Medarbejdere fra tredjelande, som udstationeres fra et land til et andet inden for EU, skal have et såkaldt Vander Elst-visum. Hvad er det helt præcist? Hvem gælder visummet for? Hvor og hvornår skal der ansøges om det?
Som en del af den frie udveksling af tjenesteydelser inden for EU kan medarbejdere udstationeres i et andet EU-land for en midlertidig opgave. Vander Elst-visumkravet skal overholdes for såkaldte tredjelandsstatsborgere.
Hvem har brug for et Vander Elst-visum?
Hvis tredjelandsstatsborgere (borgere fra et land uden for EU), der er regelmæssigt ansat i et EU- eller EØS-land, udstationeres i et andet EU-land (f.eks. Tyskland) for at levere arbejdskraft eller tjenesteydelser der i en begrænset periode, skal de have et såkaldt Vander Elst-visum. Dette visum giver dem tilladelse til at arbejde i det land, de er udstationeret til. Der kræves derfor ikke en separat opholds- eller arbejdstilladelse til det land, hvortil tredjelandsstatsborgerne er midlertidigt udstationeret.
Vander Elst-visummet kan derfor bruges:
hvis tredjelandsstatsborgere er korrekt ansat i udstationeringslandet (EU- eller EØS-medlemsstat),
er midlertidig og finder sted, mens den udstationerende arbejdsgiver stadig er bundet af arbejdsretten, og
den udførte aktivitet er en midlertidig tjeneste.
Under følgende betingelser er medarbejdere fra tredjelande, der yder midlertidig service i Tyskland, fritaget for kravet om et Vander Elst-visum:
hvis de har juridisk status som fastboende i et andet EU-land (status som "fastboende"),
er behørigt ansat af den udsendende arbejdsgiver og
hvis den midlertidige ansættelse i Tyskland ikke overstiger 3 måneder (inden for en periode på 12 måneder).
Bemærk: Hvis en tredjelandsstatsborger med tilladelse til længerevarende ophold skal arbejde i Tyskland i mere end 3 måneder inden for en periode på 12 måneder, er det stadig nødvendigt at ansøge om et Vander Elst-visum.
Hvornår er et Vander Elst-visum ikke nødvendigt?
Et Vander Elst-visum er ikke nødvendigt for midlertidige opgaver i en filial eller et datterselskab af virksomheden, der er baseret i EU eller EØS (virksomhedsintern opgave).
Hvor skal der ansøges om visum?
Vander Elst-visummet udstedes af den ansvarlige Udenlandsk repræsentation udstedt. Det skal være der før du rejser ind i landet blive ansøgt om. Du kan finde ud af, hvilke dokumenter der skal indsendes, for at visummet kan udstedes, fra den respektive diplomatiske mission i udlandet. Vander Elst-visummet udstedes uden godkendelse fra Federal Employment Agency.
Vander Elst-visummet går tilbage til en dom afsagt af EU-Domstolen i 1990'erne. Udgangspunktet var en klage fra den belgiske iværksætter Raymond Vander Elst. Han havde sendt marokkanske statsborgere, der var ansat hos ham, og som havde opholds- og arbejdstilladelse i Belgien, til Frankrig for at arbejde midlertidigt. Der var nu uenighed om, hvorvidt de marokkanske medarbejdere havde brug for en separat arbejdstilladelse til Frankrig eller ej. Vander Elst påberåbte sig på daværende tidspunkt den frie udveksling af tjenesteydelser inden for Det Europæiske Fællesskab (EF) og fik medhold af EF-Domstolen (EF-Domstolens dom af 9. august 1994, Ref. C-43/93).
Har du yderligere spørgsmål om udstationering af medarbejdere, eller leder du efter medarbejdere fra udlandet til dit projekt? Med over 35 års erfaring inden for Leasing af medarbejdere og Rekruttering fra udlandet Som det førende vikarbureau i Tyskland har vi den nødvendige erfaring og ekspertise til at Faglærte arbejdere fra udlandet og arbejdskraft fra Polen, Tjekkiet, Slovakiet, de baltiske lande, tredjelande og Ukraine til din virksomhed.
Kom i kontakt med os! Vi vil med glæde hjælpe dig!
For at give dig en optimal oplevelse bruger vi teknologier som cookies til at gemme og/eller få adgang til enhedsoplysninger. Hvis du giver dit samtykke til disse teknologier, kan vi behandle data som browsingadfærd eller unikke ID'er på denne hjemmeside. Hvis du ikke giver eller trækker dit samtykke tilbage, kan visse funktioner blive påvirket.
FunktionelAltid aktiv
Teknisk lagring eller adgang er strengt nødvendig med det legitime formål at muliggøre brugen af en bestemt tjeneste, som abonnenten eller brugeren udtrykkeligt har anmodet om, eller med det ene formål at udføre transmission af en kommunikation via et elektronisk kommunikationsnetværk.
Præferencer
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for det legitime formål at lagre præferencer, som abonnenten eller brugeren ikke har anmodet om.
Statistik
Den tekniske lagring eller adgang, som udelukkende er til statistiske formål.Teknisk lagring eller adgang anvendes udelukkende til anonyme statistiske formål. Uden en stævning, frivilligt samtykke fra din internetudbyder eller yderligere registreringer fra tredjeparter kan oplysninger, der er gemt eller tilgået til dette formål, generelt ikke bruges alene til at identificere dig.
Markedsføring
Teknisk lagring eller adgang er nødvendig for at oprette brugerprofiler, for at sende reklamer eller for at spore brugeren på et websted eller på tværs af flere websteder til lignende markedsføringsformål.
Zeitarbeit International er en international personaleserviceudbyder, der har specialiseret sig i midlertidig ansættelse af tysktalende arbejdstagere fra udlandet (vikarer, underleverandører, freelancere fra Østeuropa). Vores personaleydelser: Arbejdsudleje Østeuropa, vikararbejde Østeuropa, arbejdskontrakter, servicekontrakter, outsourcing Østeuropa. Vores partnerlande: Polen, Tjekkiet, Slovakiet, Rumænien, Ungarn, Slovenien, Letland, Litauen, de baltiske lande og Ukraine. Vi leverer faglært og ufaglært arbejdskraft til industri, logistik, produktion, medicin, industriel montage, anlægsarbejde, IT, ingeniørarbejde med upåklagelige referencer, tilbyder lovlige midlertidige ansættelseskontrakter, arbejds- og servicekontrakter og servicekontrakter.
