Pracownicy tymczasowi z Europy Wschodniej

The Leasing pracowniczy Europa Wschodnia podlega zarówno prawu krajowemu kraju wysyłającego, jak i przepisom kraju oddelegowania. Szczególnie ważne Dyrektywa UE w sprawie delegowania pracowników stanowi, że pracownicy delegowani muszą korzystać z takich samych praw jak pracownicy krajowi - na przykład w odniesieniu do Płaca minimalnagodzin pracy i standardów bezpieczeństwa. Zgodność z obowiązkami sprawozdawczymi i zapewnienie Certyfikaty A1które wyjaśniają ubezpieczenie społeczne.

Aby być po bezpiecznej stronie, potrzebujesz szeregu dokumentów - ta lista kontrolna to ułatwi:

• Certyfikat A1Dowód opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w kraju pochodzenia.
• Umowa o pracęMusi jasno regulować warunki.
• Zezwolenie na pracę tymczasową: bez niego nic nie działa. Pracownik, który jest wynajmowany przez pracodawcę stronie trzeciej w zamian za wynagrodzenie. Zazwyczaj na czas określony.
• Powiadomienie o oddelegowaniuObowiązkowe w wielu krajach!
• Dowód kwalifikacjiJeśli jest to wymagane do wykazania standardów.

Sprawdź wymagania kraju docelowego na wczesnym etapie, aby nie spocić się w połowie podróży.

Pożyczkodawca ponosi właściwą odpowiedzialność! Oto najważniejsze informacje:

• Zapewnienie uczciwych warunków pracyBez kompromisów z Wynagrodzenie, godziny pracy i urlopy.
• Obowiązek dokumentacyjnyOd Certyfikat A1 do planów wdrożenia - wszystko musi być w porządku.
• Odpowiedzialność za przestępstwaJeśli coś pójdzie nie tak, konsekwencje ponosi pożyczkodawca.
• Przestrzeganie obowiązków sprawozdawczychKraj przydziału zawsze chce wiedzieć - więc zarejestruj się w odpowiednim czasie!

Krótko mówiąc: pożyczkodawca powinien być dobrze zorganizowany i działać zgodnie z prawem, w przeciwnym razie będzie to kosztowne.

The Dyrektywa UE w sprawie delegowania pracowników jest wytyczną dotyczącą równych warunków. Gwarantuje ona, że pracownicy z Europy Wschodniej w kraju oddelegowania korzystają z tych samych Warunki pracy jako tamtejsi pracownicy. Konkretnie oznacza to Płace minimalne, przepisy dotyczące urlopów oraz środki bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązują we wszystkich krajach - fair play! Pracodawcy i pożyczkodawcy powinni zatem upewnić się, że wszystkie wymogi dyrektywy zostały spełnione, aby uniknąć przykrych niespodzianek.

Pracownicy tymczasowi mają pewne różnice w swoich prawach i świadczeniach w porównaniu z pracownikami stałymi. Oto najważniejsze aspekty:

1. Umowa o pracę i rodzaj zatrudnienia: Podczas gdy pracownicy stali mają bezpośrednią umowę o pracę z firmą, pracownicy tymczasowi pracują na podstawie umowy z agencją pracy tymczasowej, która wynajmuje ich innym firmom.

2. Bezpieczeństwo pracy: pracownicy stali zwykle mają stabilniejszą pracę, ponieważ ich zatrudnienie jest zwykle długoterminowe i stałe. Z drugiej strony pracownicy tymczasowi są zależni od zleceń i potrzeb firmy zatrudniającej, co może prowadzić do mniejszego bezpieczeństwa zatrudnienia.

3. Wynagrodzenie: pracownicy tymczasowi mogą zazwyczaj otrzymać wyższą stawkę godzinową niż koledzy stali, ponieważ ich stanowisko jest uważane za tymczasowe i elastyczne. Często jednak mają mniej dodatkowych świadczeń, takich jak premie wakacyjne i świąteczne lub firmowe plany emerytalne, lub nie mają ich wcale.

4. Przepisy dotyczące czasu pracy: przepisy dotyczące czasu pracy mogą się różnić w zależności od firmy i branży. W niektórych przypadkach pracownicy tymczasowi mogą mieć bardziej elastyczne harmonogramy pracy, podczas gdy pracownicy stali mogą być przywiązani do ustalonych godzin pracy.

5. Świadczenia społeczne: pracownicy zatrudnieni na stałe mają generalnie prawo do świadczeń socjalnych, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne i ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, które są współfinansowane przez pracodawcę. Pracownicy tymczasowi są często ubezpieczeni przez agencję pracy tymczasowej i mogą korzystać z mniej kompleksowych świadczeń.

• Zasada równego traktowania: сo do zasady pracownicy tymczasowi muszą być traktowani tak samo jak pracownicy stali. Oznacza to, że mają prawo do równej płacy, jednakowych warunków pracy i równych świadczeń socjalnych.
• Maksymalny okres wynajmu: korzystanie z pracowników tymczasowych w firmie zatrudniającej jest ograniczone przez określony czas. Od 1 kwietnia 2017 r. maksymalny okres zatrudnienia tymczasowego wynosi 18 miesięcy, chyba że układ zbiorowy dopuszcza odstępstwa.
• Równe wynagrodzenie: po pewnym okresie zatrudnienia pracownicy tymczasowi mają prawo do takiego samego wynagrodzenia, jak porównywalni pracownicy zatrudnieni na stałe w firmie zatrudniającej. Nazywa się to równą płacą.
• Współdecydowanie: pracownicy tymczasowi mają prawo do reprezentacji w radach zakładowych i radach pracowników, jeżeli przepracowali w firmie zatrudniającej dłużej niż trzy miesiące. Bierzesz udział w wyborach do rad zakładowych i innych prawach do współdecydowania.
• Ochrona przed zwolnieniem: pracownicy tymczasowi korzystają z ochrony przed zwolnieniem, podobnej do ochrony przed zwolnieniem pracowników stałych. Oznacza to, że można je wypowiedzieć jedynie z uzasadnionych powodów.
• Ochrona zdrowia i bezpieczeństwa: Pracownicy tymczasowi mają prawo do takiej samej ochrony zdrowia i bezpieczeństwa, jak pracownicy zatrudnieni na stałe. Firma pożyczkowa jest odpowiedzialna za przestrzeganie wszystkich odpowiednich przepisów i standardów.

Kiedy Zasady dotyczące pracy tymczasowej są łamane, szybko prowadzi to do konsekwencji:

• Wysokie grzywnyKraje takie jak Niemcy nie żartują tutaj.
• Przestoje w pracyWładze mogą nagle zakończyć operację.
• Uszkodzenie reputacjiUtrata zaufania wśród partnerów biznesowych jest nieunikniona.
• Płatności zwrotneBrakujące wynagrodzenie lub składki na ubezpieczenie społeczne muszą zostać zapłacone - a to boli.

Dlatego też: pracuj czysto i Przestępstwa prawne aby uniknąć stresu i kosztów!