Podwykonawca poszukiwany?

Szukasz podwykonawców? Zapewniamy najlepszych podwykonawców z Europy Wschodniej

Szukasz niezawodnego i kompetentnego podwykonawcy dla swojej firmy? Skontaktuj się z nami! Zapewniamy certyfikowanych podwykonawców z Polska, Czechy, Słowacja, Węgry, kraje bałtyckie, Rumunia i Ukraina. Nasi pracownicy mówić po niemiecku i może być używany w ramach 7 dni w miejscu pracy być.

Elektrycy z Europy Wschodniej

Zapewniamy certyfikowanych podwykonawców dla niemal wszystkich branż:

Oferujemy:

Oszczędność czasu i kosztów

Nie musisz się o nic martwić. Zajmujemy się całym procesem: organizacją, umowami, zezwoleniami, podróżą, zakwaterowaniem, wyżywieniem i wsparciem na miejscu.

Mediacja zgodna z prawem

Zatrudniamy wyłącznie pracowników tymczasowych i podwykonawców z Europy Wschodniej z Certyfikaty i bezbłędny Referencje. Nasze kontrakty są Zgodność z prawem oraz bezpieczny.

Niemieckojęzyczny personel

Nasi wykwalifikowani pracownicy z Europy Wschodniej mówią wystarczająco dużo dobry niemiecki i może być używany w ramach 7 dni być w miejscu pracy. W przypadku dużych projektów wysyłamy również Niemieckojęzyczni koordynatorzy.

Podwykonawcy z zagranicy - korzyści

Nasze kraje partnerskie w Europie:

Tak właśnie działa mediacja:

Wykwalifikowani pracownicy z zagranicy
personel produkcyjny

Podwykonawcy z Europy Wschodniej

Podwykonawcy z Europy Wschodniej dają klientom w Niemczech możliwość ukończenia ich projektów na czas i bez opóźnień. Czy to w przemyśle, budownictwie, produkcji, logistyce, - wiele projektów wszędzie cierpi na brak wykwalifikowanych pracowników. Dlatego też rośnie zapotrzebowanie na podwykonawców z Europy Wschodniej.

Korzystają na tym niemieckie firmy: W sektorach takich jak logistyka, produkcja, przemysł, rzemiosło i transport, mają one trudności z rekrutacją odpowiednich pracowników na rynku pracy. W wielu sektorach popyt na wykwalifikowanych pracowników wyraźnie przewyższa podaż. 

Podwykonawcy z Europy Wschodniej mogą oferować swoje usługi w Niemczech dzięki swobodzie świadczenia usług. Podwykonawca z Europy Wschodniej ma siedzibę swojej firmy za granicą. Podstawą pracy w Niemczech jest umowa o dzieło, która jest zgodna z niemieckim ustawodawstwem. Pracownicy w Niemczech muszą posiadać dowód osobisty lub ważny paszport.

umowy o pracę europa wschodnia

Obowiązki zleceniodawców w Niemczech

Dla klientów z Niemiec czasami bardzo trudno jest znaleźć wiarygodnego podwykonawcę z Europy Wschodniej, który prawidłowo wypełnił wszystkie deklaracje. Ponadto muszą oni zarejestrować każdego pracownika z Europy Wschodniej w urzędzie celnym. Tylko wtedy jest prawnie zagwarantowane, że pracownicy z Europy Wschodniej otrzymają prawnie wymaganą płacę minimalną. Pracownicy podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu. W przypadku ograniczonego zatrudnienia lub zatrudnienia na okres do 24 miesięcy, podwykonawca przejmuje płatność w oparciu o kraj docelowy. To również musi zostać udowodnione. 

Pracownicy muszą posiadać ubezpieczenie zdrowotne. Mogą wybrać firmę ubezpieczeniową, w której chcą być ubezpieczeni. Należy przesłać dowody i opłacić wszystkie składki. 

My, Zeitarbeit International , wspieramy Państwa w prawnie bezpiecznym zatrudnieniu podwykonawcówz Europy Wschodniej..

Szukasz podwykonawców lub pracowników tymczasowych z Europy Wschodniej? 

