Мы привлекаем квалифицированную и неквалифицированную рабочую силу из-за рубежа
Вы ищете квалифицированных сотрудников из Восточной Европы?для вашей компании? Как опытный и компетентный поставщик кадровых услуг с более чем 25-летним опытом работы, мы предлагаем временное трудоустройство немецкоговорящих сотрудников Труд из Восточной Европы. Мы предоставляем квалифицированную и неквалифицированную рабочую силу:субподрядничества,, Временные работники и Фрилансер. Мы также специализируемся на Аутсорсинг в Восточную Европу и поможет вам перенести производство в страны Восточной Европы.
Экономия времени и средств
Вам не о чем беспокоиться. Мы берем на себя весь процесс: организация, контракты, разрешения, проезд, проживание, питание и поддержка на месте.
Медиация, отвечающая требованиям законодательства
Мы размещаем временных работников и субподрядчиков из Восточной Европы с Сертификаты и безупречный Ссылки. Наши контракты Соответствие законодательству и безопасно.
Персонал, говорящий на немецком и английском языках
Наши зарубежные специалисты владеют достаточным хороший немецкий и может быть использован в рамках 7 дней находиться на месте работы.
Временная работа в Восточной Европе - наша специализация:
Отправить заявку на персонал Сделайте запрос по персоналу через контактную форму или по телефону. В течение 24 часов вы получите от нас ни к чему не обязывающее предложение.
Выбор рабочей силы из нашей сети Исходя из ваших критериев, мы ищем подходящую квалифицированную или неквалифицированную рабочую силу из Восточной Европы.
Персонал на рабочем месте Мы позаботимся об организации, разрешениях, контрактах и транспортировке. Они могут быть готовы к использованию в Германии всего за 7 дней.
Мы являемся партнером словацкого правительства - Агентства по развитию инвестиций и торговли (SARIO)
Являясь партнером правительства Словакии, мы оказываем поддержку нашим клиентам вАутсорсинг и инвестиции в Словакию. Именно поэтому мы сотрудничаем с Словацкое агентство по развитию инвестиций и торговли (SARIO) вместе. Мы также сотрудничаем с Ассоциация поддержки инвестиций (ISA), члены которой поддерживают нас своими знаниями и опытом.
Мы предлагаем нашим клиентам:
Общая информация о словацкой деловой среде
Индивидуальный отраслевой анализ и анализ рынка труда
Выбор местоположения недвижимости
Индивидуальный подбор поставщиков (поиск поставщиков) и инновационный подбор поставщиков
Имея более чем 35-летний опыт работы в сфере подбора персонала из Восточной Европы, мы обладаем необходимым опытом и знаниями для размещения персонала из Восточной Европы. Мы связываем немецкие компании с компаниями в Восточной Европе.
Вы ищете целеустремленных и преданных своему делу сотрудников для Промышленностьсклад, логистика или Производство? Тогда вы пришли в нужное место!
Компания Zeitarbeit International является надежным партнером на протяжении многих лет. Найденные работники имеют профессиональную квалификацию и хорошо соответствуют требованиям заказчика. Мы ценим хорошее обслуживание клиентов, быстрое реагирование и благодарим их за поддержку!
Промышленные услуги Delzhofer
Сильный партнер, когда речь идет о персонале из Восточной Европы. Справедливые условия контракта, прозрачные цены, гибкость и соблюдение договоренностей. Мы рекомендуем Zeitarbeit International другим и благодарим их за многолетнюю поддержку.
Capella GmbH, Берлин
Спасибо Zeitarbeit International, ваша сеть непревзойденна, компетентное обслуживание клиентов, честные условия! Спасибо за прекрасное сотрудничество на протяжении многих лет!
Служба Петкова
На протяжении 10 лет компания Zeitarbeit International является нашим хорошим и надежным партнером, поставляющим высококвалифицированную рабочую силу. Мы ценим их пунктуальность, компетентность и хорошее обслуживание клиентов.
