Лізинг працівників.
з-за кордону

Лізинг персоналу зі Східної Європи

Транскордонний лізинг працівників.
Тимчасові працівники з-за кордону

Тимчасова робота або робота за посередництвом можлива не лише в межах Німеччини, але й як транскордонне постачання робочої сили. Це стосується всіх країн-членів Європейського Союзу та країн-учасниць Європейської економічної зони. Ця постанова відкриває перед вами, як роботодавцем, великі можливості: вам не потрібно обмежуватися пошуком відповідних тимчасових працівників на німецькому ринку праці, де відчувається значний дефіцит. Ви також можете використовувати кваліфікованих тимчасових працівників і субпідрядників з інших європейських країн. Завдяки нашій великій мережі у Східній Європі ми можемо працевлаштувати електриків, слюсарів та зварювальників, Ремісники з Польщі, Чехії, Хорватії, Латвії, ЛитвиЕстонія, УгорщиниСловаччина, РумуніїТуреччина, Естонія та Україна.

Ми надаємо персонал майже з усіх секторів:

тимчасова робота східна європа

Чому лізинг персоналу в Східній Європі?

Транскордонний Лізинг працівників. має ту перевагу, що іноземний роботодавець залишається роботодавцем. Він продовжує виконувати всі зобов'язання в цій функції: наприклад, перераховує заробітну плату, сплачує внески на соціальне страхування та організовує безперервну виплату заробітної плати у разі хвороби. Між вами і тимчасовим працівником немає прямих трудових відносин, натомість ви укладаєте з іноземним партнером договір доручення. Ви оплачуєте лише години, протягом яких тимчасовий працівник працює на вас.

Цей тип контракту захищає вас від фінансових ризиків, таких як відсутність на роботі через хворобу. Він також звільняє вас від бюрократичного тягаря управління персоналом: оформити тимчасовий трудовий договір набагато простіше, ніж якщо б ви хотіли найняти фахівця зі Східної Європи.

кадрові послуги

Ми, як надійний постачальник кадрових послуг

Як постачальник кадрових послуг, ми спеціалізуємося на транскордонному постачанні тимчасових працівників з Польщі, Чехії, Румунії, Хорватії, Угорщини та інших країн Європи, і напрацювали широку мережу контактів. Ця мережа гарантує професійне та швидке працевлаштування тимчасових працівників. Перевагою східноєвропейського ринку праці є те, що багато кваліфікованих працівників з таких галузей, як ремесла, будівництво та промисловість, логістика, виробництво відчайдушно шукають хорошу роботу в Німеччині. Все, що вам потрібно зробити, це повідомити нам про свої вимоги, і ми знайдемо вам потрібних тимчасових працівників, а також субпідрядників зі Східної Європи. Ви також можете зв'язатися з нами щодо короткострокових вимог.

Ви шукаєте працівників зі Східної Європи? 

Процедура лізингу працівників

1.Процедура лізингу працівників

Ви шукаєте кваліфікований персонал для подолання дефіциту кваліфікованих працівників? Хочете знайти працівників зі Східної Європи? Ми працевлаштовуємо кваліфікованих і некваліфікованих працівників з Польщі, Чехії, Словенії, Угорщини, Литви та Хорватії. Зверніться до Zeitarbeit International, щоб знайти потрібних вам тимчасових працівників зі Східної Європи. 

2. Формулювання вимог

Повідомте нам свої вимоги по телефону або через форму запиту: для яких видів діяльності ви шукаєте персонал? Скільки працівників вам потрібно? Яка кваліфікація для вас важлива? На який період часу потрібні тимчасові працівники зі Східної Європи? 

3. Пропозиція робочої сили

Після того, як ми зафіксували ваші вимоги, ми шукаємо відповідних працівників зі Східної Європи для лізингу персоналу. Ми беремо на себе весь процес і піклуємося про необхідні форми та дозволи. Наші працівники з Польщі, Хорватії, Угорщини та інших країн на достатньому рівні володіють німецькою мовою.

4. Тимчасові працівники за місцем роботи

Ми дбаємо про проживання, харчування та транспорт. Тимчасові працівники зі Східної Європи можуть перебувати на місці роботи протягом 7 днів. Якщо ви зацікавлені в постійній роботі для тимчасового працівника, ви, звичайно, можете зробити йому пропозицію.

Лізинг працівників у Східній Європі. Вимоги

Правові відносини у випадку тимчасового працевлаштування

Між роботодавцем і тимчасовим працівником зі Східної Європи повинен бути укладений "трудовий договір".

Як тільки тимчасовий працівник працевлаштовується наймачем у компанії, вступає в силу так званий "принцип рівної оплати праці". Це означає, що тимчасовий працівник з-за кордону може працювати на тих самих умовах, що й постійний працівник відповідної компанії.

Між роботодавцем і наймачем укладається так званий письмовий договір лізингу працівника. Згідно з цим договором, наймодавець зобов'язується тимчасово надати наймачеві працівника, за якого наймач зобов'язується сплатити наймодавцю певну винагороду.

Відносини між роботодавцем і тимчасовим працівником зі Східної Європи не регулюються договором. Однак це не означає, що роботодавець не має жодних зобов'язань перед тимчасовим працівником: він несе таку ж відповідальність за безпеку праці тимчасового працівника, як і за своїх власних працівників.

Переведення на постійну роботу

Для багатьох тимчасових працівників, тимчасове працевлаштування є ідеальною можливістю отримати роботу своєї мрії. Багато працівників знаходять спосіб повернутися до трудового життя, а тимчасові працівники з-за кордону також можуть бути прийняті компанією-користувачем на постійну посаду. Працівник має багато переваг, коли його приймають на тимчасову роботу. Тимчасовий працівник вже знайомий з компанією, і йому не потрібно вчитися заново. Однак слід зазначити, що часто на переведення з тимчасової роботи на постійну повинна давати згоду рада трудового колективу.

Тимчасові, або агентські працівники, можуть зробити кілька речей, щоб підвищити свої шанси бути прийнятими на роботу. Тимчасовий працівник повинен бути пунктуальним, лояльним, мотивованим і, звичайно, отримувати задоволення від своєї роботи.

Ви хочете взяти на роботу тимчасового працівника зі Східної Європи? Ми вас підтримаємо!

Зробіть персональний запит