We plaatsen geschoolde en ongeschoolde arbeidskrachten uit het buitenland
Bent u op zoek naar gekwalificeerde werknemers uit Oost-Europa?voor uw bedrijf? Als een ervaren & competente personeelsdienstverlener met meer dan 25 jaar ervaring, bieden wij tijdelijke tewerkstelling van Duitstalige Arbeid uit Oost-Europa. We leveren geschoolde en ongeschoolde arbeid:Onderaannemer, tijdelijke werknemers en Freelancer. We zijn ook gespecialiseerd in Uitbesteding naar Oost-Europa en helpen je om je productie te verplaatsen naar Oost-Europese landen.
Tijd- en kostenbesparend
Du trenger ikke å bekymre deg for noe. Vi tar oss av hele prosessen: Organisering, kontrakter, tillatelser, reiser, overnatting, måltider og support på stedet.
Wettelijk verplichte bemiddeling
We plaatsen tijdelijke werknemers en onderaannemers uit Oost-Europa met Certificaten en vlekkeloos Referenties. Onze contracten zijn Wettelijk en veilig.
Duits & Engels sprekend personeel
Onze specialisten uit het buitenland spreken voldoende goed Duits en kan worden gebruikt binnen 7 dagen op de werkplek zijn.
Personeelsverzoek indienen Doe een personeelsaanvraag via het contactformulier of per telefoon. Je ontvangt binnen 24 uur een vrijblijvend aanbod van ons.
Selectie van arbeidskrachten uit ons netwerk Op basis van jouw criteria zoeken we geschikte geschoolde of ongeschoolde arbeidskrachten uit Oost-Europa voor je.
Personeel op de werkplek Wij zorgen voor de organisatie, vergunningen, contracten en transport. Ze kunnen in slechts 7 dagen klaar zijn voor gebruik in Duitsland.
We zijn een partner van de Slowaakse overheid - het Agentschap voor Investeringen en Handelsontwikkeling (SARIO)
Als partner van de Slowaakse overheid ondersteunen we onze klanten bijUitbesteding en investeringen naar Slowakije. Daarom werken we samen met de Slowaaks agentschap voor investeringen en handelsontwikkeling (SARIO) samen. We werken ook samen met de Investment Support Association (ISA), waarvan de leden ons ondersteunen met hun expertise.
Wij bieden onze klanten:
Algemene informatie over het Slowaakse ondernemingsklimaat
Industrie- en arbeidsmarktanalyse op maat
Locatie kiezen
Sourcing op maat (leveranciers zoeken) & innovatieve sourcing
Met meer dan 35 jaar ervaring in het werven van personeel uit Oost-Europa hebben we de nodige ervaring en expertise om personeel uit Oost-Europa te plaatsen. Wij verbinden Duitse bedrijven met bedrijven in Oost-Europa.
Bent u op zoek naar gemotiveerde en toegewijde medewerkers voor de Industriemagazijn, logistiek of de Productie? Dan ben je hier aan het juiste adres!
Zeitarbeit International is al vele jaren een betrouwbare partner. De geplaatste werknemers zijn professioneel gekwalificeerd en goed aangepast aan de eisen van de klant. Wij waarderen de goede klantenservice en snelle reactietijden en danken hen voor hun steun!
Delzhofer industriële diensten
Een sterke partner als het gaat om personeel uit Oost-Europa. Eerlijke contractvoorwaarden, transparante kosten, flexibiliteit en het nakomen van afspraken. Wij bevelen Zeitarbeit International aan bij anderen en bedanken hen voor hun jarenlange ondersteuning.
Capella GmbH, Berlijn
Bedankt Zeitarbeit International, jullie netwerk is onverslaanbaar, competente klantenservice, eerlijke voorwaarden! Bedankt voor de geweldige samenwerking door de jaren heen!
Dienst Petkova
Zeitarbeit International is al 10 jaar onze goede, betrouwbare partner die hooggekwalificeerde arbeidskrachten levert. Wij waarderen hun punctualiteit, expertise en goede klantenservice.
Uitzendwerk (ook bekend als uitzendwerk, werknemersleasing of personeelsleasing) betekent dat de werknemer een arbeidsrelatie aangaat met een personeelsdienstverlener, d.w.z. met hen een arbeidscontract tekent voor een vaste baan. Het personeelsbedrijf is de feitelijke werkgever en is verantwoordelijk voor het aan het werk zetten van de werknemer en het toewijzen aan een klant of uitzendend bedrijf. In de meeste gevallen is de personeelsbehoefte van het klantbedrijf tijdelijk en kunnen de opdrachten van korte of lange duur zijn. Alles hangt af van de bedrijfstak, het werkterrein en de klant waarvoor je werkt. Zo kunnen bedrijven snel en flexibel reageren op de voortdurend veranderende arbeidsmarkt. Als werknemer heb je ook deze flexibiliteit en de mogelijkheid om in verschillende bedrijven te werken.