Временная работа (также известная как временная занятость, лизинг сотрудников или аренда персонала) означает, что сотрудник вступает в трудовые отношения с поставщиком кадровых услуг, то есть заключает с ним трудовой договор на постоянную должность. Компания, предоставляющая кадровые услуги, является фактическим работодателем и отвечает за трудоустройство сотрудника и его закрепление за компанией или организацией-клиентом. В большинстве случаев потребности компании-клиента в персонале носят временный характер, а задания могут быть краткосрочными или долгосрочными. Все зависит от отрасли, сферы деятельности и клиента, на которого вы работаете. Это позволяет компаниям быстро и гибко реагировать на постоянно меняющийся рынок труда. Как работник, вы также обладаете этой гибкостью и возможностью работать в разных компаниях.
Когда существует предложение труда, определяется в §Ст. 1 (1) Закона об AÜG точно регулируется. Для этого должны быть выполнены два требования:
Компания-наниматель предоставляет рабочую силу третьей стороне - нанимателю. Затем эти работники выполняют работу в третьей компании в рамках своей экономической деятельности.
Сотрудник включается в организацию работы компании-нанимателя. Это означает, что теперь работник подчиняется указаниям компании-нанимателя.
В Трудовой договор определяет условия, на которых человек работает. Он определяет права и обязанности обеих сторон и является основой для трудовых отношений. Трудовой договор может иметь различные формы, в зависимости от типа занятости.
Как и обычный трудовой договор, временный трудовой договор также регулирует такие льготы, как медицинское страхование, пенсионное обеспечение, долгосрочный уход, страхование от несчастных случаев и безработицы.
Временное трудоустройство из-за рубежа регулируется рядом законодательных норм. Важно, чтобы компании и поставщики услуг по предоставлению персонала знали и соблюдали действующие законы и правила:
Компании и поставщики услуг по предоставлению персонала должны обеспечить, чтобы командированные работники были проинформированы о Действительные визы и разрешения на работу в наличии.
Поставщики услуг по предоставлению персонала должны обеспечить соответствие условий труда местным законам.
Компании должны убедиться, что Заработная плата и социальные выплаты соблюдайте местные нормы и правила
Сегодня в Германии многие компании нанимают иностранных сотрудников. Есть целые отрасли, в которых очень популярны сотрудники из Восточной Европы. Многие считают их особенно выгодными, но это не всегда так.
Важно, чтобы Временные работники иметь прожиточный минимум. Именно поэтому устанавливаются минимальные зарплаты. Это позволяет работникам покрывать свои расходы на жизнь. Необходимо регулярно пересматривать минимальную заработную плату. Также важно, чтобы они были скорректированы в соответствии с текущим прожиточным минимумом.
Управление согласием на использование файлов cookie
Для того чтобы обеспечить вам оптимальный опыт, мы используем такие технологии, как cookies, для хранения и/или доступа к информации об устройстве. Если вы даете согласие на использование этих технологий, мы можем обрабатывать на этом сайте такие данные, как поведение при просмотре или уникальные идентификаторы. Если вы не дадите или отзовете свое согласие, некоторые функции и возможности могут быть затронуты.
ФункциональныйНепрерывная работа
Техническое хранение или доступ строго необходимы для законной цели обеспечения возможности использования конкретной услуги, явно запрошенной абонентом или пользователем, или для единственной цели осуществления передачи сообщения по сети электронных коммуникаций.
Предпочтения
Техническое хранение или доступ необходимы для законной цели хранения предпочтений, которые не были запрошены абонентом или пользователем.
Статистика
Техническое хранение или доступ, который осуществляется исключительно в статистических целях.Техническое хранение или доступ используются исключительно в анонимных статистических целях. Без повестки в суд, добровольного согласия вашего интернет-провайдера или дополнительных записей от третьих лиц информация, хранящаяся или доступная для этих целей, как правило, не может быть использована для идентификации вашей личности.
Маркетинг
Техническое хранение или доступ необходимы для создания профилей пользователей, рассылки рекламы или отслеживания пользователя на сайте или на нескольких сайтах в аналогичных маркетинговых целях.
