Praca tymczasowa Turcja
Leasing pracowniczy Turcja
Szukasz pracowników z Turcji? Zapewniamy pracowników tymczasowych i podwykonawców
Czy jako niemiecka firma chcesz pozyskać pracowników z Turcji? Pracowników tymczasowych czy podwykonawców? Znaczenie gospodarcze pracowników tymczasowych i podwykonawców z krajów UE stale rośnie. Istnieje kilka powodów, dla których niemieckie firmy poszukują pracowników z innych krajów europejskich. Obywatele Turcji mogą podejmować pracę w Niemczech i korzystać ze specjalnych przepisów prawa pobytu. Chociaż są oni uważani za obywateli państw trzecich, nabywają prawo pobytu, jeśli spełniają wymogi Układu Stowarzyszeniowego EWG-Turcja.
Zalety pracy tymczasowej z Turcji
Praca najemna - określana również jako leasing pracowniczy lub praca tymczasowa - stała się bardziej powszechna w większości krajów Europy Wschodniej, takich jak Turcja, Polska, Czechy, Słowacja, przeżywa w ostatnich latach boom. Ze względu na elastyczne wykorzystanie siły roboczej, najemca może zwiększyć liczbę pracowników (w krótkim czasie). Przykładowo, szczyty produkcyjne lub sezonowy wzrost obciążenia pracą mogą być zarządzane bez długoterminowego zaangażowania pracowników. W ten sposób można uniknąć ryzyka związanego ze wskaźnikami zatrudnienia.
Umieszczamy pracowników z Turcji
Chcesz pozyskać pracowników z Turcji? Zapewniamy niemieckim pracodawcom rzetelnych i zmotywowanych pracowników z Turcji, Polski, Czech i innych krajów UE do inżynierii elektrycznej, inżynierii mechanicznej, ślusarstwo, budownictwo, Heating & Sanitation lub industry. Dzięki wykwalifikowanym pracownikom tymczasowym i podwykonawcom z Turcji, niemieckie firmy mogą rozwiązać swoje problemy kadrowe.
Jako doświadczona agencja rekrutacyjna dla Europy Wschodniej, oferujemy zmotywowanych pracowników z UE i Europy Wschodniej jako podwykonawców dla ślusarzy, spawaczy, elektryków do montażu przemysłowego, monterów, techników solarnych lub wykwalifikowanych pracowników inżynierii mechanicznej i instalacji dla przemysłu. Pozyskaj pracowników z Turcji szybko i łatwo już teraz! Zapytaj o pracowników z Turcji lub Europy Wschodniej za pośrednictwem formularza zapytania lub telefonicznie: +49 1741979330.
Wymagania dotyczące pracowników tureckich
Tureccy pracownicy mogą podejmować pracę w UE i korzystać ze specjalnych przepisów prawa pobytu. Jako obywatele państw trzecich nabywają jednak prawo pobytu i mogą pracować w Niemczech. Tymczasowi tureccy pracownicy i podwykonawcy z krajów UE dają klientom w Niemczech możliwość ukończenia ich projektów na czas i bez opóźnień. Czy to w sektorze budowlanym, produkcyjnym, logistycznym czy przemysłowym, - wiele projektów wszędzie cierpi na brak wykwalifikowanych pracowników. Dlatego też rośnie zapotrzebowanie na tureckich pracowników tymczasowych i podwykonawców.
-
Uprawnienie do przedłużenia zezwolenia na pracę, a tym samym również zezwolenia na pobyt po roku zatrudnienia. -
Po 3 latach zatrudnienia u jednego pracodawcy turecki pracownik może ubiegać się o tę samą pracę u dowolnego innego pracodawcy. -
Po czterech latach zatrudnienia istnieje swobodny dostęp do dowolnego zatrudnienia za wynagrodzeniem
Nasze branże
Zatrudnianie pracowników tureckich na podstawie umowy o dzieło i umowy o pracę
Pracownicy z Turcji mogą być zatrudniani w Niemczech na czas określony w ramach ustalonych kwot zatrudnienia, w celu realizacji umów o dzieło między ich pracodawcą a niemiecką firmą.
-
Dokument pobytowy -
Obowiązek podatkowy dla tureckich firm kontraktowych (wykonawców) i ich pracowników (np. podatek od wynagrodzeń/dochodów, podatek handlowy, VAT). -
Obowiązek ubezpieczenia społecznego dla tureckich pracowników w Niemczech -
Dokumenty tożsamości: Dowód osobisty, paszport, paszport zastępczy lub zastępczy dowód tożsamości należy mieć przy sobie i okazać w urzędzie celnym, jeśli jest to wymagane. -
Certyfikaty oddelegowania -
Ubezpieczenie społeczne -
Umowa o dzieło -
Płaca minimalna
Zatrudnienie jako pracownik tymczasowy
Wynajmowanie i zatrudnianie cudzoziemców
bez zezwolenia jest naruszeniem prawa
regulującego zatrudnianie pracowników. Jeśli podczas kontroli okaże się, że w trakcie faktycznej realizacji umowy o dzieło pracownicy zagranicznej firmy (wykonawcy) są przekazywani klientowi do wykonywania pracy, wszystkie zaangażowane strony muszą spodziewać się sankcji karnych.
Nasze usługi personalne:
