Vi formidler faglært og ufaglært arbejdskraft fra udlandet
Er du på udkig efter kvalificerede medarbejdere fra Østeuropa?for din virksomhed? Som en erfaren og kompetent personaleudbyder med over 25 års erfaring tilbyder vi midlertidig ansættelse af tysktalende Arbejdskraft fra Østeuropa. Vi leverer faglært og ufaglært arbejdskraft:Underleverandør, Midlertidigt ansatte og Freelancer. Vi er også specialiserede i Outsourcing til Østeuropa og hjælper dig med at flytte din produktion til østeuropæiske lande.
Tids- og omkostningsbesparende
Du behøver ikke bekymre dig om noget. Vi tager os af hele processen: Organisation, kontrakter, tilladelser, rejser, overnatning, måltider og support på stedet.
Mægling i overensstemmelse med loven
Vi formidler vikarer og underleverandører fra Østeuropa med Certifikater og fejlfri Referencer. Vores kontrakter er I overensstemmelse med loven og sikkert.
Tysk- og engelsktalende personale
Vores specialister fra udlandet taler tilstrækkeligt godt tysk og kan bruges inden for 7 dage være på arbejdspladsen.
Vikararbejde i Østeuropa - vores ekspertiseområder:
Indsend anmodning om personale Lav en personaleforespørgsel ved hjælp af kontaktformularen eller via telefon. Du vil modtage et uforpligtende tilbud fra os inden for 24 timer.
Udvælgelse af arbejdskraft fra vores netværk Baseret på dine kriterier vil vi lede efter passende faglært eller ufaglært arbejdskraft fra Østeuropa til dig.
Personale på arbejdspladsen Vi tager os af organisation, tilladelser, kontrakter og transport. De kan være klar til brug i Tyskland på bare 7 dage.
Vi er partner med den slovakiske regering - agenturet for investering og handelsudvikling (SARIO).
Som partner for den slovakiske regering støtter vi vores kunder iOutsourcing og investeringer til Slovakiet. Det er derfor, vi arbejder sammen med Slovakisk agentur for investering og handelsudvikling (SARIO) sammen. Vi samarbejder også med Investeringsstøtteforeningen (ISA), hvis medlemmer støtter os med deres ekspertise.
Vi tilbyder vores kunder:
Generel information om det slovakiske erhvervsmiljø
Skræddersyet brancheanalyse og arbejdsmarkedsanalyse
Valg af ejendommens beliggenhed
Skræddersyet sourcing (leverandørsøgning) og innovativ sourcing
Med over 35 års erfaring i rekruttering fra Østeuropa har vi den nødvendige erfaring og ekspertise til at placere personale fra Østeuropa. Vi forbinder tyske virksomheder med virksomheder i Østeuropa.
Leder du efter motiverede og engagerede medarbejdere til vores Industrilageret, logistikken eller Produktion? Så er du kommet til det rette sted!
Zeitarbeit International har været en pålidelig partner i mange år. De formidlede medarbejdere er fagligt kvalificerede og passer godt til kundens behov. Vi sætter pris på god kundeservice, hurtige svartider og takker dem for deres støtte!
Delzhofer Industrial Services
En stærk partner, når det gælder personale fra Østeuropa. Fair kontraktvilkår, gennemsigtige omkostninger, fleksibilitet og overholdelse af aftaler. Vi anbefaler Zeitarbeit International til andre og takker dem for deres mangeårige støtte.
Capella GmbH, Berlin
Tak til Zeitarbeit International, jeres netværk er uovertruffent, kompetent kundeservice, fair betingelser! Tak for det gode samarbejde gennem årene!
Petkova Service
I 10 år har Zeitarbeit International været vores gode og pålidelige partner, som har leveret højt kvalificeret arbejdskraft. Vi værdsætter deres punktlighed, ekspertise og gode kundeservice.
Midlertidigt arbejde (også kendt som midlertidig ansættelse, medarbejderleasing eller personaleleasing) betyder, at medarbejderen indgår et ansættelsesforhold med en personaleleverandør, dvs. underskriver en ansættelseskontrakt med dem om en permanent stilling. Personaleservicevirksomheden er den egentlige arbejdsgiver og er ansvarlig for at placere medarbejderen i et job og tildele dem til en kundevirksomhed eller -organisation. I de fleste tilfælde er kundevirksomhedens personalebehov midlertidigt, og opgaverne kan være korte eller langvarige. Det hele afhænger af branchen, aktivitetsområdet og den kunde, man arbejder for. Det giver virksomhederne mulighed for at reagere hurtigt og fleksibelt på et arbejdsmarked i konstant forandring. Som medarbejder har du også denne fleksibilitet og mulighed for at arbejde i forskellige virksomheder.