Wanneer er een aanbod van arbeid bestaat, wordt gedefinieerd in de §1 (1) AÜG-wet nauwkeurig geregeld. Hiervoor moet aan twee eisen worden voldaan:
Een verhuurbedrijf verhuurt arbeidskrachten aan een derde partij, de inlener. Deze werknemers verrichten dan werk in het derde bedrijf als onderdeel van hun economische activiteit.
De werknemer wordt opgenomen in de werkorganisatie van het inlenende bedrijf. Dit betekent dat de werknemer nu onderworpen is aan de instructies van het inlenende bedrijf.
In een - Arbeidscontract definieert de voorwaarden waaronder iemand werkt. Het legt de rechten en plichten van beide partijen vast en vormt de basis voor de arbeidsrelatie. De arbeidsovereenkomst kan verschillende vormen aannemen, afhankelijk van het soort dienstverband.
Net als een gewone arbeidsovereenkomst regelt een tijdelijke arbeidsovereenkomst ook voordelen zoals ziektekosten-, pensioen-, langdurige zorg-, ongevallen- en werkloosheidsverzekering.
Tijdelijke tewerkstelling vanuit het buitenland is onderworpen aan een aantal wettelijke bepalingen. Het is belangrijk dat bedrijven en personeelsdienstverleners de toepasselijke wet- en regelgeving kennen en naleven:
Bedrijven en personeelsdienstverleners moeten ervoor zorgen dat gedetacheerde werknemers worden geïnformeerd over Geldige visa en werkvergunningen beschikbaar.
Personeelsdienstverleners moeten ervoor zorgen dat de arbeidsomstandigheden voldoen aan de plaatselijke wetgeving.
Bedrijven moeten ervoor zorgen dat de Lonen en sociale uitkeringen voldoen aan plaatselijke voorschriften
In Duitsland is het tegenwoordig heel gewoon dat veel bedrijven buitenlands personeel aannemen. Er zijn hele sectoren waarin Oost-Europese werknemers erg populair zijn. Ze worden door velen als bijzonder gunstig gezien, maar dat is niet altijd het geval.
Het is belangrijk dat tijdelijke werknemers een leefbaar loon hebben. Daarom zijn er minimumlonen vastgesteld. Zo kunnen werknemers in hun levensonderhoud voorzien. De minimumlonen moeten regelmatig worden herzien. Het is ook belangrijk dat ze worden aangepast aan de huidige kosten van levensonderhoud.
Om u een optimale ervaring te bieden, gebruiken we technologieën zoals cookies om apparaatinformatie op te slaan en/of te openen. Als u toestemming geeft voor deze technologieën, kunnen we gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze website verwerken. Als u uw toestemming niet geeft of intrekt, kunnen bepaalde functies en functies worden beïnvloed.
FunctioneelAltijd actief
Technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel om het gebruik van een bepaalde uitdrukkelijk door de abonnee of gebruiker gevraagde dienst mogelijk te maken of voor het enkele doel om een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk uit te voeren.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel om voorkeuren op te slaan die niet zijn aangevraagd door de abonnee of gebruiker.
Statistieken
De technische opslag of toegang, uitsluitend voor statistische doeleinden.Technische opslag of toegang uitsluitend gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige toestemming van uw internetserviceprovider of aanvullende gegevens van derden, kan de informatie die voor dit doel wordt opgeslagen of geraadpleegd over het algemeen niet alleen worden gebruikt om u te identificeren.
Marketing
Technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen aan te maken, om reclame te versturen of om de gebruiker te volgen op een website of op meerdere websites voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Zeitarbeit International is een internationale personeelsdienstverlener die gespecialiseerd is in de tijdelijke tewerkstelling van Duitstalige werknemers uit het buitenland (uitzendkrachten, onderaannemers, freelancers uit Oost-Europa). Onze personeelsdiensten: Arbeidsbemiddeling Oost-Europa, uitzendwerk Oost-Europa, arbeidscontracten, dienstverleningscontracten, outsourcing Oost-Europa. Onze partnerlanden: Polen, Tsjechië, Slowakije, Roemenië, Hongarije, Slovenië, Letland, Litouwen, Baltische Staten, Oekraïne. Wij leveren geschoolde en ongeschoolde arbeidskrachten voor de industrie, logistiek, productie, geneeskunde, industriële assemblage, fabrieksbouw, IT, engineering met onberispelijke referenties, bieden wettelijk conforme tijdelijke arbeidscontracten, contracten voor werk en diensten en servicecontracten.