Временная работа Восточная Европа: лизинг квалифицированного и неквалифицированного персонала
Временное трудоустройство (AÜG) - немецкоговорящая квалифицированная и неквалифицированная рабочая сила с рекомендациями. Временная работа в Восточной Европе: соблюдение законодательства, экономия средств
Zeitarbeit International - международный поставщик кадровых услуг, специализирующийся на временном трудоустройстве немецкоговорящих работников из-за рубежа (временные работники, субподрядчики, фрилансеры из Восточной Европы). Наши кадровые услуги: Трудовой лизинг Восточная Европа, временная работа Восточная Европа, рабочие контракты, сервисные контракты, аутсорсинг Восточная Европа. Наши страны-партнеры: Польша, Чехия, Словакия, Румыния, Венгрия, Словения, Латвия, Литва, страны Балтии, Украина. Мы предоставляем квалифицированную и неквалифицированную рабочую силу для промышленности, логистики, производства, медицины, промышленной сборки, строительства заводов, IT, инжиниринга с безупречными рекомендациями, предлагаем юридически оформленные временные трудовые договоры, договоры на выполнение работ и оказание услуг и сервисные контракты.
Что такое временная работа и кто является работодателем?
Временная работа (также известная как временная занятость, лизинг сотрудников или аренда персонала) означает, что сотрудник вступает в трудовые отношения с поставщиком кадровых услуг, то есть заключает с ним трудовой договор на постоянную должность. Компания, предоставляющая кадровые услуги, является фактическим работодателем и отвечает за трудоустройство сотрудника и его закрепление за компанией или организацией-клиентом. В большинстве случаев потребности компании-клиента в персонале носят временный характер, а задания могут быть краткосрочными или долгосрочными. Все зависит от отрасли, сферы деятельности и клиента, на которого вы работаете. Это позволяет компаниям быстро и гибко реагировать на постоянно меняющийся рынок труда. Как работник, вы также обладаете этой гибкостью и возможностью работать в разных компаниях.
В каких случаях возникают временные трудовые отношения?
Когда существует предложение труда, определяется в §Ст. 1 (1) Закона об AÜG точно регулируется. Для этого должны быть выполнены два требования:
Компания-наниматель предоставляет рабочую силу третьей стороне - нанимателю. Затем эти работники выполняют работу в третьей компании в рамках своей экономической деятельности.
Сотрудник включается в организацию работы компании-нанимателя. Это означает, что теперь работник подчиняется указаниям компании-нанимателя.
В Трудовой договор определяет условия, на которых человек работает. Он определяет права и обязанности обеих сторон и является основой для трудовых отношений. Трудовой договор может иметь различные формы, в зависимости от типа занятости.
Как и обычный трудовой договор, временный трудовой договор также регулирует такие льготы, как медицинское страхование, пенсионное обеспечение, долгосрочный уход, страхование от несчастных случаев и безработицы.
На что следует обратить внимание в договоре лизинга?
В трудовом договоре следует особо отметить особые права и обязанности. Также следует тщательно проверить следующие пункты:
Какова подробная информация о зарплате и графике работы?
Каков срок действия перевода, каковы правила?
Как формулируются отпускные и срок уведомления?
Все ли пункты обсуждены в письменном виде?
Что такое международная временная работа?
Временное трудоустройство из-за рубежа регулируется рядом законодательных норм. Важно, чтобы компании и поставщики услуг по предоставлению персонала знали и соблюдали действующие законы и правила:
Компании и поставщики услуг по предоставлению персонала должны обеспечить, чтобы командированные работники были проинформированы о Действительные визы и разрешения на работу в наличии.
Поставщики услуг по предоставлению персонала должны обеспечить соответствие условий труда местным законам.
Компании должны убедиться, что Заработная плата и социальные выплаты соблюдайте местные нормы и правила
Как создать справедливые условия труда на временной работе?
Сегодня в Германии многие компании нанимают иностранных сотрудников. Есть целые отрасли, в которых очень популярны сотрудники из Восточной Европы. Многие считают их особенно выгодными, но это не всегда так.
Важно, чтобы Временные работники иметь прожиточный минимум. Именно поэтому устанавливаются минимальные зарплаты. Это позволяет работникам покрывать свои расходы на жизнь. Необходимо регулярно пересматривать минимальную заработную плату. Также важно, чтобы они были скорректированы в соответствии с текущим прожиточным минимумом.