Når der findes et udbud af arbejdskraft, er det defineret i § 1, stk. 1, i AÜG-loven præcist reguleret. To krav skal være opfyldt for dette:
En udlejningsvirksomhed udlejer arbejdskraft til en tredjepart, indlejeren. Disse arbejdere udfører derefter arbejde i den tredje virksomhed som en del af deres økonomiske aktivitet.
Medarbejderen integreres i udlejningsvirksomhedens arbejdsorganisation. Det betyder, at medarbejderen nu er underlagt den udlejende virksomheds instruktioner.
I en Ansættelseskontrakt definerer de betingelser, som en person arbejder under. Den definerer begge parters rettigheder og forpligtelser og er grundlaget for ansættelsesforholdet. Ansættelseskontrakten kan have forskellige former, afhængigt af typen af ansættelse.
Ligesom en almindelig ansættelseskontrakt regulerer en midlertidig ansættelseskontrakt også ydelser som sundheds-, pensions-, langtidspleje-, ulykkes- og arbejdsløshedsforsikring.
Midlertidig ansættelse fra udlandet er underlagt en række lovbestemmelser. Det er vigtigt, at virksomheder og personaleudbydere kender og overholder de gældende love og regler:
Virksomheder og personaleudbydere skal sikre, at udstationerede arbejdstagere informeres om Gyldige visa og arbejdstilladelser tilgængelig.
Udbydere af personaletjenester skal sikre, at arbejdsforholdene er i overensstemmelse med lokal lovgivning.
Virksomhederne skal sikre, at Lønninger og sociale ydelser overholde lokale bestemmelser
I Tyskland er det blevet almindeligt for mange virksomheder at ansætte udenlandske medarbejdere. Der er hele sektorer, hvor østeuropæiske medarbejdere er meget populære. Mange ser dem som særligt fordelagtige, men det er ikke altid tilfældet.
Det er vigtigt, at Midlertidigt ansatte har en løn, man kan leve af. Det er derfor, der er fastsat minimumslønninger. Det giver arbejderne mulighed for at dække deres leveomkostninger. Man bør sørge for at revidere mindstelønnen regelmæssigt. Det er også vigtigt, at de tilpasses de aktuelle leveomkostninger.
For at give dig en optimal oplevelse bruger vi teknologier som cookies til at gemme og/eller få adgang til enhedsoplysninger. Hvis du giver dit samtykke til disse teknologier, kan vi behandle data som browsingadfærd eller unikke ID'er på denne hjemmeside. Hvis du ikke giver eller trækker dit samtykke tilbage, kan visse funktioner blive påvirket.
FunktionelAltid aktiv
Teknisk lagring eller adgang er strengt nødvendig med det legitime formål at muliggøre brugen af en bestemt tjeneste, som abonnenten eller brugeren udtrykkeligt har anmodet om, eller med det ene formål at udføre transmission af en kommunikation via et elektronisk kommunikationsnetværk.
Præferencer
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for det legitime formål at lagre præferencer, som abonnenten eller brugeren ikke har anmodet om.
Statistik
Den tekniske lagring eller adgang, som udelukkende er til statistiske formål.Teknisk lagring eller adgang anvendes udelukkende til anonyme statistiske formål. Uden en stævning, frivilligt samtykke fra din internetudbyder eller yderligere registreringer fra tredjeparter kan oplysninger, der er gemt eller tilgået til dette formål, generelt ikke bruges alene til at identificere dig.
Markedsføring
Teknisk lagring eller adgang er nødvendig for at oprette brugerprofiler, for at sende reklamer eller for at spore brugeren på et websted eller på tværs af flere websteder til lignende markedsføringsformål.
Vikararbejde Østeuropa: Udlejning af faglært og ufaglært arbejdskraft
Midlertidig ansættelse (AÜG) - tysktalende faglært og ufaglært arbejdskraft med referencer. Midlertidigt arbejde i Østeuropa: lovligt og omkostningsbesparende
Zeitarbeit International er en international personaleserviceudbyder, der har specialiseret sig i midlertidig ansættelse af tysktalende arbejdstagere fra udlandet (vikarer, underleverandører, freelancere fra Østeuropa). Vores personaleydelser: Arbejdsudleje Østeuropa, vikararbejde Østeuropa, arbejdskontrakter, servicekontrakter, outsourcing Østeuropa. Vores partnerlande: Polen, Tjekkiet, Slovakiet, Rumænien, Ungarn, Slovenien, Letland, Litauen, de baltiske lande og Ukraine. Vi leverer faglært og ufaglært arbejdskraft til industri, logistik, produktion, medicin, industriel montage, anlægsarbejde, IT, ingeniørarbejde med upåklagelige referencer, tilbyder lovlige midlertidige ansættelseskontrakter, arbejds- og servicekontrakter og servicekontrakter.
