Midlertidig ansatte fra Øst-Europa

Den Personalleasing Øst-Europa er underlagt både de nasjonale lovene i avsenderlandet og bestemmelsene i oppdragslandet. Spesielt viktig: Den EU-direktiv om utstasjonering av arbeidstakere slår fast at utstasjonerte arbeidstakere skal ha de samme rettighetene som innenlandske arbeidstakere - for eksempel med hensyn til Minstelønnarbeidstid og sikkerhetsstandarder. Overholdelse av rapporteringsforpliktelsene og levering av A1-sertifikatersom tydeliggjør sosialforsikringen.

For å være på den sikre siden trenger du en rekke dokumenter - denne sjekklisten gjør det enklere:

• A1-sertifikatBevis på at det er betalt trygdeavgift i hjemlandet.
• AnsettelseskontraktMå tydelig regulere forholdene.
• Midlertidig arbeidstillatelse: ingenting fungerer uten. En arbeidstaker som leies ut av en arbeidsgiver til en tredjepart mot betaling. Vanligvis for en begrenset periode.
• Melding om utstasjonering: Obligatorisk i mange land!
• Bevis på kvalifikasjonerHvis det kreves for å demonstrere standarder.

Sjekk kravene i destinasjonslandet på et tidlig tidspunkt, slik at du ikke blir svett halvveis på reisen.

Långiveren har det egentlige ansvaret! Her er høydepunktene:

• Sikre rettferdige arbeidsforhold: Ingen kompromisser med Lønn, arbeidstid og ferie.
• Dokumentasjonsplikt: Fra A1-sertifikat til distribusjonsplaner - alt må stemme.
• Ansvar for lovbruddHvis noe går galt, er det långiveren som bærer konsekvensene.
• Overholde rapporteringsforpliktelser: Oppdragslandet vil alltid vite - så registrer deg i god tid!

Kort sagt: Långiveren bør være godt organisert og handle i samsvar med loven, ellers blir det dyrt.

Den EU-direktiv om utstasjonering av arbeidstakere er retningslinjen for like vilkår. Den garanterer at ansatte fra Øst-Europa i oppdragslandet nyter godt av de samme Arbeidsforhold som de ansatte der. Konkret betyr dette Minstelønn, ferieregler og helse- og sikkerhetstiltak gjelder i alle land - fair play! Arbeidsgivere og långivere bør derfor sørge for at alle kravene i direktivet er oppfylt, slik at man unngår ubehagelige overraskelser.

Vikarer har noen forskjeller i rettigheter og goder sammenlignet med fast ansatte. Her er de viktigste aspektene:

1. Arbeidsavtale og type ansettelse: mens fast ansatte har direkte arbeidsavtale med bedriften, jobber vikarer gjennom kontrakt med vikarbyrået, som leier dem ut til andre bedrifter.

2. Jobbsikkerhet: fast ansatte har vanligvis en mer stabil jobb fordi ansettelsesforholdet vanligvis er langsiktig og fast. Vikarer er derimot avhengige av bestillingene og behovene til innleieselskapet, noe som kan føre til mindre jobbsikkerhet.

3. Kompensasjon: vikarer kan typisk få en høyere timepris enn faste kolleger fordi deres stilling anses som midlertidig og fleksibel. Imidlertid har de ofte færre eller ingen tilleggsfordeler som ferie- og julebonuser eller firmapensjonsordninger.

4. Arbeidstidsbestemmelser: arbeidstidsbestemmelser kan variere avhengig av bedrift og bransje. I noen tilfeller kan vikarer ha mer fleksible arbeidsplaner, mens fast ansatte kan være bundet til fastsatte arbeidstider.

5. Sosiale ytelser: fast ansatte har generelt rett til sosiale ytelser som helseforsikring, pensjonsforsikring og arbeidsledighetsforsikring, som er medfinansiert av arbeidsgiver. Vikarer er ofte forsikret av vikarbyrået og kan ha mindre omfattende ytelser.

• Prinsippet om likebehandling: I utgangspunktet skal vikarer behandles på samme måte som fast ansatte. Det betyr at de har rett til lik lønn, like arbeidsvilkår og like sosiale ytelser.
• Maksimal leieperiode: bruken av vikarer ved et innleiefirma er begrenset til et visst tidsrom. Siden 1. april 2017 har den maksimale midlertidige ansettelsestiden vært 18 måneder, med mindre det foreligger en tariffavtale som tillater avvik.
• Likelønn: etter en viss ansettelsestid har vikarer rett til samme lønn som sammenlignbare fast ansatte i innleiebedriften. Dette kalles likelønn.
• Medbestemmelse: vikarer har rett til representasjon i verk og personalråd dersom de har arbeidet i innleiebedriften i mer enn tre måneder. Du deltar i bedriftsrådsvalg og annen medbestemmelsesrett.
• Beskyttelse mot oppsigelse: vikarer nyter vern mot oppsigelse, som ligner vernet mot oppsigelse av fast ansatte. Dette betyr at de kun kan sies opp av berettigede grunner.
• Helse- og sikkerhetsbeskyttelse: vikarer har rett til samme helse- og sikkerhetsbeskyttelse som fast ansatte. Låntaker er ansvarlig for at alle relevante forskrifter og standarder følges.

Når Regler om midlertidig ansettelse brytes, får dette raskt konsekvenser:

• Høye bøterLand som Tyskland tar ikke en spøk her.
• Stopp i arbeidet: Myndighetene kan avslutte operasjonen brått.
• Skader på omdømmetTap av tillit mellom forretningspartnere er uunngåelig.
• TilbakebetalingerManglende lønn eller trygdeavgifter må betales - og det gjør vondt.

Derfor: arbeid rent og Lovbrudd for å unngå stress og kostnader!