In de praktijk telt wat je elke maand voelt: je werkt betrouwbaar, je levert resultaten en je hebt stabiliteit nodig, dus je kijkt niet alleen vooruit naar de volgende opdracht, maar naar de regels, cijfers en loonlogica die werkzekerheid in uitzendwerk tastbaar maken. De AÜG stelt een maximale opdrachtperiode van 18 maanden bij dezelfde ... Lees meer
Er is tegenwoordig meer vraag naar tijdelijk werk dan ooit tevoren. Je kunt veel banen vinden en snel beginnen. Je verdient ook vaak meer dan vroeger. Je krijgt betere jobs, kiest flexibel en doet ervaring op. Dit is nog makkelijker als de communicatie tussen de uitzendkracht en het uitzendbureau duidelijk, open en respectvol is. Als beide partijen eerlijk zijn over hun verwachtingen ... Lees meer
Een duidelijke planning telt bij uitzendwerk. Je beheert opdrachten met het oog op de maximale duur van 18 maanden, aangezien Sectie 1 (1b) AÜG deze wettelijke grens stelt. Na 18 maanden beslist u samen met het bedrijf en het uitzendbureau of u de werknemer aanneemt, een vervolgopdracht geeft of de opdracht verlengt door collectieve onderhandelingen te openen en een ondernemingsovereenkomst te sluiten. Vooral in het kader van de AÜG 18 maanden uitzendarbeid ... Lees meer
Is tijdelijk werk verboden in de bouw? Tijdelijk werk kan worden gebruikt om pieken in orders of seizoensgebonden stijgingen in personeelsbehoeften op te vangen. De mogelijkheid om arbeidskrachten voor een bepaalde periode in te huren geeft bedrijven een hoge mate van flexibiliteit. Het wettelijke kader is vastgelegd in de wet op tijdelijke arbeid (AÜG). Let op: Uitzendwerk is niet in alle sectoren toegestaan. Er gelden beperkingen in de bouw en de vleesindustrie. Verbod ... Lees meer
Een werknemersleaseovereenkomst klinkt misschien als droog papierwerk, maar het is de kwintessens van een eerlijke en rechtszekere samenwerking tussen inleners, inleners en werknemers. Of het nu gaat om flexibele projecten of tijdelijke opdrachten, dit contract legt de spelregels vast en beschermt de belangen van alle betrokken partijen. Maar wat staat er precies in? In dit artikel nemen we de ... Lees meer
Het leasen van werknemers is uw troefkaart als het gaat om het elegant overbruggen van personeelstekorten. Maar hoe zit het met de kosten van het uitlenen van werknemers? Wat houdt een uitzendkracht echt op zak en hoe berekent een uitzendbureau zijn prijzen? In dit artikel vind je een heleboel informatie over de kosten van uitzendarbeid, plus een paar slimme trucjes ... Lees meer
Uitzendbureaus zijn tussenpersonen tussen bedrijven en werknemers. Daarom spelen ze een sleutelrol in het plaatsingsproces. Een van hun belangrijkste taken is het vinden van flexibele arbeidsmogelijkheden voor werknemers en het ondersteunen van bedrijven die op korte termijn personeel nodig hebben of projecten uitvoeren. In de moderne wereld van werk is deze rol belangrijker dan ooit. Veel bedrijven willen flexibeler kunnen reageren ... Lees meer
Het A1-certificaat - dit is je bewijs van sociale verzekering en bevestigt zwart op wit dat je in je thuisland gedekt blijft door de sociale verzekering, ondanks je uitzending naar het buitenland. Klinkt droog? Misschien, maar zonder dit document kan je professionele reis naar het buitenland snel uitdraaien op een stressvol struikelblok. In dit artikel lees je niet alleen wie het A1-attest echt nodig heeft, ... Lees meer
Inhoudsopgave Waarom zijn de juiste documenten zo belangrijk? De A1-verklaring: Uw ticket naar rechtszekerheid Arbeidsovereenkomst: Duidelijke afspraken scheppen vertrouwen Uitzendvergunning: Niets werkt zonder Kennisgeving van terbeschikkingstelling: Verplicht in veel landen Bewijs van kwalificaties: Voor zekerheid en normen Belangrijke tips voor een soepel proces Zeitarbeit International - Uw partner voor uitzendwerk Oost-Europa De ... Lees meer
Uitzendwerk, werknemersleasing, personeelsleasing - geschiedenis Werknemersleasing en uitzendbureaus lijken iets van de laatste decennia, maar in werkelijkheid begint hun geschiedenis meer dan 100 jaar geleden. Al in de jaren 1920 werd arbeid ingehuurd en dit werd al snel wettelijk geregeld. Het eerste begin van personeelsleasing In feite was de eerste wet op het betaald ter beschikking stellen van arbeidskrachten ... Lees meer