Minder hindernissen voor de tewerkstelling van buitenlandse geschoolde arbeiders
De "Wet op de verdere ontwikkeling van de immigratie van geschoolde arbeidskrachten", die uit verschillende delen bestaat, wordt geleidelijk van kracht sinds november 2023. De nadruk ligt hierbij op het verminderen van de juridische en administratieve obstakels voor de Immigratie van geschoolde arbeidskrachten uit niet-EU-landen naar Duitsland en zo de toegang van deze mensen tot de Duitse arbeidsmarkt vergemakkelijken. De wettelijke hervorming is gebaseerd op een Model met 3 pijlersbestaande uit een pijler voor geschoolde arbeid, ervaring en potentieel.
Wat geldt sinds november 2023
In november vorig jaar werd de zogenaamde Pijler geschoolde arbeidskrachten van kracht geworden. Het belangrijkste is de verlaging van de vereisten voor het verkrijgen van de Europese blauwe kaart (ook wel blauwe kaart genoemd). De blauwe kaart is een verblijfsvergunning voor academici of personen met een vergelijkbare kwalificatie van buiten de EU. Om het gemakkelijker te maken om de blauwe kaart te krijgen, is de salarisdrempel verlaagd en is de groep mensen die in aanmerking komt voor de blauwe kaart uitgebreid.
De beperking dat buitenlandse geschoolde werknemers alleen een beroep mogen uitoefenen dat overeenkomt met hun beroepskwalificatie is ook opgeheven. Dit betekent dat buitenlandse geschoolde werknemers die een gekwalificeerde beroepsopleiding of een universitair diploma hebben behaald, bij het zoeken naar een baan niet beperkt zijn tot banen die verband houden met hun opleiding. Er zijn echter uitzonderingen voor gereglementeerde beroepen zoals gezondheidszorg en verpleging.
Daarnaast heeft de wetgever de regelgeving voor de tewerkstelling van buitenlandse beroepschauffeurs gewijzigd. Het bestaan van het vereiste EU- of EER-rijbewijs en de vereiste beroepskwalificatie voor chauffeurs wordt niet langer gecontroleerd door het federale arbeidsbureau. De ondernemingen zijn nu zelf verantwoordelijk voor het controleren van deze vereisten. Bovendien heeft de federale arbeidsbemiddelingsdienst de voorheen verplichte prioriteitscheck voor beroepschauffeurs afgeschaft en wordt er geen talenkennis meer gevraagd.
De zogenaamde Regulering westelijke Balkandie eind 2023 zou aflopen, werd geannuleerd en is dus onbeperkt geldig. Volgens deze verordening kunnen mensen uit Albanië, Bosnië-Herzegovina, Kosovo, Noord-Macedonië, Montenegro en Servië Duitsland binnen een bepaald quotum binnenkomen om er te werken. Momenteel zijn de goedkeuringen van het arbeidsbureau nog beperkt tot 25.000 per kalenderjaar. Vanaf juni 2024 wordt dit quotum verhoogd tot 50.000 per kalenderjaar.
Tweede hervormingsfase van kracht sinds maart 2024
De tweede fase van de wettelijke hervorming is van kracht sinds 1 maart 2024. Dit betekent dat de zogenaamde Kolom ervaring werd ingevoerd. Dit betekent dat buitenlanders van buiten de EU in Duitsland mogen werken als ze beschikken over Ten minste twee jaar werkervaring en via één in het land van herkomst door de staat erkende beroepskwalificatie met een opleiding van minstens twee jaar. Onder deze voorwaarden mogen buitenlandse werknemers in Duitsland werken, zelfs als hun in het buitenland verworven kwalificaties in Duitsland niet formeel worden erkend. Om loondumping te voorkomen, moet aan een salarisdrempel worden voldaan of moet de werkgever gebonden zijn aan collectieve overeenkomsten.
De Erkenning van een buitenlandse beroepskwalificatie in Duitsland is nu afgerond als onderdeel van een zogenaamde Erkenning partnerschap mogelijk op deeltijdbasis. Werkgevers en werknemers verbinden zich ertoe de erkenningsprocedure snel uit te voeren als onderdeel van een overeenkomst. Voorwaarde voor het erkenningpartnerschap is dat er een arbeidsovereenkomst bestaat en dat een in het land van herkomst erkende beroepskwalificatie met ten minste twee jaar opleiding of een universitair diploma kan worden aangetoond.
Bovendien gediplomeerde verpleegkundigen uit het buitenland hebben gemakkelijker toegang tot de Duitse arbeidsmarkt. Voorwaarde voor tewerkstelling in Duitsland is dat de opleiding tot zorgassistent in Duitsland werd gevolgd of hier wordt erkend. Dit is bedoeld om de bestaande personeelstekorten in de zorgsector tegen te gaan.
Bovendien zijn de Verblijfsvergunning voor kwalificatiemaatregelen verlengd. Een verblijfsvergunning van 24 maanden kan nu worden afgegeven voor een zogenaamde aanpassingskwalificatie, waarbij een verlenging tot een totale duur van 3 jaar mogelijk is. Voorheen was een verblijfsvergunning van maximaal 18 maanden vereist voor een dergelijke kwalificatie in Duitsland. De buitenlandse geschoolde werknemer mag tijdens het behalen van de kwalificatie maximaal 20 uur per week werken.
Korte tewerkstelling mogelijk ongeacht kwalificatie
Een nieuwe verordening voor voorwaardelijk kortetermijnwerk van mensen van buiten de EU is bedoeld om bedrijven te helpen personeelstekorten op piekmomenten op te vangen. Deze regeling is een aanvulling op de wet op de kennismigratie en is ook van kracht sinds 1 maart 2024, waardoor het mogelijk is om buitenlandse werknemers tijdelijk in dienst te nemen. ongeacht hun beroepskwalificatie plaatsvinden. Dit betekent dat mensen zonder beroepskwalificatie ook in aanmerking komen voor kortdurende tewerkstelling.
In de context van kortdurende tewerkstelling is een Dienstverband tot 8 maanden mogelijk is. Voorwaarde is dat de werknemer minstens 30 uur per week in dienst is en dat de werkgever gebonden is aan collectieve overeenkomsten. De beloning moet in overeenstemming zijn met de cao en de werkgever moet de gemaakte reiskosten vergoeden. De federale arbeidsbemiddelingsdienst controleert of aan de voorwaarden voor kortdurende tewerkstelling is voldaan en geeft vervolgens een werkvergunning af als aan de voorwaarden is voldaan. Het federaal arbeidsbureau heeft een quotum van 25.000 vergunningen vastgesteld voor 2024. De tewerkstelling van oogstarbeiders in de landbouw valt echter niet onder dit quotum.
"Potentiële pijler" vanaf juni 2024
Vanaf juni 2024 kunnen mensen die het land willen binnenkomen om werk te zoeken en het nodige potentieel hebben voor de Duitse arbeidsmarkt, een zogenaamde Kansenkaart een verblijfsvergunning krijgen. De kanskaart is gebaseerd op een puntensysteem en resulteert in een tijdelijke verblijfsvergunning voor een jaar. Punten worden toegekend op basis van bepaalde criteria zoals Duitse en Engelse taalvaardigheden, werkervaring en leeftijd.
Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op! We helpen je graag met alle onderwerpen die te maken hebben met Tijdelijk werk, Contracten voor werkgeschoolde arbeidskrachten uit het buitenland.