Nasze branże

Zatrudniamy podwykonawców z Polski, Czech, Łotwy, Węgry, Chorwacja, Ukraina, Słowacja i pracownicy kontraktowi z Europy Wschodniej. Zaufaj naszemu doświadczeniu w pośrednictwie pracy dla podwykonawców.

Wymagane dowody dla podwykonawców

Istnieją pewne obowiązki, których należy przestrzegać przy korzystaniu z usług podwykonawców z Europy Wschodniej w Niemczech.

My, Zeitarbeit International jesteśmy silnym ogniwem łączącym klienta i podwykonawcę z Europy Wschodniej. Nasi Hankwerkerzy z Polski, Krajów Bałtyckich, Chorwacji, Węgry, Czechy, a także Ukrainę, które umieszczamy indywidualnie zgodnie z Twoimi wymaganiami i zapewniamy zgodność z przepisami prawa, terminami i umowami. Zajmujemy się organizacją, licencjonowaniem, umowami, transportem i zakwaterowaniem podwykonawców z Europy Wschodniej na miejscu.

Podwykonawstwo

Zatrudnianie podwykonawców z Europy Wschodniej w sposób bezpieczny pod względem prawnym.

W umowie podwykonawczej podwykonawca z Europy Wschodniej zobowiązuje się wobec głównego wykonawcy do wykonania określonej części pracy na własną odpowiedzialność. Stronami umowy podwykonawczej są zawsze podwykonawca i główny wykonawca. Pomiędzy zleceniodawcą głównego wykonawcy a podwykonawcą nie ma żadnego stosunku umownego. Jednakże odpowiednie umowy pomiędzy pierwszym wykonawcą a głównym wykonawcą oraz pomiędzy głównym wykonawcą a podwykonawcą są ze sobą powiązane. Umowa podwykonawcza uwzględnia zobowiązania głównego wykonawcy wobec jego zleceniodawcy.

Umowa podwykonawcza tworzy pewność prawną pomiędzy stronami, wyjaśniając z wyprzedzeniem, o ile to możliwe, nierozwiązane kwestie prawne.

umowa o dzieło

Często zadawane pytania

Podwykonawca to niezależny wykonawca, któremu główny wykonawca zleca wykonanie określonych zadań. Podwykonawca to osoba lub firma, która wykonuje określone prace lub usługi w ramach większego projektu. Podwykonawcy zazwyczaj podejmują się realizacji podprojektów lub określonych zadań w ramach większego projektu lub usługi.

Pracują oni pod kierownictwem głównego wykonawcy, ale są prawnie niezależni. Ponadto, są oni często odpowiedzialni za swoich pracowników i metody pracy. Relacje między głównym wykonawcą a podwykonawcą są często regulowane umową. Umowa ta określa opłaty, płatności i inne ważne szczegóły.

Podwykonawca jest uważany za osobę samozatrudnioną. Podwykonawcy pracują niezależnie i często prowadzą własną działalność gospodarczą lub działają jako osoby fizyczne prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą. Są oni odpowiedzialni za własne podatki, ubezpieczenie i inne zobowiązania prawne związane z ich pracą. 

Chociaż pracują pod kierownictwem głównego wykonawcy, zachowują autonomię w zakresie metod pracy i harmonogramów. Podwykonawcom zleca się wykonanie określonych zadań lub projektów i mogą oni współpracować z kilkoma klientami w tym samym czasie.  Ten rodzaj pracy zapewnia podwykonawcom elastyczność i kontrolę nad ich profesjonalnymi przedsięwzięciami.

Koszt podwykonawcy za godzinę może się znacznie różnić w zależności od różnych czynników, takich jak miejsce pracy, branża, kwalifikacje i doświadczenie, rodzaj usługi, zakres negocjacji. W niektórych przypadkach stawki godzinowe dla podwykonawców mogą wynosić od 20 € do 200 € lub więcej.

Jako podwykonawca istnieją różne sposoby pozyskiwania zleceń i budowania relacji biznesowych. Oto kilka strategii, które mogą ci pomóc: profesjonalne sieci, platformy internetowe, referencje i rekomendacje, przetargi i oferty pracy, targi i wydarzenia branżowe, agencje pośrednictwa pracy dla podwykonawców.

