International arbejdsleasing

Krav og lovgrundlag for midlertidigt arbejde i udlandet

International midlertidig ansættelse ("Personlig leasing a> “ eller Vikararbejde) er blevet en strategisk løsning for virksomheder på tysk arbejdskraft marked Søg efter fleksibilitet. Dette koncept er reguleret af tysk arbejdsret. Det har mange fordele, men også sine egne udfordringer og risici. Denne artikel vil se nærmere på betydningen af international midlertidig ansættelse og de juridiske krav.

Midlertidig ansættelse - definition

Medarbejderleasing er udlejning af vikarer til en bestemt virksomhed af et vikarbureau. Vikarbureauet og kundevirksomheden indgår et ansættelsesforhold gennem en vikarkontrakt. Der indgås en ansættelseskontrakt mellem vikarbureauet og medarbejderen. Og arbejdsopgaverne udføres af medarbejderen for kundevirksomheden.

The employee temporary employment Act (AÜG) regulerer vilkårene for denne form for vikararbejde. Med det formål at skabe et retfærdigt arbejdsmiljø for begge parter.

Juridiske rammer for midlertidigt arbejde i udlandet

De juridiske rammer for midlertidigt arbejde i udlandet varierer afhængigt af landet. Den Europæiske Union har et direktiv om midlertidig ansættelse, der fastsætter minimumsstandarder for vikaransattes rettigheder. Medlemsstaterne har gennemført dette direktiv i national lovgivning for at sikre beskyttelsen af vikaransatte.

Uden for EU gælder andre juridiske rammebetingelser. Det er vigtigt at orientere sig om de arbejdsretlige regler i det respektive land, før du arbejder som vikar der. Det gælder især arbejdstid, løn- og socialsikringsbestemmelser og opsigelsesvilkår.

International arbejdsleasing - EU-lande

Arbejdsgiver i vikarbureauet er vikarbureauet. Det ansætter vikarer til at udføre arbejdsopgaver for tredjemand. For at vikarbureauet kan ansætte vikarer, skal det først indhente tilladelse fra det lokale vikarbureau. Og det skal opfylde de nødvendige lovkrav. De regionale revisionshold udfører revisioner for at kontrollere, om bureauet overholder alle lovkrav.

Ifølge AÜG er der midlertidige og permanente tilladelser. Den midlertidige tilladelse er begrænset til et år. Den permanente tilladelse opnås efter 3 års sammenhængende aktivitet. Hvis autorisationen er udløbet, skal tjenesteudbyderen informere modtageren herom. Derudover skal følgende regler overholdes:

Det er nødvendigt at lave gennemsigtige kontraktlige aftaler mellem bureauet, medarbejderen og kunden. I henhold til de juridiske rammer for midlertidig ansættelse er varigheden af midlertidige arbejdsopgaver begrænset til maksimalt 18 måneder. span>
Midlertidigt ansatte skal behandles på lige fod med fastansatte. Ligestilling omfatter den samme løn og de samme fordele for de samme stillinger.
Ifølge loven om midlertidige ansættelser må vikarer ikke bruges til at erstatte fastansatte.
Vikarernes social-, sundheds- og pensionsforsikring skal dækkes af vikarbureauet.

Overholdelse af disse regler sikrer juridisk overensstemmelse. Og det er nøglen til alle de fordele, som denne type ansættelse giver.

Fordele og ulemper ved medarbejderleasing

Midlertidig ansættelse har mange fordele. Men det har også sine ulemper, som man bør holde sig for øje.

Fordele ved international medarbejderleasing for medarbejdere

Det er lettere at starte en karriere gennem vikararbejde. Det skyldes, at kravene for at komme ind i vikarbranchen er lavere. Det er derfor en mulighed for folk, der har brug for erhvervserfaring. Det gør det også lettere for medarbejdere med sprogbarrierer eller lavere kvalifikationer at komme ind på arbejdsmarkedet.

Midlertidig ansættelse er også en god mulighed for alle, der ønsker at blive omskolet. Eller hvis han ikke har en bestemt branche, han vil fokusere på endnu. Det giver mulighed for at prøve mange forskellige brancher. Og også at tilegne sig nye og anderledes færdigheder.

Hvis du bliver ansat af et vikarbureau, behøver du ikke at opgive dit tidligere job. Det giver dig en vis grad af sikkerhed. Du vil fortsat modtage din løn og årlige ferie under og efter det midlertidige ansættelsesforholds ophør.

Ulemper ved internationalt vikararbejde for medarbejdere

Den største ulempe for vikarer i udlandet er, at de ikke har et fast team eller en fast stilling. Man skal hele tiden tilpasse sig nye projekter og nye opgaver. Hvis du ikke er en fleksibel person, vil det være svært for dig.

Du er konstant i risiko for arbejdsløshed. Du har ingen måde at planlægge på lang sigt. Efter hvert afsluttet projekt bliver du arbejdsløs. Og du starter forfra. Dette er ikke let for enhver medarbejder.

Den nederste linje

For at maksimere fordelene ved midlertidig ansættelse skal du opstille klare mål og være opmærksom på de juridiske forpligtelser. Det er også særligt vigtigt at vælge en velrenommeret udbyder af personaleservice.

Hvis du har specifikke spørgsmål om din situation, så tøv ikke med at kontakte os. Optimer dine medarbejderleasingstrategier med vores ekspertsupport.

Er du på udkig efter international arbejdskraft?

Hos Zeitarbeit International hjælper vi med alle spørgsmål i forbindelse med vikaransættelser i udlandet. Med over 35 års erfaring med vikaransættelser fra EU og Østeuropa er vi det førende vikarbureau i Tyskland med den nødvendige erfaring og ekspertise til at Faglærte arbejdere fra udlandet og arbejdskraft fra Polen, Tjekkiet, Slovakiet, Baltikum og Ukraine til din virksomhed. n. Tag Kontakt og lad vores erfarne specialister rådgive dig.