Mniej przeszkód w zatrudnianiu wykwalifikowanych pracowników z zagranicy
"Ustawa o dalszym rozwoju imigracji wykwalifikowanej siły roboczej", która składa się z kilku części, stopniowo wchodzi w życie od listopada 2023 roku. Koncentruje się ona na zmniejszeniu przeszkód prawnych i administracyjnych dla imigrantów. Imigracja wykwalifikowanej siły roboczej z krajów spoza UE do Niemiec, a tym samym ułatwić tym osobom dostęp do niemieckiego rynku pracy. Reforma prawna opiera się na Model 3-słupkowyskładający się z filaru wykwalifikowanej siły roboczej, doświadczenia i potencjału.
Co obowiązuje od listopada 2023 r.
W listopadzie ubiegłego roku tzw. Filar wykwalifikowanej siły roboczej weszły w życie. Najważniejszym z nich jest obniżenie wymagań dotyczących uzyskania zezwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej. Niebieska karta UE (zwana również Niebieską Kartą). Niebieska karta to zezwolenie na pobyt dla pracowników akademickich lub osób o porównywalnych kwalifikacjach spoza UE. Aby ułatwić uzyskanie niebieskiej karty, obniżono próg wynagrodzenia i rozszerzono grupę osób kwalifikujących się do otrzymania niebieskiej karty.
Zniesiono również ograniczenie, zgodnie z którym zagraniczni pracownicy wykwalifikowani mogą wykonywać wyłącznie zawód odpowiadający ich kwalifikacjom zawodowym. Oznacza to, że zagraniczni wykwalifikowani pracownicy, którzy ukończyli wykwalifikowane szkolenie zawodowe lub studia wyższe, nie są ograniczeni do zawodów związanych z ich szkoleniem podczas poszukiwania pracy. Istnieją jednak wyjątki dla zawodów regulowanych, takich jak opieka zdrowotna i pielęgniarstwo.
Ponadto ustawodawca znowelizował przepisy dotyczące zatrudniania zagraniczni kierowcy zawodowi zmieniono. Istnienie wymaganego prawa jazdy UE lub EOG oraz kwalifikacji kierowcy zawodowego nie jest już sprawdzane przez Federalną Agencję Pracy. Za sprawdzenie tych wymogów odpowiedzialne są teraz same firmy. Ponadto Federalna Agencja Pracy zrezygnowała z obowiązkowej wcześniej kontroli pierwszeństwa dla kierowców zawodowych i nie wymaga już znajomości języka.
Tzw. Rozporządzenie w sprawie Bałkanów Zachodnichktóre wygasłoby z końcem 2023 r., zostało anulowane i dlatego jest ważne bezterminowo. Zgodnie z tym rozporządzeniem osoby z Albanii, Bośni i Hercegowiny, Kosowa, Macedonii Północnej, Czarnogóry i Serbii mogą wjechać do Niemiec w celu podjęcia pracy w ramach określonego limitu. Obecnie zezwolenia agencji pracy są nadal ograniczone do 25 000 na rok kalendarzowy. Od czerwca 2024 r. kwota ta zostanie zwiększona do 50 000 na rok kalendarzowy.
Drugi etap reformy obowiązujący od marca 2024 r.
Drugi etap reformy prawnej obowiązuje od 1 marca 2024 roku. Oznacza to, że tzw. Kolumna doświadczenia został wprowadzony. Oznacza to, że obcokrajowcy spoza UE mogą pracować w Niemczech, jeśli posiadają Co najmniej dwa lata doświadczenia zawodowego i za pośrednictwem jednego w kraju pochodzenia uznawane przez państwo kwalifikacje zawodowe z co najmniej dwuletnim stażem. W tych warunkach zagraniczni pracownicy mogą pracować w Niemczech, nawet jeśli ich kwalifikacje zdobyte za granicą nie są formalnie uznawane w Niemczech. Aby zapobiec dumpingowi płacowemu, musi zostać osiągnięty próg wynagrodzenia lub pracodawca musi być związany umowami zbiorowymi.
