Zeitarbeit International

Dočasná práce (známá také jako dočasné zaměstnání, pronájem zaměstnanců nebo personální leasing) znamená, že zaměstnanec uzavře pracovní poměr s poskytovatelem personálních služeb, tj. podepíše s ním pracovní smlouvu na stálé pracovní místo. Společnost poskytující personální služby je skutečným zaměstnavatelem a je odpovědná za umístění zaměstnance na pracovní místo a jeho přidělení klientské společnosti nebo organizaci. Ve většině případů jsou personální požadavky klientské společnosti dočasné a přidělení může být krátkodobé nebo dlouhodobé. Vše závisí na odvětví, oboru činnosti a zákazníkovi, pro kterého se pracuje. To umožňuje společnostem rychle a pružně reagovat na neustále se měnící trh práce. Jako zaměstnanec máte také tuto flexibilitu a možnost pracovat v různých společnostech.

Pokud existuje nabídka práce, je definována v bodě § 1 odst. 1 zákona AÜG přesně regulovány. K tomu musí být splněny dva požadavky:

• Nájemní společnost pronajímá pracovní sílu třetí straně, nájemci. Tito pracovníci pak v rámci své ekonomické činnosti vykonávají práci ve třetí společnosti.
• Zaměstnanec je začleněn do organizace práce najímající společnosti. To znamená, že zaměstnanec nyní podléhá pokynům najímající společnosti.

Další informace >>>

V Pracovní smlouva definuje podmínky, za kterých někdo pracuje. Definuje práva a povinnosti obou stran a je základem pracovního poměru. Pracovní smlouva může mít v závislosti na druhu zaměstnání různé formy. 

Stejně jako běžná pracovní smlouva upravuje i pracovní smlouva na dobu určitou výhody, jako je zdravotní, důchodové, dlouhodobé, úrazové pojištění a pojištění v nezaměstnanosti.

Více informací >>>

Pracovní smlouva by se měla zaměřit zejména na zvláštní práva a povinnosti. Pečlivě je třeba zkontrolovat také následující body:

• Jaké jsou podrobnosti o platu a pracovní době?
• Jak dlouho trvá převod a jaké jsou předpisy?
• Jak se stanoví nárok na dovolenou a výpovědní lhůta?
• Jsou všechny body projednány písemně?

Dočasné zaměstnávání ze zahraničí podléhá řadě právních předpisů. Je důležité, aby společnosti a poskytovatelé personálních služeb znali a dodržovali platné zákony a předpisy:

• Společnosti a poskytovatelé personálních služeb musí zajistit, aby vyslaní pracovníci byli informováni o Platná víza a pracovní povolení k dispozici.
• Poskytovatelé personálních služeb musí zajistit, aby pracovní podmínky odpovídaly místním zákonům.
• Společnosti musí zajistit, aby Mzdy a sociální dávky dodržovat místní předpisy

Více informací >>>

V Německu je dnes běžné, že řada firem zaměstnává zahraniční pracovníky. Existují celá odvětví, v nichž jsou zaměstnanci z východní Evropy velmi oblíbení. Mnozí je považují za obzvláště výhodné, ale není tomu tak vždy.

Je důležité, aby Dočasní pracovníci mít mzdu odpovídající životnímu minimu. Proto je stanovena minimální mzda. Ta umožňuje pracovníkům pokrýt jejich životní náklady. Je třeba dbát na pravidelnou revizi minimální mzdy. Je také důležité, aby byly přizpůsobeny aktuálním životním nákladům.

Další informace >>>