Dočasní pracovníci z východní Evropy

Na stránkách Personální leasing ve východní Evropě se řídí vnitrostátními právními předpisy vysílající země i předpisy země přidělení. Obzvláště důležité je, že Směrnice EU o vysílání pracovníků stanoví, že vyslaní zaměstnanci musí mít stejná práva jako domácí zaměstnanci - například pokud jde o právo na zaměstnání. Minimální mzdapracovní dobu a bezpečnostní normy. Dodržování ohlašovacích povinností a poskytování Certifikáty A1které objasňují sociální pojištění.

Pro jistotu potřebujete řadu dokumentů - tento kontrolní seznam vám to usnadní:

• Certifikát A1Doklad o placení příspěvků na sociální zabezpečení v domovské zemi.
• Pracovní smlouvaMusí jasně upravovat podmínky.
• Dočasné pracovní povolení: bez něj nic nefunguje. Zaměstnanec, kterého zaměstnavatel pronajímá třetí straně za úplatu. Obvykle na omezenou dobu.
• Oznámení o vyslání: V mnoha zemích povinné!
• Doklad o kvalifikaciPokud je vyžadováno prokázání standardů.

Včas si ověřte požadavky cílové země, abyste se v polovině cesty nezapotili.

Věřitel je řádně odpovědný! Zde jsou nejdůležitější informace:

• Zajištění spravedlivých pracovních podmínek: Žádné kompromisy s Mzdy, pracovní doba a dovolená.
• Dokumentační povinnost: Od Certifikát A1 až po plány nasazení - vše musí být v pořádku.
• Odpovědnost za přestupkyPokud se něco pokazí, nese následky věřitel.
• Dodržování ohlašovacích povinností: Země přidělení chce vždy vědět - zaregistrujte se včas!

Stručně řečeno: věřitel by měl být dobře organizován a jednat v souladu se zákonem, jinak to bude drahé.

Na stránkách Směrnice EU o vysílání pracovníků je vodítkem pro stejné podmínky. Zaručuje, že zaměstnanci z východní Evropy mají v zemi přidělení stejné podmínky jako zaměstnanci z východní Evropy. Pracovní podmínky jako zaměstnanci. Konkrétně to znamená, že Minimální mzdy, předpisy o dovolené a opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci platí ve všech zemích - fair play! Zaměstnavatelé a věřitelé by proto měli zajistit, aby byly splněny všechny požadavky směrnice, a vyhnout se tak nepříjemným překvapením.

Dočasní pracovníci mají ve srovnání se stálými zaměstnanci určité rozdíly ve svých právech a výhodách. Zde jsou nejdůležitější aspekty:

1. Pracovní smlouva a druh pracovního poměru: zatímco stálí zaměstnanci mají přímou pracovní smlouvu s firmou, brigádníci pracují na základě smlouvy s agenturou dočasného zaměstnávání, která je najímá do jiných společností.

2. Jistota zaměstnání: stálí zaměstnanci mají většinou stabilnější zaměstnání, protože jejich pracovní poměr je většinou dlouhodobý a trvalý. Brigádníci jsou na druhé straně závislí na objednávkách a potřebách najímající společnosti, což může vést k menší jistotě zaměstnání.

3. Odměna: dočasní pracovníci mohou obvykle získat vyšší hodinovou sazbu než stálí kolegové, protože jejich pozice je považována za dočasnou a flexibilní. Často však mají méně nebo žádné další výhody, jako jsou prázdninové a vánoční prémie nebo firemní penzijní plány.

4. Předpisy o pracovní době: předpisy o pracovní době se mohou lišit v závislosti na společnosti a odvětví. V některých případech mohou mít brigádníci pružnější pracovní dobu, zatímco stálí zaměstnanci mohou být vázáni na stanovení pracovní doby.

5. Sociální dávky: stálí zaměstnanci mají obecně nárok na sociální dávky, jako je zdravotní pojištění, důchodové pojištění a pojištění v nezaměstnanosti, které jsou spolufinancovány zaměstnavatelem. Dočasní pracovníci jsou často pojištěni agenturou dočasného zaměstnávání a mohou mít méně komplexní výhody.

• Zásada rovného zacházení: v zásadě se s dočasnými zaměstnanci musí zacházet stejně jako se stálými zaměstnanci. To znamená, že mají nárok na stejnou mzdu, stejné pracovní podmínky a stejné sociální dávky.
• Maximální doba pronájmu: využití dočasných pracovníků u náborové společnosti je omezeno na určitou dobu. Od 1. dubna 2017 je maximální doba dočasného zaměstnání 18 měsíců, pokud neexistuje kolektivní smlouva, která umožňuje odchylky.
• Stejný plat: po určité době zaměstnání mají brigádníci nárok na stejnou mzdu jako srovnatelní stálí zaměstnanci najímající společnosti. Tomu se říká stejná odměna.
• Spolurozhodování: dočasní pracovníci mají právo na zastoupení v závodních a zaměstnaneckých radách, pokud pro najímající společnost pracovali déle než tři měsíce. Účastníte se voleb do závodní rady a dalších spolurozhodovacích práv.
• Ochrana před propuštěním: brigádníci požívají ochrany proti propuštění, která je podobná ochraně proti propouštění stálých zaměstnanců. To znamená, že je lze vypovědět pouze z oprávněných důvodů.
• Ochrana zdraví a bezpečnosti: dočasní zaměstnanci mají právo na stejnou ochranu zdraví a bezpečnosti jako stálí zaměstnanci. Půjčující společnost je odpovědná za to, že budou dodržovány všechny příslušné předpisy a normy.

Když se Pravidla pro dočasné zaměstnávání jsou porušeny, což rychle vede k následkům:

• Vysoké pokuty: Země jako Německo si z nás nedělají legraci.
• Zastavení práce: Úřady mohou operaci náhle ukončit.
• Poškození pověstiZtráta důvěry mezi obchodními partnery je nevyhnutelná.
• Zpětné platbyChybějící mzda nebo příspěvky na sociální zabezpečení musí být zaplaceny - a to bolí.

Proto: pracujte čistě a Právní přestupky abyste se vyhnuli stresu a nákladům!