Umiestňujeme kvalifikovanú a nekvalifikovanú pracovnú silu zo zahraničia
Hľadáte kvalifikovaných zamestnancov z východnej Európy?pre vašu spoločnosť? Ako skúsený a kompetentný poskytovateľ personálnych služieb s viac ako 25-ročnou praxou ponúkame dočasné zamestnanie nemecky hovoriacich Pracovná sila z východnej Európy. Poskytujeme kvalifikovanú a nekvalifikovanú pracovnú silu:subdodávateľské služby, Brigádnikov a Pracovník na voľnej nohe. Špecializujeme sa tiež na Outsourcing sa špecializuje na východnú Európu a pomôže vám premiestniť vašu výrobu do krajín východnej Európy.
Úspora času a nákladov
Nemusíte sa ničoho obávať. Postaráme sa o celý proces: Organizáciu, zmluvy, povolenia, cestu, ubytovanie, stravu a podporu na mieste.
Mediácia v súlade s právnymi predpismi
Umiestňujeme dočasných pracovníkov a subdodávateľov z východnej Európy s Certifikáty a bezchybné Odkazy. Naše zmluvy sú V súlade s právnymi predpismi a bezpečné.
Nemecky a anglicky hovoriaci personál
Naši odborníci zo zahraničia hovoria dostatočne dobrá nemčina a možno použiť v rámci 7 dní byť na pracovisku.
Dočasná práca vo východnej Európe - naše odborné oblasti:
Odoslať personálnu žiadosť Požiadajte o personálne informácie prostredníctvom kontaktného formulára alebo telefonicky. Nezáväznú ponuku od nás dostanete do 24 hodín.
Výber pracovnej sily z našej siete Na základe vašich kritérií pre vás vyhľadáme vhodnú kvalifikovanú alebo nekvalifikovanú pracovnú silu z východnej Európy.
Zamestnanci na pracovisku Postaráme sa o organizáciu, povolenia, zmluvy a dopravu. V Nemecku môžu byť pripravené na použitie už za 7 dní.
Sme partnerom slovenskej vlády - Agentúry pre rozvoj investícií a obchodu (SARIO)
Ako partner slovenskej vlády podporujeme našich zákazníkov vOutsourcing a investície na Slovensko. Preto spolupracujeme s Slovenská agentúra pre rozvoj investícií a obchodu (SARIO) spoločne. Spolupracujeme aj s Združenie na podporu investícií (ISA), ktorej členovia nás podporujú svojimi odbornými znalosťami.
Našim zákazníkom ponúkame:
Všeobecné informácie o slovenskom podnikateľskom prostredí
Analýza odvetvia a analýza trhu práce na mieru
Výber lokality nehnuteľnosti
Prispôsobené obstarávanie (vyhľadávanie dodávateľov) a inovatívne obstarávanie
S viac ako 35-ročnými skúsenosťami v oblasti náboru pracovníkov z východnej Európy máme potrebné skúsenosti a odborné znalosti na umiestňovanie pracovníkov z východnej Európy. Spájame nemecké spoločnosti so spoločnosťami vo východnej Európe.
Hľadáte motivovaných a odhodlaných zamestnancov pre Priemyselsklad, logistika alebo Výroby? Potom ste na správnom mieste!
Spoločnosť Zeitarbeit International je už mnoho rokov spoľahlivým partnerom. Umiestnení pracovníci sú odborne kvalifikovaní a dobre vyhovujú požiadavkám zákazníka. Oceňujeme dobrý zákaznícky servis, rýchle reakcie a ďakujeme im za podporu!
Priemyselné služby Delzhofer
Silný partner, pokiaľ ide o personál z východnej Európy. Spravodlivé zmluvné podmienky, transparentné náklady, flexibilita a dodržiavanie dohôd. Odporúčame Zeitarbeit International ostatným a ďakujeme im za dlhoročnú podporu.
Capella GmbH, Berlín
Ďakujeme Zeitarbeit International, vaša sieť je bezkonkurenčná, kompetentný zákaznícky servis, spravodlivé podmienky! Ďakujeme vám za skvelú spoluprácu v priebehu rokov!
Petkova služba
Spoločnosť Zeitarbeit International je už 10 rokov naším dobrým a spoľahlivým partnerom, ktorý nám dodáva vysokokvalifikovanú pracovnú silu. Ceníme si ich dochvíľnosť, odbornosť a dobrý zákaznícky servis.
Dočasná práca (známa aj ako dočasné zamestnanie, lízing zamestnancov alebo personálny lízing) znamená, že zamestnanec vstúpi do pracovného pomeru s poskytovateľom personálnych služieb, t. j. podpíše s ním pracovnú zmluvu na trvalé pracovné miesto. Spoločnosť poskytujúca personálne služby je skutočným zamestnávateľom a zodpovedá za umiestnenie zamestnanca na pracovné miesto a jeho pridelenie klientskej spoločnosti alebo organizácii. Vo väčšine prípadov sú personálne požiadavky klientskej spoločnosti dočasné a pridelenie môže byť krátkodobé alebo dlhodobé. Všetko závisí od odvetvia, oblasti činnosti a zákazníka, pre ktorého sa pracuje. To umožňuje spoločnostiam rýchlo a pružne reagovať na neustále sa meniaci trh práce. Ako zamestnanec máte tiež túto flexibilitu a možnosť pracovať v rôznych spoločnostiach.
