Outsourcing betyder, at visse opgaver, en specifik forretningsproces eller en hel afdeling bliver lagt ud til en ekstern virksomhed. Hvad skal Outsourcing være kontraktligt reguleret? Hvad skal overholdes i henhold til arbejdsretten?
Der er en række tænkelige grunde til at outsource visse arbejdsområder fra virksomheden, f.eks:
Ønske om mere effektivitet i interne processer
Koncentration på kerneforretningsopgaver
Aflastning af dine egne medarbejdere
Mangel på ekspertise i din egen virksomhed
Generelt skal man skelne mellem disse to former for Outsourcing til at skelne:
Variant 1: Et specifikt ansvarsområde er outsourcet til en ekstern virksomhed, uden at virksomhedens egne medarbejdere eller ressourcer er outsourcet.
Variant 2: Et ansvarsområde eller en afdeling, herunder personale, er outsourcet til en ekstern virksomhed.
Variant 1: Outsourcing af et specifikt opgaveområde uden outsourcing af personale
Et eksempel: Lønbogholderiet er outsourcet til en ekstern serviceudbyder uden at overføre virksomhedens egne medarbejdere til den eksterne virksomhed.
Fra et juridisk synspunkt handler denne variant primært om Servicekontrakt med den eksterne virksomhed juridisk sikker der skal udformes. Outsourcingaftalen bør især indeholde bestemmelser om følgende punkter:
Den eksterne serviceudbyders ansvarsområder
Prisfastsættelse
Kontraktens løbetid
Ansvar og ansvarsbegrænsninger
Forordninger om databeskyttelse og datasikkerhed
Modaliteter for opsigelse af kontrakt
Denne type outsourcing kan blive relevant i forhold til arbejdsretten, hvis interne jobs går tabt som følge af outsourcingen. Ifølge Arbejdsrettens retspraksis kan en outsourcing begrunde afskedigelser af driftsmæssige årsager - også selvom omstruktureringen ikke nødvendigvis er økonomisk nødvendig eller fordelagtig.
Outsourcing-virksomheder skal dog være opmærksomme på, at der stadig er en række juridiske forhindringer i tilfælde af afskedigelser af driftsmæssige årsager. Derfor er Bevarelse af arbejdspladser og den Undgåelse af afskedigelser af driftsmæssige årsager bør altid være målet og - hvis det er muligt - have førsteprioritet, når der træffes forretningsbeslutninger.
Variant 2: Outsourcing med outsourcing af personale
Et eksempel: En virksomheds IT-afdeling bliver outsourcet til en ekstern virksomhed. Alle medarbejdere i afdelingen overføres til den eksterne virksomhed.
Som regel repræsenterer denne variant en Overdragelse af virksomhed i henhold til 613a BGB repræsenterer. En virksomhedsoverdragelse kan også finde sted, hvis kun en del af virksomheden outsources. I henhold til § 613a (1) BGB overtager den nye arbejdsgiver de rettigheder og forpligtelser, der følger af de eksisterende ansættelsesforhold i tilfælde af en virksomhedsoverdragelse. Med andre ord overføres de ansættelsesforhold, der er berørt af outsourcingen, til den nye virksomhedsejer.
Arbejdsretligt er det især følgende punkter, der skal overholdes ved en virksomhedsoverdragelse:
1. Afskedigelse på grund af virksomhedsoverdragelse er forbudt
Hvis en medarbejder bliver afskediget på grund af en virksomhedsoverdragelse, er denne afskedigelse ugyldig. Hverken den tidligere arbejdsgiver eller den nye virksomhedsejer kan bruge virksomhedsoverdragelsen som begrundelse for en opsigelse.
2. Forpligtelse til at informere de berørte medarbejdere
Enten den tidligere arbejdsgiver eller den nye virksomhedsejer skal informere den berørte Medarbejdere om følgende punkter i tekstform på forhånd:
den (planlagte) dato for overdragelse af virksomheden
årsagen til overdragelsen af virksomheden
de juridiske, økonomiske og sociale konsekvenser af virksomhedsoverdragelsen for medarbejderne
de planlagte foranstaltninger i forhold til medarbejderne
Arbejdsgivere bør tage denne informationspligt meget alvorligt. Hvis en arbejdsgiver ikke opfylder denne forpligtelse eller ikke opfylder den fuldt ud, kan de berørte medarbejdere kræve erstatning, hvis de har lidt skade som følge af den forkerte information.
3. Medarbejderens mulighed for at gøre indsigelse
Hvis en medarbejder, der er berørt af en virksomhedsoverdragelse, ikke er enig i overdragelsen, kan vedkommende gøre indsigelse. De har mulighed for at gøre skriftlig indsigelse inden for en måned efter at have modtaget oplysningerne fra arbejdsgiveren - enten til den tidligere arbejdsgiver eller til den nye virksomhedsejer.
Har du tænkt dig at outsource et arbejdsområde fra din virksomhed? Vi fra Midlertidigt arbejde internationalt støtter dig gerne, f.eks. med outsourcing til Østeuropa: Polen, Tjekkiet, Slovakiet.
For at give dig en optimal oplevelse bruger vi teknologier som cookies til at gemme og/eller få adgang til enhedsoplysninger. Hvis du giver dit samtykke til disse teknologier, kan vi behandle data som browsingadfærd eller unikke ID'er på denne hjemmeside. Hvis du ikke giver eller trækker dit samtykke tilbage, kan visse funktioner blive påvirket.
FunktionelAltid aktiv
Teknisk lagring eller adgang er strengt nødvendig med det legitime formål at muliggøre brugen af en bestemt tjeneste, som abonnenten eller brugeren udtrykkeligt har anmodet om, eller med det ene formål at udføre transmission af en kommunikation via et elektronisk kommunikationsnetværk.
Præferencer
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for det legitime formål at lagre præferencer, som abonnenten eller brugeren ikke har anmodet om.
Statistik
Den tekniske lagring eller adgang, som udelukkende er til statistiske formål.Teknisk lagring eller adgang anvendes udelukkende til anonyme statistiske formål. Uden en stævning, frivilligt samtykke fra din internetudbyder eller yderligere registreringer fra tredjeparter kan oplysninger, der er gemt eller tilgået til dette formål, generelt ikke bruges alene til at identificere dig.
Markedsføring
Teknisk lagring eller adgang er nødvendig for at oprette brugerprofiler, for at sende reklamer eller for at spore brugeren på et websted eller på tværs af flere websteder til lignende markedsføringsformål.
Zeitarbeit International er en international personaleserviceudbyder, der har specialiseret sig i midlertidig ansættelse af tysktalende arbejdstagere fra udlandet (vikarer, underleverandører, freelancere fra Østeuropa). Vores personaleydelser: Arbejdsudleje Østeuropa, vikararbejde Østeuropa, arbejdskontrakter, servicekontrakter, outsourcing Østeuropa. Vores partnerlande: Polen, Tjekkiet, Slovakiet, Rumænien, Ungarn, Slovenien, Letland, Litauen, de baltiske lande og Ukraine. Vi leverer faglært og ufaglært arbejdskraft til industri, logistik, produktion, medicin, industriel montage, anlægsarbejde, IT, ingeniørarbejde med upåklagelige referencer, tilbyder lovlige midlertidige ansættelseskontrakter, arbejds- og servicekontrakter og servicekontrakter.
