Zeitarbeit International

Vuokratyö (tunnetaan myös nimellä vuokratyö, työntekijän vuokraus tai henkilöstövuokraus) tarkoittaa sitä, että työntekijä solmii työsuhteen henkilöstöpalvelujen tarjoajan kanssa eli tekee tämän kanssa työsopimuksen vakituisesta työpaikasta. Henkilöstöpalveluyritys on varsinainen työnantaja, joka vastaa työntekijän sijoittamisesta työhön ja määrää hänet asiakasyritykselle tai -organisaatiolle. Useimmissa tapauksissa asiakasyrityksen henkilöstötarpeet ovat tilapäisiä, ja toimeksiannot voivat olla lyhyitä tai pitkäaikaisia. Kaikki riippuu toimialasta, toiminta-alasta ja asiakkaasta, jolle työskentelet. Näin yritykset voivat reagoida nopeasti ja joustavasti jatkuvasti muuttuviin työmarkkinoihin. Työntekijänä sinulla on myös tämä joustavuus ja mahdollisuus työskennellä eri yrityksissä.

Kun työvoiman tarjonta on olemassa, on määritetty § AÜG-lain 1 §:n 1 momentti tarkasti säännelty. Tätä varten on täytettävä kaksi vaatimusta:

• Vuokrausyritys vuokraa työvoimaa kolmannelle osapuolelle, vuokraajalle. Nämä työntekijät tekevät sitten työtä kolmannessa yrityksessä osana taloudellista toimintaansa.
• Työntekijä integroidaan palkkaavan yrityksen työorganisaatioon. Tämä tarkoittaa, että työntekijä on nyt palkkaavan yrityksen ohjeiden alainen.

Lue lisää >>>

A Työsopimus määrittelee ne olosuhteet, joissa joku työskentelee. Siinä määritellään molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet, ja se on työsuhteen perusta. Työsopimus voi olla erimuotoinen riippuen työsuhteen tyypistä. 

Samoin kuin tavallisessa työsopimuksessa, myös määräaikaisessa työsopimuksessa määrätään etuuksista, kuten sairaus-, eläke-, pitkäaikaishoito-, tapaturma- ja työttömyysvakuutuksesta.

Lisätietoja >>>

Työsopimuksessa olisi keskityttävä erityisesti erityisiin oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Myös seuraavat kohdat olisi tarkistettava huolellisesti:

• Mitkä ovat palkkaa ja työaikaa koskevat yksityiskohdat?
• Kuinka kauan siirto kestää, mitkä ovat säännöt?
• Miten lomaoikeus ja irtisanomisaika määritellään?
• Onko kaikista kohdista keskusteltu kirjallisesti?

Ulkomailta tapahtuvaan tilapäiseen työhön sovelletaan useita säännöksiä. On tärkeää, että yritykset ja henkilöstöpalvelujen tarjoajat tuntevat sovellettavat lait ja asetukset ja noudattavat niitä:

• Yritysten ja henkilöstöpalvelujen tarjoajien on varmistettava, että lähetetyille työntekijöille tiedotetaan seuraavista asioista Voimassa olevat viisumit ja työluvat saatavilla.
• Henkilöstöpalvelujen tarjoajien on varmistettava, että työolot ovat paikallisten lakien mukaiset.
• Yritysten on varmistettava, että Palkat ja sosiaalietuudet noudattaa paikallisia määräyksiä

Lisätietoja >>>

Saksassa on nykyään tavallista, että monet yritykset palkkaavat ulkomaalaista henkilöstöä. On kokonaisia aloja, joilla itäeurooppalaiset työntekijät ovat erittäin suosittuja. Monet pitävät heitä erityisen suotuisina, mutta näin ei aina ole.

On tärkeää, että Määräaikaiset työntekijät elämiseen riittävä palkka. Tämän vuoksi vähimmäispalkat on asetettu. Näin työntekijät voivat kattaa elinkustannuksensa. Vähimmäispalkkoja olisi tarkistettava säännöllisesti. On myös tärkeää, että ne mukautetaan nykyisiin elinkustannuksiin.

Lisätietoja >>>