Dočasní pracovníci z východnej Európy

Stránka Personálny lízing východná Európa podlieha vnútroštátnym zákonom vysielajúcej krajiny a predpisom krajiny pridelenia. Obzvlášť dôležité:. Smernica EÚ o vysielaní pracovníkov stanovuje, že vyslaní zamestnanci musia mať rovnaké práva ako domáci zamestnanci - napríklad pokiaľ ide o Minimálna mzdapracovný čas a bezpečnostné normy. Dodržiavanie oznamovacích povinností a poskytovanie Certifikáty A1ktoré objasňujú sociálne poistenie.

Pre istotu potrebujete niekoľko dokumentov - tento kontrolný zoznam vám to uľahčí:

• Certifikát A1Doklad o platení príspevkov na sociálne zabezpečenie v domovskej krajine.
• Pracovná zmluvaMusí jasne upravovať podmienky.
• Dočasné pracovné povolenie: bez neho nič nefunguje. Zamestnanec, ktorého zamestnávateľ prenajíma tretej strane za odmenu. Zvyčajne na obmedzené časové obdobie.
• Oznámenie o vyslaní: V mnohých krajinách povinné!
• Doklad o kvalifikáciiAk sa vyžaduje preukázanie štandardov.

Včas si overte požiadavky cieľovej krajiny, aby ste sa v polovici cesty nezapotili.

Veriteľ je riadne zodpovedný! Tu sú najdôležitejšie body:

• Zabezpečenie spravodlivých pracovných podmienok: Žiadne kompromisy s Mzdy, pracovný čas a dovolenky.
• Povinnosť dokumentácie: Od Certifikát A1 až po plány nasadenia - všetko musí byť v poriadku.
• Zodpovednosť za trestné činyAk sa niečo pokazí, dôsledky znáša veriteľ.
• Dodržiavanie oznamovacích povinností: Krajina pridelenia chce vždy vedieť - tak sa zaregistrujte včas!

Stručne povedané: veriteľ by mal byť dobre organizovaný a konať v súlade so zákonom, inak to bude drahé.

Stránka Smernica EÚ o vysielaní pracovníkov je usmernením pre rovnaké podmienky. Zaručuje, že zamestnanci z východnej Európy v krajine pridelenia majú rovnaké Pracovné podmienky ako zamestnanci. Konkrétne to znamená, že Minimálna mzda, dovolenkové predpisy a opatrenia v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia platia vo všetkých krajinách - fair play! Zamestnávatelia a poskytovatelia úverov by preto mali zabezpečiť, aby boli splnené všetky požiadavky smernice, a vyhnúť sa tak nepríjemným prekvapeniam.

Dočasní pracovníci majú v porovnaní s trvalými pracovníkmi určité rozdiely vo svojich právach a výhodách. Tu sú najdôležitejšie aspekty:

1. Pracovná zmluva a druh pracovného pomeru: kým stáli zamestnanci majú s firmou uzatvorenú priamu pracovnú zmluvu, brigádnici pracujú na základe zmluvy s agentúrou dočasného zamestnávania, ktorá ich prenajíma do iných firiem.

2. Istota zamestnania: stáli zamestnanci majú zvyčajne stabilnejšie zamestnanie, pretože ich pracovný pomer je zvyčajne dlhodobý a trvalý. Brigádnici sú na druhej strane závislí od objednávok a potrieb náborovej spoločnosti, čo môže viesť k menšej istote zamestnania.

3. Odmena: dočasní pracovníci môžu zvyčajne dostať vyššiu hodinovú sadzbu ako stáli kolegovia, pretože ich pozícia sa považuje za dočasnú a flexibilnú. Často však majú menej alebo žiadne ďalšie výhody, ako sú dovolenkové a vianočné odmeny alebo firemné dôchodkové plány.

4. Predpisy o pracovnom čase: predpisy o pracovnom čase sa môžu líšiť v závislosti od spoločnosti a odvetvia. V niektorých prípadoch môžu mať brigádnici flexibilnejší pracovný čas, zatiaľ čo stáli zamestnanci môžu byť viazaní na stanovenie pracovného času.

5. Sociálne dávky: stáli zamestnanci majú vo všeobecnosti nárok na sociálne dávky ako zdravotné poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, ktoré spolufinancuje zamestnávateľ. Dočasní pracovníci sú často poistení agentúrou dočasného zamestnávania a môžu mať menej komplexné výhody.

• Zásada rovnakého zaobchádzania: s dočasnými zamestnancami sa musí v zásade zaobchádzať rovnako ako so stálymi zamestnancami. To znamená, že majú nárok na rovnakú mzdu, rovnaké pracovné podmienky a rovnaké sociálne výhody.
• Maximálna doba prenájmu: využitie dočasných pracovníkov v prenajímacej spoločnosti je obmedzené na určité časové obdobie. Od 1. apríla 2017 je maximálna doba dočasného zamestnania 18 mesiacov, pokiaľ neexistuje kolektívna zmluva, ktorá povoľuje odchýlky.
• Rovnaký plat: po určitej dobe zamestnania majú brigádnici nárok na rovnakú mzdu ako porovnateľní stáli zamestnanci prenajímajúcej spoločnosti. Tomu sa hovorí rovnaká odmena.
• Spolurozhodovanie: dočasní pracovníci majú právo na zastúpenie v zamestnaneckých a zamestnaneckých radách, ak pracovali pre náborovú spoločnosť dlhšie ako tri mesiace. Zúčastňujete sa volieb do zamestnaneckej rady a iných spolurozhodovacích práv.
• Ochrana pred prepustením: brigádnici požívajú ochranu pred prepustením, ktorá je podobná ochrane pred prepustením stálych zamestnancov. To znamená, že ich možno vypovedať len z opodstatnených dôvodov.
• Ochrana zdravia a bezpečnosti: dočasní zamestnanci majú právo na rovnakú ochranu zdravia a bezpečnosti ako stáli zamestnanci. Požičiavajúca spoločnosť je zodpovedná za zabezpečenie dodržiavania všetkých príslušných predpisov a noriem.

Keď sa Pravidlá dočasného zamestnávania sú porušené, to rýchlo vedie k následkom:

• Vysoké pokutyKrajiny ako Nemecko si tu nerobia žarty.
• Zastavenie práce: Orgány môžu operáciu náhle ukončiť.
• Poškodenie dobrého menaStrata dôvery medzi obchodnými partnermi je nevyhnutná.
• Spätné platbyChýbajúce mzdy alebo príspevky na sociálne zabezpečenie sa musia zaplatiť - a to bolí.

Preto: pracujte čisto a Právne delikty aby ste sa vyhli stresu a nákladom!