Juridiske forhold

Das Thema Datenschutz spielt für Unternehmen auch im Recruiting-Prozess eine wichtige Rolle. Hier erfahren Sie, wie Sie mit Bewerbungsunterlagen und persönlichen Daten von Bewerbern rechtssicher umgehen. Die Unterlagen, die Stellenbewerber beim Unternehmen einreichen, enthalten in der Regel eine Reihe von personenbezogenen Daten, wie zum Beispiel das Alter, die Adresse, der Lebenslauf oder Zeugnisnoten. Arbeitgeber müssen … Les mer

Midlertidig arbeidsavtale En arbeidsavtale fastsetter vilkårene for et arbeidsforhold. Den definerer begge parters rettigheter og plikter og danner grunnlaget for arbeidsforholdet. Arbeidsavtalen kan ha ulike former, avhengig av hva slags type ansettelse det er snakk om. En midlertidig arbeidsavtale er en fleksibel modell for ansettelse. A ... Les mer

I henhold til den tyske loven om arbeidsdokumentasjon må bedrifter i Tyskland dokumentere de viktigste vilkårene i en arbeidsavtale skriftlig og overlevere den til den ansatte. Hvilke opplysninger er obligatoriske, og i hvilken form må dokumentasjonen foreligge? Den tyske loven om dokumentasjon av arbeidsforhold fastsetter at arbeidsgiveren må dokumentere de viktigste vilkårene i arbeidsavtalen skriftlig, signere dokumentet og overlevere det til den ansatte. Les mer

Loven om aktsomhetsplikt i leverandørkjeden, ofte omtalt som leverandørkjedeloven, har vært i kraft i Tyskland siden begynnelsen av 2023. Hva er formålet med denne loven? Hvilke selskaper gjelder den for? Hvilke forpliktelser følger av forsyningskjedeloven? Loven om leverandørkjeder forplikter selskaper med base i Tyskland til å overholde visse aktsomhetsforpliktelser i leverandørkjeden og til å ta passende forholdsregler for å oppfylle sine juridiske forpliktelser. Les mer