Hvad er vikararbejde, og hvem er arbejdsgiveren?
Midlertidigt arbejde (også kendt som midlertidig ansættelse, medarbejderleasing eller personaleleasing) betyder, at medarbejderen indgår et ansættelsesforhold med en personaleleverandør, dvs. underskriver en ansættelseskontrakt med dem om en permanent stilling. Personaleservicevirksomheden er den egentlige arbejdsgiver og er ansvarlig for at placere medarbejderen i et job og tildele dem til en kundevirksomhed eller -organisation. I de fleste tilfælde er kundevirksomhedens personalebehov midlertidigt, og opgaverne kan være korte eller langvarige. Det hele afhænger af branchen, aktivitetsområdet og den kunde, man arbejder for. Det giver virksomhederne mulighed for at reagere hurtigt og fleksibelt på et arbejdsmarked i konstant forandring. Som medarbejder har du også denne fleksibilitet og mulighed for at arbejde i forskellige virksomheder.
Hvornår er der egentlig tale om et midlertidigt ansættelsesforhold?
Når der findes et udbud af arbejdskraft, er det defineret i § 1, stk. 1, i AÜG-loven præcist reguleret. To krav skal være opfyldt for dette:
En udlejningsvirksomhed udlejer arbejdskraft til en tredjepart, indlejeren. Disse arbejdere udfører derefter arbejde i den tredje virksomhed som en del af deres økonomiske aktivitet.
Medarbejderen integreres i udlejningsvirksomhedens arbejdsorganisation. Det betyder, at medarbejderen nu er underlagt den udlejende virksomheds instruktioner.
Hvad er de særlige kendetegn ved den midlertidige ansættelseskontrakt?
I en Ansættelseskontrakt definerer de betingelser, som en person arbejder under. Den definerer begge parters rettigheder og forpligtelser og er grundlaget for ansættelsesforholdet. Ansættelseskontrakten kan have forskellige former, afhængigt af typen af ansættelse.
Ligesom en almindelig ansættelseskontrakt regulerer en midlertidig ansættelseskontrakt også ydelser som sundheds-, pensions-, langtidspleje-, ulykkes- og arbejdsløshedsforsikring.
Hvad skal du være opmærksom på i en medarbejderleasingaftale?
Ansættelseskontrakten bør især fokusere på særlige rettigheder og forpligtelser. Følgende punkter bør også tjekkes nøje:
Hvad er detaljerne i lønnen og arbejdstiden?
Hvor lang tid varer overførslen, og hvad er reglerne?
Hvordan formuleres retten til ferie og opsigelsesperioden?
Er alle punkter diskuteret skriftligt?
Hvad er internationalt vikararbejde?
Midlertidig ansættelse fra udlandet er underlagt en række lovbestemmelser. Det er vigtigt, at virksomheder og personaleudbydere kender og overholder de gældende love og regler:
Virksomheder og personaleudbydere skal sikre, at udstationerede arbejdstagere informeres om Gyldige visa og arbejdstilladelser tilgængelig.
Udbydere af personaletjenester skal sikre, at arbejdsforholdene er i overensstemmelse med lokal lovgivning.
Virksomhederne skal sikre, at Lønninger og sociale ydelser overholde lokale bestemmelser
Hvordan skaber man fair arbejdsvilkår i vikarbranchen?
I Tyskland er det blevet almindeligt for mange virksomheder at ansætte udenlandske medarbejdere. Der er hele sektorer, hvor østeuropæiske medarbejdere er meget populære. Mange ser dem som særligt fordelagtige, men det er ikke altid tilfældet.
Det er vigtigt, at Midlertidigt ansatte har en løn, man kan leve af. Det er derfor, der er fastsat minimumslønninger. Det giver arbejderne mulighed for at dække deres leveomkostninger. Man bør sørge for at revidere mindstelønnen regelmæssigt. Det er også vigtigt, at de tilpasses de aktuelle leveomkostninger.
