Международный трудовой лизинг

Требования и правовая основа временной работы за рубежом

Временная международная занятость ("Личный лизинг «или Временная работа) стала стратегическим решением для компаний по трудоустройству в Германии. Рынок Ищите гибкость. Данное понятие регулируется трудовым законодательством Германии. У него есть множество преимуществ, но есть и свои проблемы и риски. В этой статье мы более подробно рассмотрим значение международной временной занятости и юридические требования.

Временная занятость – определение

Лизинг сотрудников — это наем временных работников в конкретную компанию агентством временного трудоустройства. Агентство временного трудоустройства и компания-заказчик вступают в трудовые отношения на основании договора временного трудоустройства. Между агентством временного трудоустройства и работником заключается трудовой договор. А рабочие задачи выполняет сотрудник компании-заказчика.

Закон о временной занятости сотрудников (AÜG) регулирует условия данной формы временной работы. С целью создания справедливых условий труда для обеих сторон.

Правовая база для временной работы за границей

Правовая база для временной работы за рубежом варьируется в зависимости от страны. В Европейском Союзе имеется директива о временной занятости, которая устанавливает минимальные стандарты прав временных работников. Государства-члены ЕС внесли данную Директиву в национальное законодательство, чтобы обеспечить защиту временных работников.

За пределами Европейского Союза действуют иные рамочные условия. Прежде чем работать там временным работником, важно ознакомиться с нормами трудового законодательства в соответствующей стране. Это касается, в частности, рабочего времени, правил заработной платы и социального обеспечения, а также условий увольнения.

Международная временная занятость - страны ЕС

Работодателем в агентстве временного трудоустройства является агентство временного трудоустройства. Он нанимает временных работников для выполнения рабочих задач для третьих лиц. Чтобы агентство временного трудоустройства наняло временных работников, оно должно сначала получить разрешение от местного агентства по трудоустройству. И оно должно отвечать необходимым требованиям законодательства. Региональные аудиторские группы проводят проверки на предмет соблюдения агентством всех требований законодательства.

По данным AÜG, существуют временные и постоянные разрешения. Срок действия временного разрешения ограничен одним годом. Постоянное разрешение получается после 3 лет непрерывной деятельности. Если срок авторизации истек, поставщик услуг должен сообщить об этом получателю. Кроме того, необходимо соблюдать следующие правила:

Необходимо заключить прозрачные договорные соглашения между агентством, сотрудником и заказчиком. В соответствии с законодательной базой временного трудоустройства, продолжительность временных рабочих заданий ограничена максимум 18 месяцами.
К временным работникам следует относиться одинаково по сравнению с постоянными работниками. Равенство включает в себя равную оплату и равные льготы на одних и тех же должностях.
Согласно Закону о временной занятости, временные работники не могут использоваться в качестве замены постоянных работников.
Социальное, медицинское и пенсионное страхование временных работников должно взять на себя агентство временного трудоустройства.

Соблюдение этих правил обеспечивает соблюдение законодательства. И в этом ключ ко всем преимуществам, которые предлагает этот тип занятости.

Преимущества и недостатки временной занятости

Временная занятость имеет множество преимуществ. Но у него есть и свои недостатки, о которых следует помнить.

Преимущества международной временной занятости для сотрудников

Начать карьеру с временной работы проще. Это связано с тем, что требования для начала временной работы ниже. Так что это возможность для людей, которым нужен опыт работы. Это также облегчает вход в профессиональную жизнь сотрудникам с языковым барьером или более низкой квалификацией.

Временное трудоустройство также является хорошей возможностью для всех, кто хочет пройти переквалификацию. Или если у него еще нет конкретной отрасли, на которой он хотел бы сосредоточиться. Это дает возможность опробовать себя в различных отраслях. А также приобрести новые и разные навыки.

Если вы работаете в компании по прокату автомобилей, вам не обязательно отказываться от своей нынешней работы. Это обеспечивает определенный уровень безопасности. Во время и после прекращения временных трудовых отношений вы продолжите получать зарплату и ежегодный отпуск.

Недостатки международной временной работы для сотрудников

Самым большим недостатком временных работников за границей является отсутствие постоянного коллектива или постоянной должности. Вам постоянно приходится адаптироваться к новым проектам и новым задачам. Если вы не гибкий человек, для вас это будет сложно.

Вы постоянно находитесь под угрозой безработицы. У вас нет возможности планировать на долгосрочную перспективу. После каждого завершенного проекта вы становитесь безработным. И ты начинаешь все сначала. Это непросто для каждого сотрудника.

Все учтено

Чтобы максимально использовать преимущества временной занятости, вам необходимо поставить четкие цели и знать юридические обязательства. Выбор надежного поставщика кадровых услуг также особенно важен.

Если у вас есть конкретные вопросы по вашей ситуации, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам. Оптимизируйте свои стратегии лизинга персонала с помощью нашей экспертной поддержки.

Вы ищете международную работу?

Мы в Zeitarbeit International оказываем поддержку по всем вопросам, связанным с временным трудоустройством за рубежом. Имея более чем 35-летний опыт работы в сфере временного трудоустройства из стран ЕС и Восточной Европы, мы являемся ведущим агентством по временному трудоустройству в Германии, обладающим необходимым опытом и знаниями, чтобы Квалифицированные рабочие из-за границы и рабочих из Польши, Чехии, Словакии, стран Балтии и Украины для вашей компании. n. Возьмите Контакт и позвольте нашим опытным специалистам проконсультировать вас.