I praksis er det, hvad du føler hver måned, der tæller: Du arbejder pålideligt, du leverer resultater, og du har brug for stabilitet, så du ser ikke bare frem til den næste opgave, men til de regler, tal og den lønlogik, der gør jobsikkerhed i vikararbejde håndgribelig. AÜG fastsætter en maksimal ansættelsesperiode på 18 måneder hos den samme indlejer, hvilket ... Læs mere
Vikararbejde er mere efterspurgt i dag end nogensinde før. Du kan finde masser af job og komme hurtigt i gang. Man tjener også ofte mere end før. Man sikrer sig bedre jobs, vælger fleksibelt og får erfaring. Det er endnu nemmere, hvis kommunikationen mellem vikaren og vikarbureauet er klar, åben og respektfuld. Hvis begge parter er ærlige om deres forventninger ... Læs mere
Klar planlægning tæller i vikaransættelser. Du styrer opgaverne med henblik på den maksimale varighed på 18 måneder, da § 1 (1b) AÜG fastsætter denne lovmæssige grænse. Efter 18 måneder beslutter du sammen med virksomheden og vikarbureauet, om du vil ansætte medarbejderen, lave en opfølgningsopgave eller forlænge opgaven ved at indlede overenskomstforhandlinger og indgå en arbejdsaftale. Især inden for rammerne af AÜG 18 måneders midlertidig ansættelse ... Læs mere
Er midlertidigt arbejde forbudt i byggeriet? Midlertidigt arbejde kan bruges til at dække spidsbelastninger i ordrer eller sæsonbetingede stigninger i personalebehovet. Muligheden for at leje arbejdskraft i en bestemt periode giver virksomhederne en høj grad af fleksibilitet. De juridiske rammer er fastlagt i loven om midlertidig ansættelse (AÜG). Vær opmærksom på dette: Midlertidigt arbejde er ikke tilladt i alle sektorer. Der gælder begrænsninger i byggebranchen og kødindustrien. Forbud mod ... Læs mere
En medarbejderleasingaftale kan lyde som tørt papirarbejde, men den er indbegrebet af et fair og retssikkert samarbejde mellem udlejer, indlejer og medarbejder. Uanset om der er tale om fleksible projekter eller midlertidige opgaver, fastsætter denne kontrakt spillereglerne og beskytter alle involverede parters interesser. Men hvad står der egentlig i den? I denne artikel kigger vi nærmere på ... Læs mere
Midlertidig ansættelse er dit es i ærmet, når det gælder om elegant at afhjælpe personalemangel. Men hvad med omkostningerne ved at leje medarbejdere ud? Hvad ender en vikar egentlig med at få i lommen, og hvordan beregner et vikarbureau sine priser? I denne artikel finder du en masse information om vikaromkostninger samt et par intelligente tricks til, hvordan du ... Læs mere
Vikarbureauer er mellemmænd mellem virksomheder og medarbejdere. De spiller derfor en nøglerolle i formidlingsprocessen. En af deres vigtigste opgaver er at finde fleksible ansættelsesmuligheder for medarbejdere og støtte virksomheder, der har brug for personale med kort varsel eller er i gang med projekter. I den moderne arbejdsverden er denne rolle vigtigere end nogensinde. Mange virksomheder ønsker at kunne reagere mere fleksibelt ... Læs mere
A1-certifikatet - det er dit bevis på socialforsikring og bekræfter sort på hvidt, at du fortsat er dækket af socialforsikring i dit hjemland på trods af din udstationering i udlandet. Lyder det tørt? Måske, men uden dette dokument kan din professionelle rejse til udlandet hurtigt blive en stressende anstødssten. I denne artikel finder du ikke kun ud af, hvem der virkelig har brug for A1-certifikatet, ... Læs mere
Indholdsfortegnelse Hvorfor er de rigtige dokumenter så vigtige? A1-certifikatet: Din billet til retssikkerhed Ansættelseskontrakt: Klare aftaler skaber tillid Midlertidig arbejdstilladelse: Intet fungerer uden den Udstationeringsmeddelelse: Obligatorisk i mange lande Kvalifikationsbevis: For sikkerhed og standarder Vigtige tips til en smidig proces Zeitarbeit International - Din partner for midlertidigt arbejde Østeuropa ... Læs mere
Vikararbejde, medarbejderleasing, personaleleasing - historie Medarbejderleasing og vikarbureauer ser ud til at være noget, der hører de sidste par årtier til, men deres historie begynder faktisk for mere end 100 år siden. Allerede i 1920'erne blev arbejdskraft udlejet, og det blev snart reguleret ved lov. Den første begyndelse på personaleleasing Faktisk var den første lov om betalt formidling af arbejdskraft ... Læs mere