Vi formidler faglært og ufaglært arbeidskraft fra utlandet
Er du på utkikk etter kvalifiserte medarbeidere fra Øst-Europafor din bedrift? Som en erfaren og kompetent leverandør av bemanningstjenester med over 25 års erfaring tilbyr vi midlertidig ansettelse av tysktalende Arbeidskraft fra Øst-Europa. Vi tilbyr faglært og ufaglært arbeidskraft:underleverandør, Midlertidig ansatte og Frilanser. Vi er også spesialister på Outsourcing til Øst-Europa og hjelper deg med å flytte produksjonen din til østeuropeiske land.
Tids- og kostnadsbesparende
Du trenger ikke å bekymre deg for noe. Vi tar oss av hele prosessen: Organisering, kontrakter, tillatelser, reiser, overnatting, måltider og support på stedet.
Mekling i samsvar med loven
Vi formidler vikarer og underleverandører fra Øst-Europa med Sertifikater og feilfri Referanser. Våre kontrakter er I samsvar med loven og trygt.
Tysk- og engelsktalende personale
Våre utenlandske spesialister snakker tilstrekkelig god tysk og kan brukes innenfor 7 dager være på arbeidsstedet.
Midlertidig arbeid i Øst-Europa - våre kompetanseområder:
Send inn personalforespørsel Send en personalforespørsel via kontaktskjemaet eller via telefon. Du vil motta et uforpliktende tilbud fra oss innen 24 timer.
Utvelgelse av arbeidskraft fra nettverket vårt Basert på dine kriterier søker vi etter egnet faglært eller ufaglært arbeidskraft fra Øst-Europa.
Ansatte på arbeidsplassen Vi tar oss av organisering, tillatelser, kontrakter og transport. De kan være klare til bruk i Tyskland i løpet av bare 7 dager.
Vi er en partner av den slovakiske regjeringen - Agency for Investment and Trade Development (SARIO)
Som partner med slovakiske myndigheter støtter vi kundene våre iOutsourcing og investeringer til Slovakia. Det er derfor vi samarbeider med Det slovakiske byrået for investeringer og handelsutvikling (SARIO) sammen. Vi samarbeider også med Investment Support Association (ISA), hvis medlemmer støtter oss med sin ekspertise.
Vi tilbyr våre kunder:
Generell informasjon om det slovakiske forretningsmiljøet
Skreddersydde bransjeanalyser og arbeidsmarkedsanalyser
Valg av beliggenhet
Tilpasset sourcing (leverandørsøk) og innovativ sourcing
Med over 35 års erfaring med rekruttering fra Øst-Europa har vi den nødvendige erfaringen og ekspertisen til å plassere personell fra Øst-Europa. Vi kobler tyske selskaper med selskaper i Øst-Europa.
Er du på utkikk etter motiverte og engasjerte medarbeidere til vår Industrilageret, logistikken eller Produksjon? Da har du kommet til rett sted!
Zeitarbeit International har vært en pålitelig partner i mange år. De utplasserte arbeiderne er faglig kvalifiserte og godt tilpasset kundens behov. Vi setter pris på god kundeservice og rask responstid og takker for støtten!
Delzhofer Industrial Services
En sterk partner når det gjelder personell fra Øst-Europa. Rettferdige kontraktsvilkår, transparente kostnader, fleksibilitet og overholdelse av avtaler. Vi anbefaler Zeitarbeit International til andre og takker dem for mange års støtte.
Capella GmbH, Berlin
Takk til Zeitarbeit International, nettverket deres er uslåelig, kompetent kundeservice, rettferdige betingelser! Takk for det gode samarbeidet gjennom årene!
Petkova Service
I 10 år har Zeitarbeit International vært vår gode og pålitelige samarbeidspartner med høyt kvalifisert arbeidskraft. Vi setter pris på deres punktlighet, ekspertise og gode kundeservice.
Midlertidig arbeid (også kjent som midlertidig ansettelse, innleie eller utleie av arbeidskraft) innebærer at arbeidstakeren inngår et ansettelsesforhold med en personaltjenesteleverandør, det vil si at han eller hun inngår en arbeidsavtale med dem for en fast stilling. Personaltjenesteselskapet er den egentlige arbeidsgiveren og har ansvaret for å plassere den ansatte i en jobb og utplassere vedkommende i en kundebedrift eller -organisasjon. I de fleste tilfeller er kundebedriftens personalbehov midlertidig, og oppdragene kan være av kortere eller lengre varighet. Alt avhenger av bransjen, aktivitetsområdet og kunden du jobber for. Dette gjør det mulig for bedriftene å reagere raskt og fleksibelt på et arbeidsmarked i stadig endring. Som arbeidstaker har du også denne fleksibiliteten og muligheten til å jobbe i forskjellige selskaper.
