimatoimisto tarkistaa, täyttyvätkö lyhytaikaisen työnteon edellytykset, ja myöntää työluvan, jos edellytykset täyttyvät. Liittovaltion työvoimatoimisto on asettanut 25 000 luvan kiintiön vuodeksi 2024. Sadonkorjuutyöntekijöiden työllistäminen maataloudessa ei kuitenkaan kuulu tähän kiintiöön.
"Potentiaalinen pilari" kesäkuusta 2024 alkaen
Kesäkuusta 2024 alkaen henkilöt, jotka haluavat tulla maahan etsimään työtä ja joilla on tarvittava potentiaali Saksan työmarkkinoilla, voivat hakea ns. Mahdollisuuksien kartta saada oleskelulupa. Mahdollisuuskortti perustuu pistejärjestelmään, ja sen perusteella saa väliaikaisen oleskeluluvan yhdeksi vuodeksi. Pisteitä myönnetään tiettyjen kriteerien, kuten saksan ja englannin kielen taidon, työkokemuksen ja iän perusteella.
Onko teillä muita kysymyksiä? Ota meihin yhteyttä! Autamme sinua mielellämme kaikissa seuraaviin aiheisiin liittyvissä kysymyksissä Henkilöstövuokraus, Työsopimuksetammattitaitoista työvoimaa ulkomailta.