Co do zasady, każdy przedsiębiorca lub firma może zatrudniać podwykonawców w celu outsourcingu lub delegowania określonych zadań lub projektów. Dotyczy to zarówno osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, jak i większych firm i organizacji. Podwykonawcy są często wykorzystywani do zapewnienia określonej wiedzy specjalistycznej lub zasobów, które mogą nie być dostępne w firmie.

Do założenia firmy podwykonawczej potrzebne są przede wszystkim odpowiednie umiejętności lub wiedza specjalistyczna w określonej dziedzinie. Wymagana jest również licencja lub rejestracja działalności gospodarczej, sprzęt i narzędzia. W zależności od rodzaju pracy, wymagane może być również ubezpieczenie.

Ponadto, prowadzenie dokumentacji finansowej i wypełnianie obowiązków podatkowych są istotnymi aspektami prowadzenia działalności podwykonawcy.

Odpowiedzialność podwykonawców może różnić się w zależności od umowy i jurysdykcji. Ogólnie rzecz biorąc, główny wykonawca jest odpowiedzialny za zapewnienie, że podwykonawcy przestrzegają przepisów bezpieczeństwa, norm jakości i wymogów prawnych. Podwykonawcy są jednak często odpowiedzialni za swoje działania. Dotyczy to również szkód, obrażeń lub naruszeń umowy, które wystąpiły w trakcie ich pracy.

Podwykonawca musi przedłożyć różne certyfikaty, aby udowodnić swoją przydatność i legalność podczas wykonywania zleceń. Obejmują one

  • Licencja handlowa lub wpis do rejestru handlowego
  • Numer podatkowy lub numer identyfikacyjny VAT
  • Dowód ubezpieczenia
  • Kwalifikacje zawodowe lub certyfikaty
  • Zezwolenia na pracę lub zezwolenia na pobyt
  • Referencje lub listy polecające

Dowiedz się więcej >>>

Podczas korzystania z usług podwykonawców należy pamiętać o kilku ważnych kwestiach:

  • Jasno określone umowy 
  • Wybór wiarygodnych i wykwalifikowanych podwykonawców
  • Zgodność z regulacjami prawnymi i przepisami ustawowymi 
  • Otwarta komunikacja i regularna koordynacja 
  • Monitorowanie wydajności i jakości podwykonawców 
  • Aspekty finansowe, takie jak opłacanie rachunków, powinny być brane pod uwagę w odpowiednim czasie
  • Strategie zarządzania ryzykiem
  • Zgodność ze standardami etycznymi i wartościami korporacyjnymi
  • Dobre relacje i współpraca między główną firmą a podwykonawcami
 

Pracownicy tymczasowi, powszechnie określani jako pracownicy tymczasowi lub agencyjni, nie są uważani za podwykonawców. Mogą oni wykonywać zadania dla firmy pod kierownictwem firmy lub wykonawcy. Są oni jednak zatrudniani przez agencję rekrutacyjną i nie pracują jako osoby niezależne.  Stosunek prawny i obowiązki różnią się zatem od obowiązków podwykonawcy. Dostawca usług personalnych zasadniczo przejmuje obowiązki pracodawcy, np. rozliczanie listy płac, świadczenia socjalne i odpowiedzialność.

Więcej o pracownikach tymczasowych >>>

Freelancer niekoniecznie jest podwykonawcą. Chociaż oba rodzaje pracowników mogą świadczyć usługi na rzecz firmy na podstawie umowy, istnieją między nimi istotne różnice. Freelancer zazwyczaj pracuje niezależnie i może mieć wielu klientów, podobnie jak podwykonawca.

Jednak w przeciwieństwie do podwykonawcy, freelancer nie zawsze może działać jako niezależna jednostka biznesowa i może nie brać takiego samego poziomu odpowiedzialności za swoją pracę.  Ponadto stosunki prawne i umowy między freelancerami a podwykonawcami mogą się różnić, przy czym ci pierwsi często podlegają przepisom i regulacjom prawa pracy, a nie umowom podwykonawczym.

Żądanie podwykonawcy

Poproś o osobistą ofertę bez zobowiązań. Po otrzymaniu wniosku otrzymasz naszą ofertę w ciągu 24 godzin w dni robocze lub 48 godzin w weekendy i święta.