Midlertidig arbejdskraft fra Østeuropa

Den Personaleudlejning Østeuropa er underlagt både den nationale lovgivning i udsenderlandet og reglerne i udstationeringslandet. Særligt vigtigt: Den EU-direktiv om udstationering af arbejdstagere bestemmer, at udstationerede medarbejdere skal have samme rettigheder som indenlandske medarbejdere - for eksempel med hensyn til Mindstelønarbejdstid og sikkerhedsstandarder. Overholdelse af rapporteringsforpligtelserne og levering af A1-certifikaterder tydeliggør den sociale forsikring.

For at være på den sikre side har du brug for en række dokumenter - denne tjekliste gør det lettere:

• A1-certifikatBevis for, at der betales socialsikringsbidrag i hjemlandet.
• AnsættelseskontraktSkal klart regulere betingelserne.
• Vikarlicens: Intet fungerer uden. En medarbejder, som udlejes af en arbejdsgiver til en tredjepart mod betaling. Normalt i en begrænset periode.
• Meddelelse om udstationering: Obligatorisk i mange lande!
• Bevis for kvalifikationerHvis det kræves for at demonstrere standarder.

Tjek kravene i destinationslandet på et tidligt tidspunkt, så du ikke får sved på panden halvvejs gennem rejsen.

Långiveren har det fulde ansvar! Her er højdepunkterne:

• Sikring af fair arbejdsvilkår: Ingen kompromisser med Løn, arbejdstid og ferie.
• Dokumentationspligt: Fra den A1-certifikat til udrulningsplaner - alt skal være rigtigt.
• Ansvar for lovovertrædelserHvis noget går galt, er det långiveren, der bærer konsekvenserne.
• Overhold rapporteringsforpligtelser: Opgavens land vil altid gerne vide det - så tilmeld dig i god tid!

Kort sagt: Udlåneren skal være velorganiseret og handle i overensstemmelse med loven, ellers bliver det dyrt.

Den EU-direktiv om udstationering af arbejdstagere er retningslinjen for lige vilkår. Den garanterer, at medarbejdere fra Østeuropa i udstationeringslandet nyder godt af de samme Arbejdsforhold som medarbejderne der. Konkret betyder det Mindstelønninger, ferieregler og sundheds- og sikkerhedsforanstaltninger gælder på tværs af alle lande - fair play! Arbejdsgivere og långivere bør derfor sikre, at alle krav i direktivet er opfyldt for at undgå ubehagelige overraskelser.

Vikaransatte har nogle forskelle i deres rettigheder og fordele sammenlignet med fastansatte. Her er de vigtigste aspekter:

1. Ansættelseskontrakt og ansættelsesform: mens fastansatte har en direkte ansættelseskontrakt med virksomheden, arbejder vikarer gennem en kontrakt med vikarbureauet, som udlejer dem til andre virksomheder.

2. Jobsikkerhed: fastansatte har som regel et mere stabilt job, fordi deres ansættelse som regel er langvarig og fast. Vikaransatte er derimod afhængige af ordrer og behov hos den ansættende virksomhed, hvilket kan føre til mindre jobsikkerhed.

3. Kompensation: vikarer kan typisk få en højere timeløn end fastansatte kolleger, fordi deres stilling anses for midlertidig og fleksibel. De har dog ofte færre eller ingen ekstra fordele som ferie- og julebonusser eller firmapensionsordninger.

4. Arbejdstidsbestemmelser: arbejdstidsbestemmelser kan variere afhængigt af virksomhed og branche. I nogle tilfælde kan vikarer have mere fleksible arbejdstider, mens fastansatte kan være bundet til fastlagte arbejdstider.

5. Sociale ydelser: fastansatte har generelt ret til sociale ydelser såsom sygesikring, pensionsforsikring og arbejdsløshedsforsikring, som medfinansieres af arbejdsgiveren. Vikaransatte er ofte forsikret af vikarbureauet og kan have mindre omfattende ydelser.

• Princippet om ligebehandling: som udgangspunkt skal vikarer sidestilles med fastansatte. Det betyder, at de har ret til lige løn, lige arbejdsvilkår og lige sociale ydelser.
• Maksimal lejeperiode: brugen af ​​vikarer hos et udlejningsfirma er begrænset til en vis periode. Siden 1. april 2017 har den maksimale vikarperiode været 18 måneder, medmindre der er en overenskomst, der tillader fravigelser.
• Ligeløn: efter en vis ansættelsesperiode har vikarer ret til samme løn som sammenlignelige fastansatte i ansættelsesvirksomheden. Dette kaldes ligeløn.
• Medbestemmelse: vikarer har ret til repræsentation i arbejds- og personaleråd, hvis de har arbejdet for det ansættende firma i mere end tre måneder. Du deltager i valg til samarbejdsudvalg og andre medbestemmelsesrettigheder.
• Beskyttelse mod afskedigelse: vikaransatte nyder beskyttelse mod afskedigelse, som svarer til beskyttelsen mod afskedigelse af fastansatte. Det betyder, at de kun kan opsiges af berettigede årsager.
• Sundheds- og sikkerhedsbeskyttelse: vikaransatte har ret til samme sundheds- og sikkerhedsbeskyttelse som fastansatte. Låntageren er ansvarlig for at sikre, at alle relevante regler og standarder overholdes.

Når den Regler om midlertidig ansættelse brydes, får det hurtigt konsekvenser:

• Høje bøderLande som Tyskland tager ikke imod en joke her.
• Arbejdet stopper: Myndighederne kan afslutte operationen brat.
• Skade på omdømmeTab af tillid mellem forretningspartnere er uundgåeligt.
• Betalinger tilbageDer skal betales manglende løn eller sociale bidrag - og det gør ondt.

Derfor: arbejd rent og Lovovertrædelser for at undgå stress og omkostninger!