Fachkräfte aus dem Ausland

Der Weg der Einwanderung kann eine anspruchsvolle Reise sein. Dennoch ist es wichtig, sich bewusst zu machen, dass die Vorteile für Fachkräfte aus dem Ausland und für unsere Gesellschaft immens sind. Durch die Aufnahme ausländischer Fachkräfte können wir unser Wirtschaftswachstum vorantreiben, weitreichende Chancen für Ausbildung und Fortschritt schaffen und zugleich unsere Kultur bereichern.

Fachkräfte aus dem Ausland: so profitieren Sie von ihrer Expertise >>>

Um Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen, gibt es verschiedene Schritte, die Sie unternehmen können:

1. Unternehmensbedürfnisse feststellen und überprüfen, welche Fachkräfte benötigt werden und welche fachlichen Qualifikationen erforderlich sind.
2. Recherche nach Kandidaten in ausländischen Jobportalen, Fachverbänden, Netzwerken und Sozialen Medien.
3. Aufbau von Beziehungen mit internationalen Institutionen wie zum Beispiel Universitäten oder Forschungseinrichtungen im Ausland.
4. Zugang zu einem Talentpool an qualifizierten Bewerbern durch Partnerschaftsprogramme oder Austauschprogramme verschaffen.
5. Ausschreibungen von Stellenanzeigen in ausländischen Medien oder Online-Jobbörsen.

6. Inklusives Arbeitsumfeld schaffen, um potenziellen Fachkräften das Gefühl zu geben, willkommen zu sein.

Fachkräfte aus dem Ausland –  Polen, Tschechien, Litauen, Slowakei, Ungarn oder der Türkei, können in Deutschland arbeiten. Voraussetzung ist ein Arbeitsvertrag mit einem deutschen Arbeitgeber. Die Regelungen zur Einreise und Arbeit sind in der EU-Verordnung 883/2004 und der EU-Verordnung 987/2009 geregelt. 

Es ist wichtig, dass Regelungen und Voraussetzungen für die Beschäftigung von Fachkräften aus dem Ausland angemessen sind. Dies ist nicht nur für die Wirtschaft wichtig, sondern auch für die Gesellschaft als Ganzes. Durch die Zuwanderung von Fachkräften können viele neue Arbeitsplätze geschaffen werden, was wiederum zu einem Wirtschaftsaufschwung beitragen kann. Darüber hinaus können diese Mitarbeiter auch zur Verbesserung der Qualität des Bildungssystems beitragen.

Personalvermittlung und Zeitarbeit sind zwei gängige Methoden, um Fachkräfte aus dem Ausland nach Deutschland zu bringen. Beide haben ihre Vor- und Nachteile, aber in der Regel ist Personalvermittlung die bessere Wahl. Zeitarbeit ist oft teurer und weniger zuverlässig, da die Unternehmen oft wechseln. Personalvermittlung ist zwar auch nicht perfekt, aber in der Regel ist es eine bessere Option für Unternehmen und Fachkräfte.

Ausländische Fachkräfte haben verschiedene Möglichkeiten, in Deutschland zu arbeiten. Hier sind einige der gängigsten Optionen:

1. Arbeitsvertrag: Eine Möglichkeit besteht darin, einen Arbeitsvertrag mit einem deutschen Unternehmen abzuschließen. Dafür benötigt man in der Regel eine Anerkennung seines ausländischen Bildungsabschlusses, um die erforderlichen Qualifikationen nachzuweisen.

2. Blue Card: Hochqualifizierte Fachkräfte können eine sogenannte Blue Card beantragen, wenn sie eine qualifizierte Beschäftigung in Deutschland haben und bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Die Blue Card ermöglicht in der Regel einen längerfristigen Aufenthalt und erleichtert den Zugang zum Arbeitsmarkt.

3. Arbeitsplatzsuche: Eine weitere Möglichkeit für ausländische Fachkräfte besteht darin, eine Arbeit in Deutschland zu suchen und dann eine entsprechende Arbeitserlaubnis zu beantragen. Hierbei kann es hilfreich sein, sich mit den deutschen Arbeitsmarktregeln und -Bestimmungen vertraut zu machen.

4. Selbstständigkeit: Ausländische Fachkräfte können auch ein eigenes Unternehmen in Deutschland gründen. Hierbei ist es wichtig, die erforderlichen unternehmerischen Kenntnisse und Fähigkeiten nachzuweisen und möglicherweise eine Businessplanung vorzulegen.
5. Als Leiharbeiter:

   Leiharbeiter sind Personen, die von einem Leiharbeitgeber an einen Entleiher vermittelt werden, um dort vorübergehend tätig zu sein. Sie arbeiten also nicht direkt für das Unternehmen, bei dem sie eingesetzt werden, sondern stehen in einem Beschäftigungsverhältnis mit einer Zeitarbeitsfirma.

Es ist wichtig zu beachten, dass die genauen Voraussetzungen und Verfahren je nach Nationalität und Qualifikation variieren können. Es empfiehlt sich, die spezifischen Regelungen beim Auswärtigen Amt, bei der deutschen Botschaft oder bei anderen entsprechenden Institutionen zu überprüfen.

Wenn ein Unternehmen Fachkräfte aus dem Ausland holen möchte, gibt es verschiedene Möglichkeiten:

1. Gezielt im Ausland nach Fachkräften suchen und diese dann über eine Arbeitsplatzsuche oder durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags einstellen.
2. Sich an eine spezialisierte Agenturen oder Personalberatungen wenden, die auf internationale Personalsuche spezialisiert sind. Diese können dabei helfen geeignete Kandidaten im Ausland zu finden und den Prozess der Einstellung erleichtern.
3. Man kann auch Kontakt mit nationalen Behörden wie dem Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) aufnehmen und sich so den Zugang zu geeigneten Jobsuchenden zu verschaffen.