Määräaikaiset työntekijät Itä-Euroopasta

The Henkilöstöleasing Itä-Eurooppa sovelletaan sekä lähettäjämaan kansallista lainsäädäntöä että komennusmaan säännöksiä. Erityisen tärkeää on, että EU:n direktiivi työntekijöiden lähettämisestä työhön toiseen jäsenvaltioon säädetään, että lähetetyillä työntekijöillä on oltava samat oikeudet kuin kotimaisilla työntekijöillä - esimerkiksi seuraavien seikkojen osalta Vähimmäispalkkatyöajat ja turvallisuusstandardit. Raportointivelvoitteiden noudattaminen ja A1-todistuksetjotka selventävät sosiaalivakuutusta.

Varmuuden vuoksi tarvitset useita asiakirjoja - tämä tarkistuslista helpottaa asiaa:

• A1-todistusTodiste siitä, että sosiaaliturvamaksut maksetaan kotimaassa.
• TyösopimusEhdot on säänneltävä selkeästi.
• Määräaikainen työlupa: mikään ei toimi ilman sitä. Työntekijä, jonka työnantaja vuokraa kolmannelle osapuolelle maksua vastaan. Yleensä määräajaksi.
• Ilmoitus palvelukseen siirrosta: Pakollinen monissa maissa!
• PätevyystodistusTarvittaessa standardien osoittamiseksi.

Tarkista kohdemaan vaatimukset ajoissa, jotta et joudu hikoilemaan matkan puolivälissä.

Luotonantaja on asianmukaisesti vastuussa! Tässä ovat tärkeimmät kohdat:

• Oikeudenmukaisten työolojen varmistaminen: Ei kompromisseja Palkat, työaika ja lomat.
• Dokumentointivelvoite: From the A1-todistus käyttöönottosuunnitelmiin - kaiken on oltava kunnossa.
• Vastuu rikoksistaJos jokin menee pieleen, lainanantaja kantaa seuraukset.
• Raportointivelvoitteiden noudattaminen: Tehtävämaa haluaa aina tietää - ilmoittaudu siis ajoissa!

Lyhyesti sanottuna: lainanantajan on oltava hyvin järjestäytynyt ja toimittava lain mukaisesti, muuten se tulee kalliiksi.

The EU:n direktiivi työntekijöiden lähettämisestä työhön toiseen jäsenvaltioon on yhtäläisiä olosuhteita koskeva ohje. Se takaa, että Itä-Euroopan työntekijöillä on komennusmaassa samat oikeudet kuin Itä-Euroopan työntekijöillä. Työolot kuin siellä työskentelevät työntekijät. Konkreettisesti tämä tarkoittaa Vähimmäispalkat, lomamääräykset sekä terveys- ja turvallisuustoimenpiteet sovelletaan kaikissa maissa - reilua peliä! Työnantajien ja lainanantajien olisi siksi varmistettava, että kaikki direktiivin vaatimukset täyttyvät, jotta vältytään ikäviltä yllätyksiltä.

Vuokratyöntekijöiden oikeuksissa ja eduissa on joitain eroja vakituisiin työntekijöihin verrattuna. Tässä ovat tärkeimmät näkökohdat:

1. Työsopimus ja työsuhteen tyyppi: vakituisilla työntekijöillä on suora työsopimus yrityksen kanssa, mutta vuokratyöntekijät työskentelevät vuokratyövoimatoimiston kanssa, joka vuokraa heidät muille yrityksille.

2. Työturvallisuus: vakituisilla työntekijöillä on yleensä vakaampi työpaikka, koska heidän työsuhteensa on yleensä pitkäaikaista ja pysyvää. Vuokratyöntekijät puolestaan ​​ovat riippuvaisia ​​vuokrayhtiön tilauksista ja tarpeista, mikä voi heikentää työturvallisuutta.

3. Palkkaus: vuokratyöntekijät voivat tyypillisesti saada korkeamman tuntipalkan kuin vakinaiset työtoverit, koska heidän asemaansa pidetään määräaikaisena ja joustavana. Heillä on kuitenkin usein vähemmän tai ei ollenkaan lisäetuja, kuten loma- ja joulubonuksia tai yrityksen eläkejärjestelyjä.

4. Työaikasäännökset: työaikamääräykset voivat vaihdella yrityksen ja toimialan mukaan. Joissakin tapauksissa vuokratyöntekijöillä voi olla joustavammat työajat, kun taas vakituiset työntekijät voivat olla sidottu määrättyihin työaikoihin.

5. Sosiaalietuudet: vakituisilla työntekijöillä on yleensä oikeus sosiaalietuuksiin, kuten sairausvakuutus, eläkevakuutus ja työttömyysvakuutus, jotka työnantaja rahoittaa. Vuokratyöntekijät ovat usein vakuutettuja vuokratyövoimatoimistossa, ja heillä voi olla vähemmän kattavat etuudet.

• Yhdenvertaisen kohtelun periaate: periaatteessa vuokratyöntekijöitä on kohdeltava samalla tavalla kuin vakinaisia ​​työntekijöitä. Tämä tarkoittaa, että heillä on oikeus samaan palkkaan, yhtäläisiin työoloihin ja yhtäläisiin sosiaalietuuksiin.
• Maksimivuokra-aika: vuokratyöntekijöiden käyttö vuokrausyrityksessä on rajoitettu tiettyyn ajanjaksoon. Määräaikaisen työsuhteen enimmäispituus on 1.4.2017 alkaen ollut 18 kuukautta, ellei ole poikkeavaa työehtosopimusta.
• Yhtäläinen palkka: tietyn työsuhteen jälkeen vuokratyöntekijät ovat oikeutettuja samaan palkkaan kuin vastaavat vuokralaisen vakituiset työntekijät. Tätä kutsutaan samapalkkaiseksi.
• Yhteispäätös: vuokratyöntekijällä on oikeus edustukseen työ- ja henkilöstöneuvostossa, jos hän on työskennellyt vuokrausyrityksessä yli kolme kuukautta. Osallistut yritysneuvostovaaleihin ja muihin vuorovaikutusoikeuksiin.
• Suoja irtisanomista vastaan: vuokratyöntekijöillä on irtisanomissuoja, joka on samanlainen kuin vakituisten työntekijöiden irtisanomissuoja. Tämä tarkoittaa, että ne voidaan irtisanoa vain perustelluista syistä.
• Terveyden ja turvallisuuden suojaus: vuokratyöntekijöillä on oikeus samaan terveyden ja turvallisuuden suojaan kuin vakinaisilla työntekijöillä. Lainayhtiö on vastuussa siitä, että kaikkia asiaankuuluvia määräyksiä ja standardeja noudatetaan.

Kun Vuokratyötä koskevat säännöt rikotaan, tämä johtaa nopeasti seurauksiin:

• Korkeat sakotSaksan kaltaiset maat eivät ota täältä vitsiä.
• Työt pysähtyvät: Viranomaiset voivat lopettaa operaation äkillisesti.
• Maineen vahingoittuminenLiikekumppaneiden luottamuksen menettäminen on väistämätöntä.
• TakaisinmaksutPuuttuvat palkat tai sosiaaliturvamaksut on maksettava - ja se sattuu.

Siksi: työskentele siististi ja Oikeustoimet stressin ja kustannusten välttämiseksi!