Medzinárodný prenájom pracovných síl

Požiadavky a právny základ pre dočasnú prácu v zahraničí

Medzinárodný prenájom zamestnancov ("prenájom zamestnancov" alebo dočasná práca) sa stal strategickým riešením pre podniky, ktoré hľadajú flexibilitu na nemeckom trhu práce. Tento koncept upravuje nemecké pracovné právo. Má množstvo výhod, ale aj svoje vlastné výzvy a riziká. V tomto článku sa bližšie pozrieme na význam medzinárodného pracovného lízingu a právne požiadavky.</span

Dočasné zamestnanie - definícia

Zamestnanecký lízing je najímanie brigádnikov do konkrétnej spoločnosti agentúrou dočasného zamestnávania. Agentúra dočasného zamestnávania a zákaznícka spoločnosť uzatvárajú pracovný pomer prostredníctvom zmluvy o brigádnickej práci. Pracovná zmluva sa uzatvára medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom. A pracovné úlohy vykonáva zamestnanec pre zákaznícku spoločnosť.

Zákon Employee Temporary Employment Act (AÜG) upravuje podmienky pre túto formu brigádnickej práce. S cieľom vytvoriť spravodlivé pracovné prostredie pre obe strany.

Právny rámec pre dočasnú prácu v zahraničí

Právny rámec pre dočasnú prácu v zahraničí sa líši v závislosti od krajiny. Európska únia má smernicu o dočasnom zamestnávaní, ktorá stanovuje minimálne normy pre práva dočasných pracovníkov. Členské štáty transponovali túto smernicu do vnútroštátneho práva s cieľom zabezpečiť ochranu dočasných pracovníkov.

Mimo Európskej únie platia iné podmienky právneho rámca. Je dôležité sa informovať o pracovnoprávnych predpisoch v príslušnej krajine predtým, ako v nej začnete pracovať ako brigádnik. Týka sa to najmä pracovného času, mzdových predpisov a predpisov o sociálnom zabezpečení a výpovedných podmienok.

Medzinárodný prenájom pracovných síl - krajiny EÚ

Zamestnávateľom v agentúre dočasného zamestnávania je agentúra dočasného zamestnávania. Prijíma brigádnikov na vykonávanie pracovných úloh pre tretie osoby. Aby agentúra dočasného zamestnávania mohla zamestnať brigádnikov, musí najskôr získať povolenie od miestnej pracovnej agentúry. A musí spĺňať potrebné zákonné požiadavky. Regionálne audítorské tímy vykonávajú audity, aby skontrolovali, či agentúra spĺňa všetky zákonné požiadavky.

Podľa AÜG existujú dočasné a trvalé povolenia. Dočasné povolenie je obmedzené na jeden rok. Trvalé povolenie sa získava po 3 rokoch nepretržitej činnosti. Ak platnosť oprávnenia vypršala, musí o tom poskytovateľ služby príjemcu informovať. Okrem toho je potrebné dodržiavať nasledujúce predpisy:

Je potrebné, aby boli zmluvné dohody medzi agentúrou, zamestnancom a zákazníkom transparentné. Podľa právneho rámca pre dočasné zamestnávanie je trvanie dočasných pracovných pridelení obmedzené na maximálne 18 mesiacov. rozpätie>
S dočasnými pracovníkmi sa musí zaobchádzať rovnako ako so stálymi zamestnancami. Rovnosť zahŕňa rovnakú mzdu a rovnaké výhody pre rovnaké pozície.
Podľa zákona o dočasnom zamestnávaní sa dočasní zamestnanci nesmú využívať na nahradenie stálych zamestnancov.
Sociálne, zdravotné a dôchodkové poistenie dočasných pracovníkov musí hradiť agentúra dočasného zamestnávania.

Dodržiavanie týchto predpisov zabezpečuje súlad s právnymi predpismi. A to je kľúčom ku všetkým výhodám, ktoré tento typ zamestnania ponúka.

Výhody a nevýhody lízingu zamestnancov

Dočasné zamestnanie má mnoho výhod. Má však aj svoje nevýhody, ktoré treba mať na pamäti.

Výhody medzinárodného lízingu pre zamestnancov

Je jednoduchšie začať kariéru prostredníctvom dočasnej práce. Je to preto, že požiadavky na vstup do dočasnej práce sú nižšie. Je to teda príležitosť pre ľudí, ktorí potrebujú pracovné skúsenosti. Uľahčuje tiež vstup na trh práce zamestnancom s jazykovou bariérou alebo nižšou kvalifikáciou.

Práca na dobu určitú je tiež dobrou príležitosťou pre každého, kto sa chce rekvalifikovať. Alebo ak ešte nemá konkrétne odvetvie, ktorému sa chce venovať. Ponúka možnosť vyskúšať si mnoho rôznych odvetví. A tiež získať nové a odlišné zručnosti.

Ak vás zamestnala agentúra dočasného zamestnávania, nemusíte sa vzdať svojho predchádzajúceho zamestnania. To vám dáva určitú istotu. Počas dočasného pracovného pomeru a po jeho skončení budete naďalej dostávať plat a ročnú dovolenku.

Nevýhody medzinárodnej dočasnej práce pre zamestnancov

Najväčšou nevýhodou pre dočasných pracovníkov v zahraničí je, že nemajú stály tím ani stále pracovné miesto. Musíte sa neustále prispôsobovať novým projektom a novým úlohám. Ak nie ste flexibilný človek, bolo by to pre vás ťažké.

Ste neustále ohrozený nezamestnanosťou. Nemáte ako plánovať dlhodobo. Po každom dokončenom projekte sa stávate nezamestnaným. A začínate odznova. Toto nie je jednoduché pre každého zamestnanca.

Záver

Ak chcete maximalizovať výhody dočasného zamestnávania, musíte si stanoviť jasné ciele a poznať zákonné povinnosti. Obzvlášť dôležité je tiež vybrať si renomovaného poskytovateľa personálnych služieb.

Ak máte konkrétne otázky týkajúce sa vašej situácie, neváhajte nás kontaktovať. Optimalizujte svoje stratégie lízingu zamestnancov s našou odbornou podporou.

Hľadáte medzinárodnú pracovnú silu?

V spoločnosti Zeitarbeit International poskytujeme podporu vo všetkých záležitostiach týkajúcich sa dočasného zamestnania v zahraničí. S viac ako 35-ročnými skúsenosťami v oblasti dočasného zamestnávania z EÚ a východnej Európy sme vedúcou agentúrou dočasného zamestnávania v Nemecku, ktorá má potrebné skúsenosti a odborné znalosti na Kvalifikovaní pracovníci zo zahraničia a robotníkov z Poľska, Českej republiky, Slovenska, pobaltských štátov a Ukrajiny pre vašu spoločnosť. n. Vezmite si Kontakt a nechajte si poradiť od našich skúsených odborníkov.