Менше перешкод для працевлаштування іноземних кваліфікованих працівників
"Закон про подальший розвиток кваліфікованої трудової імміграції", який складається з кількох частин, поступово набуває чинності з листопада 2023 року. Основна увага приділяється зменшенню правових та адміністративних перешкод для Імміграція кваліфікованої робочої сили з країн, що не є членами ЄС до Німеччини і, таким чином, полегшити доступ цих людей до німецького ринку праці. Правова реформа ґрунтується на 3-опорна модельщо складається з кваліфікованої робочої сили, досвіду та потенціалу.
Що застосовується з листопада 2023 року
У листопаді минулого року так званий Кваліфікована робоча сила набрали чинності. Центральним моментом є зниження вимог для отримання Блакитна карта ЄС (також відома як Блакитна карта). Блакитна карта - це дозвіл на проживання для науковців або осіб з аналогічною кваліфікацією з-поза меж ЄС. Для того, щоб полегшити отримання Блакитної карти, було знижено поріг заробітної плати та розширено коло осіб, які мають право на отримання Блакитної карти.
Також було знято обмеження, згідно з яким іноземні кваліфіковані працівники можуть займатися лише тією діяльністю, яка відповідає їхній професійній кваліфікації. Це означає, що іноземні кваліфіковані працівники, які закінчили кваліфіковану професійну підготовку або отримали вищу освіту, під час пошуку роботи не обмежуються роботою, пов'язаною з їхньою підготовкою. Однак існують винятки для регульованих професій, таких як охорона здоров'я та медсестринство.
Крім того, законодавець вніс зміни до правил працевлаштування іноземні професійні водії змінилися. Наявність необхідних водійських прав ЄС або ЄЕЗ та професійної кваліфікації водія більше не перевіряється Федеральним агентством зайнятості. Відтепер за перевірку цих вимог відповідають самі компанії. Крім того, Федеральне агентство зайнятості відмовилося від раніше обов'язкової пріоритетної перевірки для професійних водіїв і більше не вимагає знання мови.
Так званий Регулювання на Західних Балканахякий мав би закінчитися наприкінці 2023 року, було скасовано, а отже, він діє на невизначений термін. Відповідно до цього положення, громадяни Албанії, Боснії і Герцеговини, Косово, Північної Македонії, Чорногорії та Сербії можуть в'їжджати до Німеччини з метою працевлаштування в межах певної квоти. Наразі кількість дозволів від агентства з працевлаштування все ще обмежена 25 000 на календарний рік. З червня 2024 року ця квота буде збільшена до 50 000 на календарний рік.
Другий етап реформи діє з березня 2024 року
З 1 березня 2024 року набув чинності другий етап правової реформи. Це означає, що так звані Колонка досвіду було запроваджено. Це означає, що іноземцям, які не є членами ЄС, дозволено працювати в Німеччині, якщо вони мають Щонайменше два роки професійного досвіду і через одного в країні походження визнана державою професійна кваліфікація зі стажем навчання не менше двох років. За цих умов іноземні працівники можуть працювати в Німеччині, навіть якщо їхня кваліфікація, отримана за кордоном, офіційно не визнається в Німеччині. Для того, щоб запобігти демпінгу заробітної плати, необхідно або досягти певного порогу заробітної плати, або роботодавець повинен бути пов'язаний колективним договором.
У "The Визнання іноземної професійної кваліфікації в Німеччині було завершено в рамках так званого Партнерство у сфері визнання можливо на умовах неповного робочого дня. Роботодавці та працівники зобов'язуються швидко провести процедуру визнання в рамках угоди. Передумовою партнерства у сфері визнання є наявність трудового договору та підтвердження професійної кваліфікації, визнаної в країні походження, з принаймні дворічним навчанням або вищою освітою, що підтверджується дипломом про вищу освіту.
Крім того кваліфіковані молодші медичні сестри з-за кордону мають легший доступ до німецького ринку праці. Передумовою для працевлаштування в Німеччині є те, що освіта помічника по догляду була отримана в Німеччині або визнана тут. Це має на меті протидіяти існуючому дефіциту кадрів у секторі догляду.
Крім того, в рамках проекту Дозвіл на проживання для проходження кваліфікаційних заходів розширено. Посвідка на тимчасове проживання терміном на 24 місяці тепер може бути видана для так званої адаптаційної кваліфікації, при цьому можливе продовження до 3 років. Раніше для такої кваліфікації в Німеччині вимагався дозвіл на проживання максимум на 18 місяців. Іноземний кваліфікований працівник може працювати до 20 годин на тиждень під час здобуття кваліфікації.
Можлива короткострокова зайнятість незалежно від кваліфікації
Новий регламент для короткострокова позикова праця Постанова про дозвіл на працевлаштування осіб з-поза меж ЄС покликана допомогти компаніям реагувати на дефіцит кадрів у пікові періоди. Цей нормативний акт доповнює Закон про кваліфіковану імміграцію і також набув чинності з 1 березня 2024 року, дозволяючи тимчасове працевлаштування іноземних працівників. незалежно від їхньої професійної кваліфікації мають місце. Це означає, що люди без професійної кваліфікації також мають право на короткострокове працевлаштування.
У контексті короткострокового працевлаштування Зайнятість до 8 місяців є можливим. Обов'язковою умовою є те, що працівник працює щонайменше 30 годин на тиждень, а роботодавець зобов'язаний дотримуватися колективного договору. Оплата праці повинна відповідати колективному договору, а роботодавець повинен покривати витрати на проїзд. Федеральне агентство зайнятості перевіряє, чи дотримані вимоги до короткострокового працевлаштування, а потім видає дозвіл на роботу, якщо вимоги дотримані. На 2024 рік Федеральне агентство зайнятості встановило квоту в 25 000 дозволів. Однак працевлаштування працівників, які збирають врожай у сільському господарстві, не підпадає під цю квоту.
"Потенційний стовп" з червня 2024 року
З червня 2024 року люди, які бажають в'їхати в країну з метою пошуку роботи і мають необхідний потенціал для німецького ринку праці, можуть подати заяву на так звану Карта можливостей отримати дозвіл на проживання. Карта можливостей базується на системі балів і дає право на отримання тимчасової посвідки на проживання строком на один рік. Бали нараховуються відповідно до певних критеріїв, таких як знання німецької та англійської мов, досвід роботи та вік.
У вас залишилися питання? Зв'яжіться з нами! Ми будемо раді допомогти вам з усіма питаннями, що стосуються Лізинг працівників., Контракти на виконання робіткваліфікована робоча сила з-за кордону.