The Uznanie zagranicznych kwalifikacji zawodowych w Niemczech została obecnie sfinalizowana w ramach tzw. Uznanie partnerstwa możliwe w niepełnym wymiarze godzin. Pracodawcy i pracownicy zobowiązują się do szybkiego przeprowadzenia procedury uznawania w ramach umowy. Warunkiem wstępnym partnerstwa w zakresie uznawania kwalifikacji jest istnienie umowy o pracę i udowodnienie kwalifikacji zawodowych uznawanych w kraju pochodzenia z co najmniej dwuletnim szkoleniem lub dyplomem uniwersyteckim.
Ponadto wykwalifikowanych asystentów pielęgniarskich z zagranicy mają łatwiejszy dostęp do niemieckiego rynku pracy. Warunkiem zatrudnienia w Niemczech jest posiadanie wykształcenia w zawodzie opiekuna, które zostało zdobyte w Niemczech lub jest tutaj uznawane. Ma to na celu przeciwdziałanie istniejącym niedoborom personelu w sektorze opieki.
Ponadto Dokument pobytowy dla środków kwalifikacyjnych przedłużony. Zezwolenie na pobyt na okres 24 miesięcy może teraz zostać wydane dla tak zwanych kwalifikacji adaptacyjnych, przy czym możliwe jest przedłużenie do 3 lat. Wcześniej dla uzyskania takich kwalifikacji w Niemczech wymagane było zezwolenie na pobyt na maksymalnie 18 miesięcy. Zagraniczny pracownik wykwalifikowany może pracować do 20 godzin tygodniowo podczas zdobywania kwalifikacji.
Możliwość krótkoterminowego zatrudnienia niezależnie od kwalifikacji
Nowe rozporządzenie dotyczące krótkoterminowe zatrudnienie warunkowe osób spoza UE ma pomóc firmom reagować na niedobory personelu w okresach szczytu. Rozporządzenie to uzupełnia ustawę o imigracji wykwalifikowanej i obowiązuje również od 1 marca 2024 r., umożliwiając tymczasowe zatrudnianie pracowników zagranicznych. niezależnie od ich kwalifikacji zawodowych mieć miejsce. Oznacza to, że osoby bez kwalifikacji zawodowych również kwalifikują się do krótkoterminowego zatrudnienia.
W kontekście zatrudnienia krótkoterminowego Zatrudnienie na okres do 8 miesięcy jest możliwe. Warunkiem jest, aby pracownik był zatrudniony przez co najmniej 30 godzin tygodniowo, a pracodawca był związany umowami zbiorowymi. Wynagrodzenie musi być zgodne z układem zbiorowym, a pracodawca musi pokryć poniesione koszty podróży. Federalna Agencja Pracy sprawdza, czy spełnione są wymagania dotyczące zatrudnienia krótkoterminowego, a następnie wydaje pozwolenie na pracę, jeśli wymagania są spełnione. Federalna Agencja Pracy ustaliła kontyngent 25 000 zezwoleń na rok 2024. Jednak zatrudnienie pracowników żniwnych w rolnictwie nie mieści się w tym limicie.
"Potencjalny filar" od czerwca 2024 r.
Od czerwca 2024 r. osoby, które chcą wjechać do kraju w celu poszukiwania pracy i mają niezbędny potencjał na niemieckim rynku pracy, mogą ubiegać się o tak zwaną przepustkę. Mapa możliwości uzyskać zezwolenie na pobyt. Karta możliwości opiera się na systemie punktowym i skutkuje tymczasowym zezwoleniem na pobyt na okres jednego roku. Punkty przyznawane są na podstawie określonych kryteriów, takich jak znajomość języka niemieckiego i angielskiego, doświadczenie zawodowe i wiek.
Masz dodatkowe pytania? Skontaktuj się z nami! Chętnie pomożemy we wszystkich kwestiach związanych z Leasing pracowniczy, Umowy o dziełowykwalifikowanej siły roboczej z zagranicy.