العمل المؤقت في تركيا

هل تبحث عن عمال من تركيا؟ نحن نقدم العمال المؤقتين والمقاولين من الباطن

كشركة ألمانية، هل تريد استقدام عمال من تركيا؟ عمال مؤقتون أم مقاولون من الباطن؟ الأهمية الاقتصادية لـ العمال المؤقتون & الباطن من دول الاتحاد الأوروبي في تزايد مستمر. وهناك أسباب مختلفة تجعل الشركات الألمانية تبحث عن عمالة من دول أوروبية أخرى. اللغة التركية يمكن للمواطنين العمل في ألمانيا والاستفادة من أحكام خاصة بموجب قانون الإقامة. وعلى الرغم من أنهم يعتبرون من رعايا البلدان الثالثة، فإنهم لا يحصلون على حق الإقامة إلا إذا استوفوا شروط اتفاقية الشراكة الجماعة الاقتصادية الأوروبية-تركيا مستوفاة.

مميزات العمل المؤقت من تركيا

عمل مؤقت - أيضًا كـ العمالة المؤقتة أو العمالة المؤقتة - أصبحت هي القاعدة في معظم دول أوروبا الشرقية مثل تركيا, بولندا, الجمهورية التشيكية و سلوفاكياشهدت طفرة في السنوات الأخيرة. وبفضل النشر المرن للعمالة، يمكن للمستأجر زيادة عدد العمال (خلال مهلة قصيرة). وهذا يعني، على سبيل المثال، أنه يمكن إدارة ذروة الإنتاج أو الزيادة الموسمية في عبء العمل دون الحاجة إلى التزام طويل الأجل مع الموظفين. وهذا يجنبك المخاطر المرتبطة بعلاقات الموظفين.

نقوم بتعيين العمال من تركيا

هل تريد استقدام عمالة من تركيا؟ نحن نزود أصحاب العمل الألمان بعمال موثوقين ومتحمسين من تركيا وبولندا وجمهورية التشيك ودول الاتحاد الأوروبي الأخرى في المجالات الهندسة الكهربائية، الهندسة الميكانيكية، أعمال الأقفال, صناعة البناء, التدفئة والسباكة أو الصناعة. من خلال العمل المؤقت المؤهل والمقاولين من الباطن من تركيا، يمكن للشركات الألمانية حل مشاكل الموظفين الخاصة بك.

بصفتنا وكالة توظيف متمرسة في أوروبا الشرقية، نقدم لك ما يلي العمالة من الاتحاد الأوروبي وأوروبا الشرقية كمقاولين من الباطن للميكانيكيين واللحامين والكهربائيين للتجميع الصناعي والتركيب وأنظمة الطاقة الشمسية أو العمال المهرة في الهندسة الميكانيكية وهندسة المصانع للصناعة. احصل على عمال من تركيا بسرعة وسهولة الآن! استفسر عن عمال من تركيا أو أوروبا الشرقية عن طريق نموذج الاستفسار أو عبر الهاتف +49 1741979330

المزيد عنا >>>

متطلبات الموظفين الأتراك

يمكن للعمال الأتراك العمل في الاتحاد الأوروبي والاستفادة من الأحكام الخاصة بموجب قانون الإقامة. وباعتبارهم من مواطني دولة ثالثة، فإنهم يحصلون على حق الإقامة ويمكنهم العمل في ألمانيا. يتيح العمال المؤقتون الأتراك والمقاولون من الباطن من دول الاتحاد الأوروبي للعملاء في ألمانيا فرصة استكمال مشاريعهم في الوقت المحدد ودون تأخير. سواء في صناعة البناء والتشييد, إنتاج, الخدمات اللوجستية أو صناعةتعاني العديد من المشاريع في كل مكان من نقص في العمالة الماهرة. ولهذا السبب يتزايد الطلب على العمال المؤقتين والمقاولين من الباطن الأتراك.

وفقا لاتفاقية الشراكة، ينشأ حق الإقامة عندما يتم توظيف الموظف التركي بشكل صحيح في سوق العمل الألماني العادي. تنطبق المتطلبات القانونية التالية:

الحق في تجديد تصريح العمل وبالتالي تصريح الإقامة بعد سنة واحدة من العمل.
بعد مرور 3 سنوات من العمل لدى صاحب عمل واحد، يمكن للعامل التركي التقدم بطلب للحصول على نفس الوظيفة لدى أي صاحب عمل آخر.
بعد مرور أربع سنوات من العمل، هناك إمكانية الوصول غير المقيد إلى أي وظيفة بعقد أجر أو راتب.

هل تبحثون عن عمالة من تركيا؟

اتصل الآن: +49 1741979330

صناعاتنا

نقوم بتوظيف عمالة مؤقتة ومقاولين من الباطن من تركيا وبولندا وجمهورية التشيك ولاتفيا والمجر وكرواتيا وأوكرانيا وسلوفاكيا. ثق بخبرتنا في توظيف العمالة.

صناعة

إنتاج

الخدمات اللوجستية

صناعة البناء والتشييد

خبراء الطاقة الشمسية

لحام

قفال

عامل الكهرباء

توظيف العمال الأتراك بعقود عمل

يمكن للعمال من تركيا، في إطار
حصص التوظيف الثابتة، تنفيذ عقود العمل بين عمالهم صاحب العمل ويعمل لدى شركة ألمانية في ألمانيا لفترة زمنية محدودة.

يحتاج كل عامل مؤقت أو مقاول من الباطن من تركيا يعمل في ألمانيا إلى تصريح إقامة ساري المفعول بما في ذلك بطاقة موظف العقد. يجب تقديم طلب للحصول على تصريح الإقامة لدى الممثلية الألمانية في الوطن الأم.

تصريح الإقامة
المسؤولية الضريبية للمقاولين الأتراك (المقاولون) وموظفيهم (مثل ضريبة الأجور/الدخل، والضريبة التجارية، وضريبة القيمة المضافة)
التأمين الاجتماعي الإلزامي للعمال الأتراك في ألمانيا
وثائق الهوية: يجب حمل بطاقة الهوية أو جواز السفر أو جواز السفر البديل أو جواز السفر البديل أو جواز السفر البديل وتقديمها في مكتب الجمارك إذا لزم الأمر
نشر الشهادات
التأمينات الاجتماعية
عقد عمل
اقل اجر

العمل كعامل مؤقت

لا ينطبق تصريح الإقامة على العمل كعامل مؤقت.

إن توظيف الأجانب وتشغيلهم دون ترخيص يخالف قانون تنظيم العمل المؤقت. إذا كشف التفتيش أنه أثناء التنفيذ الفعلي لعقد العمل، يتم توفير موظفي الشركة الأجنبية (المقاول) للعميل لأداء العمل، ويجب على جميع المتورطين توقع عقوبات جنائية.