Oppdrag i utlandet: Vellykket arbeid og opphold i utlandet

Utstasjonering av ansatte fra tredjeland

Arbeidstakere fra tredjeland som skal utstasjoneres fra et land til et annet innenfor EU, trenger et såkalt Vander Elst-visum. Hva er egentlig dette? Hvem gjelder visumet for? Hvor og når må det søkes om det?

Som en del av friheten til å yte tjenester innenfor EU kan arbeidstakere utstasjoneres til et annet EU-land for et midlertidig oppdrag. Vander Elst-visumkravet må overholdes for såkalte tredjelandsborgere.

Hvem trenger et Vander Elst-visum?

Wenn Drittstaatenangehörige (Bürger eines Nicht-EU-Landes), die in einem Staat der EU oder des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) regulär beschäftigt sind, in ein anderes EU-Land entsendet werden (zum Beispiel nach Deutschland), um dort zeitlich befristet Arbeits- bzw. Dienstleistungen zu erbringen, benötigen sie ein sogenanntes Vander Elst-Visum. Mit diesem Visum haben sie die Berechtigung in dem Land zu arbeiten, in das sie entsendet werden. Eine gesonderte Aufenthalts- oder Arbeitserlaubnis ist somit für das Land, in welches die Drittstaatenangehörigen vorübergehend entsendet werden, nicht erforderlich.

Wofür kann das Vander Elst-Visum genutzt werden?

wenn Drittstaatenangehörige ordnungsgemäß im Entsendeland (Mitgliedstaat der EU oder des EWR) beschäftigt sind
den Utsendelse er midlertidig og finner sted mens den utstasjonerende arbeidsgiveren fortsatt er arbeidsrettslig bundet, og
es sich bei der ausgeführten Tätigkeit um eine befristete Dienstleistung handelt

På følgende vilkår er ansatte fra tredjeland som utfører midlertidige tjenester i Tyskland, fritatt fra kravet om Vander Elst-visum:

wenn sie in einem anderen EU-Land die Rechtsstellung eines langfristig Aufenthaltsberechtigten besitzen (Status „Daueraufenthalt“)
er behørig ansatt av arbeidsgiveren og
wenn die vorübergehende Beschäftigung in Deutschland 3 Monate (innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten) nicht überschreitet

Merk: Hvis en tredjelandsborger med langtidsoppholdstillatelse skal arbeide i Tyskland i mer enn tre måneder i løpet av en 12-månedersperiode, er det fortsatt nødvendig å søke om et Vander Elst-visum.

Når er det ikke nødvendig med et Vander Elst-visum?

Det kreves ikke Vander Elst-visum for midlertidige oppdrag i en filial eller et datterselskap av selskapet som er basert i EU eller EØS (bedriftsinternt oppdrag).

Hvor må det søkes om visum?

Vander Elst-visumet utstedes av den ansvarlige Utenlandsk representasjon utstedt. Det må være der før du reiser inn i landet søkes om. Hvilke dokumenter som må sendes inn for at visumet skal utstedes, kan du finne ut hos den respektive utenriksstasjonen. Vander Elst-visumet utstedes uten godkjenning fra Federal Employment Agency.

Vander Elst-visumet går tilbake til en dom i EU-domstolen på 1990-tallet. Utgangspunktet var en klage fra den belgiske entreprenøren Raymond Vander Elst. Han hadde sendt marokkanske statsborgere som var ansatt hos ham, og som hadde oppholds- og arbeidstillatelse i Belgia, til Frankrike for midlertidig arbeid. Det oppsto nå en tvist om hvorvidt de marokkanske ansatte trengte en egen arbeidstillatelse for Frankrike eller ikke. Vander Elst påberopte seg friheten til å yte tjenester innenfor Det europeiske fellesskap (EF), og fikk medhold av EF-domstolen (dom av 9. august 1994, Ref. C-43/93).

Haben Sie noch weitere Fragen zur Mitarbeiterentsendung oder suchen Sie Arbeitskräfte aus dem Ausland für Ihr Projekt? Mit über 35 Jahre Erfahrung in Leasing av ansatte og Rekruttering fra utlandet Som det ledende vikarbyrået i Tyskland har vi den nødvendige erfaringen og ekspertisen for å Fagarbeidere fra utlandet og arbeidere fra Polen, Tsjekkia, Slovakia, Baltikum, tredjeland og Ukraina for din bedrift.

Ta kontakt med oss! Vi hjelper deg gjerne!