Ak existuje ponuka práce, je definovaná v § 1 ods. 1 zákona AÜG presne regulované. Na to musia byť splnené dve požiadavky:
Nájomná spoločnosť prenajíma pracovnú silu tretej strane, nájomcovi. Títo pracovníci potom vykonávajú prácu v tretej spoločnosti v rámci svojej hospodárskej činnosti.
Zamestnanec je začlenený do pracovnej organizácie najímajúcej spoločnosti. To znamená, že zamestnanec teraz podlieha pokynom najímajúcej spoločnosti.
V Pracovná zmluva definuje podmienky, za ktorých niekto pracuje. Definuje práva a povinnosti oboch strán a je základom pre pracovný pomer. Pracovná zmluva môže mať rôzne formy v závislosti od druhu zamestnania.
Tak ako bežná pracovná zmluva, aj zmluva o dočasnom pracovnom pomere upravuje dávky, ako je zdravotné, dôchodkové, dlhodobé, úrazové poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
Dočasné zamestnanie zo zahraničia podlieha viacerým právnym predpisom. Je dôležité, aby spoločnosti a poskytovatelia personálnych služieb poznali a dodržiavali platné zákony a predpisy:
Spoločnosti a poskytovatelia personálnych služieb musia zabezpečiť, aby boli vyslaní pracovníci informovaní o Platné víza a pracovné povolenia k dispozícii.
Poskytovatelia personálnych služieb musia zabezpečiť, aby pracovné podmienky boli v súlade s miestnymi zákonmi.
Spoločnosti musia zabezpečiť, aby Mzdy a sociálne dávky dodržiavanie miestnych predpisov
V súčasnosti je v Nemecku bežné, že mnohé spoločnosti zamestnávajú zahraničných pracovníkov. Existujú celé odvetvia, v ktorých sú zamestnanci z východnej Európy veľmi obľúbení. Mnohí ich považujú za mimoriadne výhodných, ale nie vždy je to tak.
Je dôležité, aby Brigádnikov mať mzdu na úrovni životného minima. Preto je stanovená minimálna mzda. To umožňuje pracovníkom pokryť ich životné náklady. Je potrebné dbať na pravidelné prehodnocovanie minimálnej mzdy. Je tiež dôležité, aby boli prispôsobené aktuálnym životným nákladom.
Aby sme vám mohli poskytnúť optimálne služby, používame technológie, ako sú súbory cookie, na ukladanie a/alebo prístup k informáciám o zariadení. Ak s týmito technológiami súhlasíte, môžeme na tejto webovej lokalite spracúvať údaje, ako je správanie pri prehliadaní alebo jedinečné ID. Ak súhlas neudelíte alebo ho odvoláte, môže to mať vplyv na niektoré funkcie a vlastnosti.
FunkčnéVždy aktívny
Technické ukladanie alebo prístup je nevyhnutne potrebný na legitímny účel umožnenia používania konkrétnej služby, o ktorú výslovne požiadal účastník alebo používateľ, alebo výlučne na účel uskutočnenia prenosu komunikácie prostredníctvom elektronickej komunikačnej siete.
Predvoľby
Technické ukladanie alebo prístup je potrebný na legitímny účel ukladania preferencií, o ktoré účastník alebo používateľ nepožiadal.
Štatistika
Technické ukladanie alebo prístup, ktorý slúži výlučne na štatistické účely.Technické ukladanie alebo prístup používaný výlučne na anonymné štatistické účely. Bez súdneho predvolania, dobrovoľného súhlasu poskytovateľa internetových služieb alebo dodatočných záznamov od tretích strán sa informácie uložené alebo sprístupnené na tento účel vo všeobecnosti nemôžu použiť na vašu identifikáciu.
Marketing
Technické ukladanie alebo prístup je potrebný na vytvorenie používateľských profilov, na zasielanie reklamy alebo na sledovanie používateľa na webovej lokalite alebo na viacerých webových lokalitách na podobné marketingové účely.
