Internasjonal arbeidsleie

Krav og rettslig grunnlag for midlertidig arbeid i utlandet

Internasjonal midlertidig ansettelse ("Personlig leasing a> “ eller Vikararbeid) har blitt en strategisk løsning for bedrifter på tysk arbeidskraft marked Se etter fleksibilitet. Dette konseptet er regulert av tysk arbeidslov. Det har mange fordeler, men også sine egne utfordringer og risikoer. Denne artikkelen vil se nærmere på betydningen av internasjonal midlertidig ansettelse og de juridiske kravene.

Midlertidig ansettelse - definisjon

Leasing av ansatte er utleie av vikarer til et spesifikt selskap av et vikarbyrå. Vikarbyrået og kundebedriften inngår et arbeidsforhold gjennom en midlertidig arbeidsavtale. En arbeidsavtale inngås mellom vikarbyrået og den ansatte. Og arbeidsoppgavene utføres av den ansatte for kundebedriften.

loven om midlertidig ansettelse (AÜG) regulerer vilkårene for denne formen for vikararbeid. Med mål om å skape et rettferdig arbeidsmiljø for begge parter.

Juridisk rammeverk for midlertidig arbeid i utlandet

De juridiske rammene for midlertidig arbeid i utlandet varierer avhengig av land. Den europeiske union har et direktiv om midlertidig ansettelse som setter minimumsstandarder for rettighetene til midlertidig ansatte. Medlemsstatene har implementert dette direktivet i nasjonal lovgivning for å sikre beskyttelsen av vikarer.

Utenfor EU gjelder andre juridiske rammebetingelser. Det er viktig å orientere seg om arbeidsrettslige forskrifter i det respektive landet før man jobber som vikar der. Dette gjelder særlig arbeidstid, lønns- og trygderegler og oppsigelsesvilkår.

Internasjonal arbeidsleie - EU-land

Arbeidsgiver i vikarbyrået er vikarbyrået. Den leier inn vikarer til å utføre arbeidsoppgaver for tredjeparter. For at vikarbyrået skal ansette vikarer, må det først innhente tillatelse fra det lokale arbeidsformidlingen. Og den må oppfylle de nødvendige lovkravene. De regionale revisjonsteamene gjennomfører revisjoner for å sjekke om byrået overholder alle lovkrav.

I følge AÜG er det midlertidige og permanente tillatelser. Den midlertidige tillatelsen er begrenset til ett år. Den permanente tillatelsen oppnås etter 3 års sammenhengende aktivitet. Dersom autorisasjonen er utløpt, må tjenesteyter informere mottaker om dette. I tillegg må følgende forskrifter overholdes:

Det er nødvendig å lage transparente kontraktsmessige avtaler mellom byrået, den ansatte og kunden. I henhold til lovverket for midlertidig ansettelse er varigheten av midlertidige arbeidsoppdrag begrenset til maksimalt 18 måneder. span>
Midlertidig ansatte skal behandles på lik linje med fast ansatte. Likebehandling innebærer blant annet samme lønn og goder for de samme stillingene.
I henhold til lov om midlertidig ansettelse kan vikarer ikke brukes til å erstatte fast ansatte.
Sosial-, syke- og pensjonsforsikringer for vikarer skal dekkes av vikarbyrået.

Overholdelse av disse bestemmelsene sikrer at regelverket overholdes. Og det er nøkkelen til alle fordelene denne typen ansettelser gir.

Fordeler og ulemper ved leasing av ansatte

Midlertidig ansettelse har mange fordeler. Men det har også sine ulemper, som man bør være oppmerksom på.

Fordeler med internasjonal leasing for ansatte

Det er lettere å starte en karriere gjennom midlertidig arbeid. Dette skyldes at kravene for å komme inn i et vikariat er lavere. Dette er derfor en mulighet for personer som trenger arbeidserfaring. Det gjør det også lettere for arbeidstakere med språkbarrierer eller lavere kvalifikasjoner å komme inn på arbeidsmarkedet.

Midlertidig ansettelse er også en god mulighet for alle som ønsker å bli omskolert. Eller hvis han ikke har en spesifikk bransje han ønsker å fokusere på ennå. Den gir muligheten til å prøve ut mange forskjellige bransjer. Og også å tilegne seg nye og annerledes ferdigheter.

Hvis du er ansatt i et vikarbyrå, trenger du ikke å si opp din tidligere jobb. Dette gir deg en viss grad av trygghet. Du fortsetter å motta lønn og ferie under og etter at det midlertidige ansettelsesforholdet opphører.

Ulemper ved internasjonalt vikariat for arbeidstakere

Den største ulempen for vikarer i utlandet er at de ikke har et fast team eller en fast stilling. Du må hele tiden tilpasse deg nye prosjekter og nye oppgaver. Hvis du ikke er en fleksibel person, vil dette være vanskelig for deg.

Du er konstant i fare for arbeidsledighet. Du har ingen måte å planlegge på lang sikt. Etter hvert fullført prosjekt blir du arbeidsledig. Og du begynner på nytt. Dette er ikke lett for alle ansatte.

Poenget på bunnlinjen

For å maksimere fordelene ved midlertidig ansettelse må du sette deg klare mål og være klar over de juridiske forpliktelsene. Det er også spesielt viktig å velge en anerkjent leverandør av bemanningstjenester.

Ikke nøl med å kontakte oss hvis du har spesifikke spørsmål om din situasjon. Optimaliser leasingstrategiene dine med vår ekspertstøtte.

Er du på utkikk etter internasjonal arbeidskraft?

Vi i Zeitarbeit International hjelper deg med alt som har med midlertidig ansettelse i utlandet å gjøre. Med mer enn 35 års erfaring med midlertidig ansettelse fra EU og Øst-Europa er vi det ledende vikarbyrået i Tyskland med den nødvendige erfaringen og ekspertisen til å Fagarbeidere fra utlandet og arbeidskraft fra Polen, Tsjekkia, Slovakia, Baltikum og Ukraina til din bedrift. n. Ta Kontakt og la våre erfarne spesialister gi deg råd.