Персональний лізинг в Східній Європі

Лізинг персоналу в Східній Європі - можливості та ризики!

Лізинг персоналу у Східній Європі - це привабливий спосіб зменшити витрати на формування нової команди. Це пов'язано з тим, що за допомогою лізингу персоналу, або тимчасової роботи, ви можете дешево і гнучко найняти кваліфікованих фахівців зі східноєвропейських країн. Цей спосіб працевлаштування має багато переваг і недоліків.

Які переваги лізингу персоналу в Східній Європі?

Лізинг персоналу в Східній Європі - це відносно нова сфера бізнесу, яку багато німецьких компаній відкрили для себе в останні роки. Ідея цього процесу полягає в тому, щоб наймати персонал зі східноєвропейських країн, таких як Польща, Чеська Республіка, Словаччина, Угорщина та Болгарія, які зазвичай працюють за набагато менші гроші, ніж їхні німецькі колеги. Таким чином, лізинг персоналу може дати компаніям значну цінову перевагу, що може позитивно вплинути на їхній прибуток.

Що таке лізинг персоналу? Які переваги тимчасової роботи у Східній Європі?

По суті, лізинг персоналу в Східній Європі - це форма аутсорсингу, коли компанії з Німеччини наймають працівників зі східноєвропейських країн замість резидентів своєї країни.

Переваги лізингу персоналу в Східній Європі:

Працівники зі Східної Європи часто набагато дешевші, ніж їхні німецькі колеги
Працівники зі Східної Європи часто не отримують соціальних виплат і не сплачують податки в Німеччині. Це дозволяє компаніям значно знизити витрати на персонал, що, в свою чергу, може призвести до значного збільшення прибутку.
Пропонують гнучкість німецьким компаніям. Маючи можливість наймати працівників з Польщі, Чеської Республіки, Угорщини, Балтії або Східної Європи в будь-який час. Вони можуть швидко та ефективно адаптувати свій персонал до потреб відповідних проектів.

Отже, якщо ви - компанія, яка значною мірою залежить від гнучкої робочої сили, тимчасових працівників з-за кордону або хочете час від часу розширюватися, вам варто розглянути можливість лізингу персоналу в Східній Європі. За допомогою тимчасової роботи в Східній Європі ви можете значно збільшити потенціал прибутку вашої компанії і в той же час поліпшити робочу атмосферу в колективі.

Знайдіть тимчасових працівників у Східній Європі - з нами, вашим постачальником кадрових послуг!

Лізинг персоналу - це ефективне рішення для скорочення витрат на персонал. Окрім економічного аспекту, лізинг персоналу також пропонує інші переваги для компаній, такі як гнучкість або мінімізація ризиків.

Zeitarbeit International - Ваш партнер!

Як постачальник кадрових послуг, ми спеціалізуємося на постачанні тимчасових працівників з Польщі, Чехії, Румунії, Хорватії, Угорщини та інших країн Європи і створили велику мережу за кордоном. Ця мережа гарантує професійне та швидке працевлаштування тимчасових працівників з Польщі та Східної Європи в Німеччині.

Ми працевлаштовуємо кваліфікованих фахівців у таких галузях, як сонячна енергетика, автомобільна промисловість, кваліфіковані професії, будівництво, промисловість, логістика, виробництво, а також інші галузі.

Ми беремо на себе весь процес, дозволи, проживання, харчування та проїзд. Ви шукаєте тимчасових працівників? Повідомте нам про свої вимоги, і ми знайдемо для вас потрібних тимчасових працівників та субпідрядників зі Східної Європи. Ви також можете зв'язатися з нами щодо короткострокових потреб.

Ви шукаєте тимчасових працівників зі Східної Європи?

Телефонуйте зараз: +49 15207942568

Вимоги до лізингу персоналу в Східній Європі

Договір лізингу працівників

Договір лізингу персоналу, як правило, є дуже економічно вигідним і ефективним варіантом найму робочої сили зі Східної Європи. Лізинг персоналу дозволяє компаніям запропонувати своїм працівникам якісні умови праці, водночас зменшуючи витрати. Однак є деякі вимоги, які необхідно враховувати при використанні лізингу персоналу.

Першим кроком у плануванні договору лізингу персоналу є визначення специфікацій роботодавця. Перш за все, необхідно з'ясувати всі вимоги до компанії, щоб можна було вибрати правильні послуги. Наприклад, може бути корисно переконатися, що послуга відповідає потребам компанії і що всі юридичні вимоги дотримані.

Ще однією необхідною передумовою для укладення договору лізингу персоналу є надійний договір із загальними умовами (ЗУП). Договір повинен містити детальну інформацію про обсяг послуг, а також про умови виставлення рахунків та оплати. У ньому також повинні бути пункти, що стосуються специфіки лізингу персоналу.

Згодом важливо дотримуватися певних рекомендацій при укладанні договору лізингу працівників - особливо щодо юридичної визначеності - щоб уникнути проблем заздалегідь.

У Вас залишилися питання? Зв'яжіться з нами, і ми допоможемо вам з усіма юридичними питаннями, що стосуються тимчасового трудового договору.

Процес оренди персоналу

1. Заява про прийняття на роботу

Ви шукаєте кваліфікований персонал для подолання дефіциту кваліфікованих працівників? Хочете знайти працівників зі Східної Європи? Ми пропонуємо тимчасових працівників з Польщі, Чехії, Словенії, Угорщини, Литви, Хорватії. Зверніться до Zeitarbeit International, щоб знайти потрібних вам тимчасових працівників зі Східної Європи.

2. Формулювання вимог

Повідомте нам свої вимоги по телефону або через форму запиту: для яких видів діяльності ви шукаєте персонал? Скільки працівників вам потрібно? Яка кваліфікація для вас важлива? На який період часу потрібні тимчасові працівники зі Східної Європи?

3. Пропозиція робочої сили

Після того, як ми зафіксували ваші вимоги, ми шукаємо відповідних працівників зі Східної Європи для лізингу персоналу. Ми беремо на себе весь процес і піклуємося про необхідні форми та дозволи. Наші тимчасові працівники з Польщі, Хорватії, Угорщини та інших країн володіють німецькою мовою на достатньому рівні і можуть бути на місці роботи протягом 7 днів.

4. Тимчасові працівники через 7 днів, на місці роботи

Тимчасові працівники зі Східної Європи можуть бути на місці роботи протягом 7 днів. Ми беремо на себе витрати на проживання, харчування та транспорт. Якщо ви зацікавлені в постійній роботі для тимчасового працівника, ви, звичайно, можете зробити йому пропозицію.