Wat is uitzendwerk en wie is de werkgever?
Uitzendwerk (ook bekend als uitzendwerk, werknemersleasing of personeelsleasing) betekent dat de werknemer een arbeidsrelatie aangaat met een personeelsdienstverlener, d.w.z. met hen een arbeidscontract tekent voor een vaste baan. Het personeelsbedrijf is de feitelijke werkgever en is verantwoordelijk voor het aan het werk zetten van de werknemer en het toewijzen aan een klant of uitzendend bedrijf. In de meeste gevallen is de personeelsbehoefte van het klantbedrijf tijdelijk en kunnen de opdrachten van korte of lange duur zijn. Alles hangt af van de bedrijfstak, het werkterrein en de klant waarvoor je werkt. Zo kunnen bedrijven snel en flexibel reageren op de voortdurend veranderende arbeidsmarkt. Als werknemer heb je ook deze flexibiliteit en de mogelijkheid om in verschillende bedrijven te werken.
Wanneer is er sprake van een tijdelijke arbeidsrelatie?
Wanneer er een aanbod van arbeid bestaat, wordt gedefinieerd in de §1 (1) AÜG-wet nauwkeurig geregeld. Hiervoor moet aan twee eisen worden voldaan:
Een verhuurbedrijf verhuurt arbeidskrachten aan een derde partij, de inlener. Deze werknemers verrichten dan werk in het derde bedrijf als onderdeel van hun economische activiteit.
De werknemer wordt opgenomen in de werkorganisatie van het inlenende bedrijf. Dit betekent dat de werknemer nu onderworpen is aan de instructies van het inlenende bedrijf.
Wat zijn de speciale kenmerken van de tijdelijke arbeidsovereenkomst?
In een - Arbeidscontract definieert de voorwaarden waaronder iemand werkt. Het legt de rechten en plichten van beide partijen vast en vormt de basis voor de arbeidsrelatie. De arbeidsovereenkomst kan verschillende vormen aannemen, afhankelijk van het soort dienstverband.
Net als een gewone arbeidsovereenkomst regelt een tijdelijke arbeidsovereenkomst ook voordelen zoals ziektekosten-, pensioen-, langdurige zorg-, ongevallen- en werkloosheidsverzekering.
Waar moet je op letten bij een leaseovereenkomst voor werknemers?
De arbeidsovereenkomst moet vooral gericht zijn op speciale rechten en plichten. De volgende punten moeten ook zorgvuldig worden gecontroleerd:
Wat zijn de details van het salaris en de werktijden?
Hoe lang duurt de overdracht, wat zijn de regels?
Hoe worden het recht op vakantie en de opzegtermijn geformuleerd?
Zijn alle punten schriftelijk besproken?
Wat is internationaal uitzendwerk?
Tijdelijke tewerkstelling vanuit het buitenland is onderworpen aan een aantal wettelijke bepalingen. Het is belangrijk dat bedrijven en personeelsdienstverleners de toepasselijke wet- en regelgeving kennen en naleven:
Bedrijven en personeelsdienstverleners moeten ervoor zorgen dat gedetacheerde werknemers worden geïnformeerd over Geldige visa en werkvergunningen beschikbaar.
Personeelsdienstverleners moeten ervoor zorgen dat de arbeidsomstandigheden voldoen aan de plaatselijke wetgeving.
Bedrijven moeten ervoor zorgen dat de Lonen en sociale uitkeringen voldoen aan plaatselijke voorschriften
Hoe creëer je eerlijke arbeidsomstandigheden in tijdelijk werk?
In Duitsland is het tegenwoordig heel gewoon dat veel bedrijven buitenlands personeel aannemen. Er zijn hele sectoren waarin Oost-Europese werknemers erg populair zijn. Ze worden door velen als bijzonder gunstig gezien, maar dat is niet altijd het geval.
Het is belangrijk dat tijdelijke werknemers een leefbaar loon hebben. Daarom zijn er minimumlonen vastgesteld. Zo kunnen werknemers in hun levensonderhoud voorzien. De minimumlonen moeten regelmatig worden herzien. Het is ook belangrijk dat ze worden aangepast aan de huidige kosten van levensonderhoud.