Når det finnes et tilbud av arbeidskraft defineres i § 1 (1) AÜG-lov nøyaktig regulert. To krav må være oppfylt for dette:
Et utleieselskap leier ut arbeidskraft til en tredjepart, innleier. Disse arbeiderne utfører deretter arbeid i det tredje selskapet som en del av sin økonomiske aktivitet.
Den ansatte blir integrert i arbeidsorganisasjonen til innleiebedriften. Det betyr at den ansatte nå er underlagt innleiebedriftens instrukser.
I en Ansettelseskontrakt definerer vilkårene for en persons arbeid. Den definerer begge parters rettigheter og plikter og er grunnlaget for arbeidsforholdet. Arbeidsavtalen kan ha ulike former, avhengig av arbeidsforholdet.
På samme måte som en vanlig arbeidskontrakt regulerer en midlertidig arbeidskontrakt også ytelser som helse-, pensjons-, omsorgs-, ulykkes- og arbeidsledighetsforsikring.
Midlertidig ansettelse fra utlandet er underlagt en rekke lovbestemmelser. Det er viktig at bedrifter og leverandører av personaltjenester kjenner til og følger de lover og regler som gjelder:
Bedrifter og leverandører av bemanningstjenester må sørge for at utstasjonerte arbeidstakere informeres om Gyldige visum og arbeidstillatelser tilgjengelig.
Leverandører av personaltjenester må sørge for at arbeidsforholdene er i samsvar med lokale lover.
Selskapene må sørge for at Lønn og sosiale ytelser overholde lokale forskrifter
I Tyskland er det i dag vanlig for mange bedrifter å ansette utenlandsk arbeidskraft. Det finnes hele bransjer der østeuropeiske arbeidstakere er svært populære. Mange ser på dem som spesielt gunstige, men det er ikke alltid tilfellet.
Det er viktig at Midlertidig ansatte ha en lønn man kan leve av. Det er derfor det er fastsatt minstelønn. Dette gjør det mulig for arbeidstakerne å dekke levekostnadene sine. Man bør sørge for å revidere minstelønnen regelmessig. Det er også viktig at de justeres i forhold til dagens levekostnader.
For å gi deg en optimal opplevelse bruker vi teknologier som informasjonskapsler for å lagre og/eller få tilgang til enhetsinformasjon. Hvis du samtykker til disse teknologiene, kan vi behandle data som surfeatferd eller unike ID-er på dette nettstedet. Hvis du ikke gir eller trekker tilbake ditt samtykke, kan det påvirke visse funksjoner.
FunksjonellAlltid aktiv
Teknisk lagring eller tilgang er strengt nødvendig for det legitime formålet å muliggjøre bruk av en bestemt tjeneste som abonnenten eller brukeren eksplisitt har bedt om, eller for det eneste formålet å overføre kommunikasjon via et elektronisk kommunikasjonsnettverk.
Innstillinger
Den tekniske lagringen eller tilgangen er nødvendig for det legitime formålet å lagre innstillinger som abonnenten eller brukeren ikke har bedt om.
Statistikk
Teknisk lagring eller tilgang, utelukkende for statistiske formål.Teknisk lagring eller tilgang brukes utelukkende til anonyme statistiske formål. Uten en stevning, frivillig samtykke fra Internett-leverandøren din eller ytterligere registreringer fra tredjeparter kan informasjon som lagres eller åpnes for dette formålet, vanligvis ikke brukes alene til å identifisere deg.
Markedsføring
Teknisk lagring eller tilgang er nødvendig for å opprette brukerprofiler, for å sende reklame eller for å spore brukeren på et nettsted eller på tvers av flere nettsteder for lignende markedsføringsformål.
