Juridiske spørgsmål

Emnet databeskyttelse spiller også en vigtig rolle for virksomheder i rekrutteringsprocessen. Her kan du finde ud af, hvordan du håndterer ansøgningsdokumenter og ansøgernes personlige data på en måde, der er i overensstemmelse med loven. De dokumenter, som jobansøgere sender til virksomheden, indeholder som regel en række personoplysninger, f.eks. alder, adresse, CV eller karakterer. Arbejdsgivere skal ... Læs mere

Midlertidig ansættelseskontrakt En ansættelseskontrakt fastlægger de betingelser, som en person arbejder under. Den definerer begge parters rettigheder og forpligtelser og er grundlaget for ansættelsesforholdet. Ansættelseskontrakten kan have forskellige former afhængigt af typen af ansættelse. En midlertidig ansættelseskontrakt er en fleksibel model for ansættelse. A ... Læs mere

Ifølge den tyske lov om ansættelsesdokumentation skal virksomheder i Tyskland dokumentere de vigtigste vilkår i en ansættelseskontrakt skriftligt og udlevere den til medarbejderen. Hvilke oplysninger er obligatoriske, og i hvilken form skal dokumentationen foreligge? Den tyske lov om dokumentation foreskriver, at arbejdsgiveren skal dokumentere de væsentlige vilkår i ansættelseskontrakten skriftligt, underskrive dokumentet og udlevere det til medarbejderen. Læs mere

Loven om omsorgspligt i forsyningskæden, almindeligvis kaldet forsyningskædeloven, har været i kraft i Tyskland siden begyndelsen af 2023. Hvad er formålet med denne lov? Hvilke virksomheder gælder den for? Hvilke forpligtelser følger af forsyningskædeloven? Loven om forsyningskæden forpligter virksomheder i Tyskland til at overholde visse due diligence-forpligtelser i forsyningskæden og til at tage passende forholdsregler for at opfylde deres juridiske forpligtelser. Læs mere