Dočasná práca Východná Európa: Prenájom kvalifikovaných a nekvalifikovaných pracovných síl
Dočasné zamestnanie (AÜG) - nemecky hovoriaca kvalifikovaná a nekvalifikovaná pracovná sila s referenciami. Dočasná práca vo východnej Európe: v súlade so zákonom, šetrí náklady
Zeitarbeit International je medzinárodný poskytovateľ personálnych služieb, ktorý sa špecializuje na dočasné zamestnávanie nemecky hovoriacich pracovníkov zo zahraničia (brigádnici, subdodávatelia, nezávislí pracovníci z východnej Európy). Naše personálne služby: Pracovné lízingy východná Európa, dočasná práca východná Európa, pracovné zmluvy, zmluvy o poskytovaní služieb, outsourcing východná Európa. Naše partnerské krajiny: Poľsko, Česká republika, Slovensko, Rumunsko, Maďarsko, Slovinsko, Lotyšsko, Litva, pobaltské štáty, Ukrajina. Poskytujeme kvalifikovanú a nekvalifikovanú pracovnú silu pre priemysel, logistiku, výrobu, medicínu, priemyselné montáže, výstavbu závodov, IT, strojárstvo s bezchybnými referenciami, ponúkame právne vyhovujúce dočasné pracovné zmluvy, zmluvy o dielo a služby a servisné zmluvy.
Čo je to dočasná práca a kto je zamestnávateľ?
Dočasná práca (známa aj ako dočasné zamestnanie, lízing zamestnancov alebo personálny lízing) znamená, že zamestnanec vstúpi do pracovného pomeru s poskytovateľom personálnych služieb, t. j. podpíše s ním pracovnú zmluvu na trvalé pracovné miesto. Spoločnosť poskytujúca personálne služby je skutočným zamestnávateľom a zodpovedá za umiestnenie zamestnanca na pracovné miesto a jeho pridelenie klientskej spoločnosti alebo organizácii. Vo väčšine prípadov sú personálne požiadavky klientskej spoločnosti dočasné a pridelenie môže byť krátkodobé alebo dlhodobé. Všetko závisí od odvetvia, oblasti činnosti a zákazníka, pre ktorého sa pracuje. To umožňuje spoločnostiam rýchlo a pružne reagovať na neustále sa meniaci trh práce. Ako zamestnanec máte tiež túto flexibilitu a možnosť pracovať v rôznych spoločnostiach.
Kedy správne existuje dočasný pracovný pomer?
Ak existuje ponuka práce, je definovaná v § 1 ods. 1 zákona AÜG presne regulované. Na to musia byť splnené dve požiadavky:
Nájomná spoločnosť prenajíma pracovnú silu tretej strane, nájomcovi. Títo pracovníci potom vykonávajú prácu v tretej spoločnosti v rámci svojej hospodárskej činnosti.
Zamestnanec je začlenený do pracovnej organizácie najímajúcej spoločnosti. To znamená, že zamestnanec teraz podlieha pokynom najímajúcej spoločnosti.
Aké sú osobitné znaky zmluvy o dočasnom pracovnom pomere?
V Pracovná zmluva definuje podmienky, za ktorých niekto pracuje. Definuje práva a povinnosti oboch strán a je základom pre pracovný pomer. Pracovná zmluva môže mať rôzne formy v závislosti od druhu zamestnania.
Tak ako bežná pracovná zmluva, aj zmluva o dočasnom pracovnom pomere upravuje dávky, ako je zdravotné, dôchodkové, dlhodobé, úrazové poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
Na čo by ste si mali dávať pozor v zmluve o lízingu zamestnancov?
Pracovná zmluva by sa mala zameriavať najmä na osobitné práva a povinnosti. Dôkladne by sa mali skontrolovať aj nasledujúce body:
Aké sú podrobnosti o plate a pracovnom čase?
Ako dlho trvá prenos a aké sú predpisy?
Ako sa stanovuje nárok na dovolenku a výpovedná lehota?
Sú všetky body prerokované písomne?
Čo je to medzinárodná dočasná práca?
Dočasné zamestnanie zo zahraničia podlieha viacerým právnym predpisom. Je dôležité, aby spoločnosti a poskytovatelia personálnych služieb poznali a dodržiavali platné zákony a predpisy:
Spoločnosti a poskytovatelia personálnych služieb musia zabezpečiť, aby boli vyslaní pracovníci informovaní o Platné víza a pracovné povolenia k dispozícii.
Poskytovatelia personálnych služieb musia zabezpečiť, aby pracovné podmienky boli v súlade s miestnymi zákonmi.
Spoločnosti musia zabezpečiť, aby Mzdy a sociálne dávky dodržiavanie miestnych predpisov
Ako vytvoriť spravodlivé pracovné podmienky pri dočasnej práci?
V súčasnosti je v Nemecku bežné, že mnohé spoločnosti zamestnávajú zahraničných pracovníkov. Existujú celé odvetvia, v ktorých sú zamestnanci z východnej Európy veľmi obľúbení. Mnohí ich považujú za mimoriadne výhodných, ale nie vždy je to tak.
Je dôležité, aby Brigádnikov mať mzdu na úrovni životného minima. Preto je stanovená minimálna mzda. To umožňuje pracovníkom pokryť ich životné náklady. Je potrebné dbať na pravidelné prehodnocovanie minimálnej mzdy. Je tiež dôležité, aby boli prispôsobené aktuálnym životným nákladom.