Midlertidig arbeid Øst-Europa: Utleie av faglært og ufaglært arbeidskraft
Midlertidig ansettelse (AÜG) - tyskspråklig faglært og ufaglært arbeidskraft med referanser. Midlertidig arbeid i Øst-Europa: lovmedholdelig og kostnadsbesparende
Zeitarbeit International er en internasjonal leverandør av bemanningstjenester som spesialiserer seg på midlertidig ansettelse av tyskspråklig arbeidskraft fra utlandet (vikarer, underleverandører, frilansere fra Øst-Europa). Våre personaltjenester: Arbeidsutleie Øst-Europa, midlertidig arbeid Øst-Europa, arbeidskontrakter, tjenestekontrakter, outsourcing Øst-Europa. Våre partnerland: Polen, Tsjekkia, Slovakia, Romania, Ungarn, Slovenia, Latvia, Litauen, Baltikum, Ukraina. Vi tilbyr faglært og ufaglært arbeidskraft til industri, logistikk, produksjon, medisin, industrimontasje, anleggsbygging, IT, ingeniørarbeid med upåklagelige referanser, og tilbyr lovlige midlertidige ansettelseskontrakter, arbeids- og tjenestekontrakter og servicekontrakter.
Hva er midlertidig arbeid, og hvem er arbeidsgiver?
Midlertidig arbeid (også kjent som midlertidig ansettelse, innleie eller utleie av arbeidskraft) innebærer at arbeidstakeren inngår et ansettelsesforhold med en personaltjenesteleverandør, det vil si at han eller hun inngår en arbeidsavtale med dem for en fast stilling. Personaltjenesteselskapet er den egentlige arbeidsgiveren og har ansvaret for å plassere den ansatte i en jobb og utplassere vedkommende i en kundebedrift eller -organisasjon. I de fleste tilfeller er kundebedriftens personalbehov midlertidig, og oppdragene kan være av kortere eller lengre varighet. Alt avhenger av bransjen, aktivitetsområdet og kunden du jobber for. Dette gjør det mulig for bedriftene å reagere raskt og fleksibelt på et arbeidsmarked i stadig endring. Som arbeidstaker har du også denne fleksibiliteten og muligheten til å jobbe i forskjellige selskaper.
Når foreligger det egentlig et midlertidig ansettelsesforhold?
Når det finnes et tilbud av arbeidskraft defineres i § 1 (1) AÜG-lov nøyaktig regulert. To krav må være oppfylt for dette:
Et utleieselskap leier ut arbeidskraft til en tredjepart, innleier. Disse arbeiderne utfører deretter arbeid i det tredje selskapet som en del av sin økonomiske aktivitet.
Den ansatte blir integrert i arbeidsorganisasjonen til innleiebedriften. Det betyr at den ansatte nå er underlagt innleiebedriftens instrukser.
Hva er det spesielle med en midlertidig ansettelseskontrakt?
I en Ansettelseskontrakt definerer vilkårene for en persons arbeid. Den definerer begge parters rettigheter og plikter og er grunnlaget for arbeidsforholdet. Arbeidsavtalen kan ha ulike former, avhengig av arbeidsforholdet.
På samme måte som en vanlig arbeidskontrakt regulerer en midlertidig arbeidskontrakt også ytelser som helse-, pensjons-, omsorgs-, ulykkes- og arbeidsledighetsforsikring.
Arbeidsavtalen bør særlig fokusere på spesielle rettigheter og plikter. Følgende punkter bør også sjekkes nøye:
Hva er detaljene om lønn og arbeidstid?
Hvor lenge varer overføringen, og hvilke regler gjelder?
Hvordan er ferierettighetene og oppsigelsestiden utformet?
Er alle punktene som er diskutert, nedfelt skriftlig?
Hva er internasjonalt midlertidig arbeid?
Midlertidig ansettelse fra utlandet er underlagt en rekke lovbestemmelser. Det er viktig at bedrifter og leverandører av personaltjenester kjenner til og følger de lover og regler som gjelder:
Bedrifter og leverandører av bemanningstjenester må sørge for at utstasjonerte arbeidstakere informeres om Gyldige visum og arbeidstillatelser tilgjengelig.
Leverandører av personaltjenester må sørge for at arbeidsforholdene er i samsvar med lokale lover.
Selskapene må sørge for at Lønn og sosiale ytelser overholde lokale forskrifter
Hvordan skaper man rettferdige arbeidsvilkår i midlertidige ansettelser?
I Tyskland er det i dag vanlig for mange bedrifter å ansette utenlandsk arbeidskraft. Det finnes hele bransjer der østeuropeiske arbeidstakere er svært populære. Mange ser på dem som spesielt gunstige, men det er ikke alltid tilfellet.
Det er viktig at Midlertidig ansatte ha en lønn man kan leve av. Det er derfor det er fastsatt minstelønn. Dette gjør det mulig for arbeidstakerne å dekke levekostnadene sine. Man bør sørge for å revidere minstelønnen regelmessig. Det er også viktig at de justeres i forhold til dagens levekostnader.
